三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

合理调整预期,既然决定就全力以赴

作者 Jason盛杰 更新于:2024-02-17 14:55 15883
内容来自 2024-02-19 打卡话题
【职场指路】我想在一二线城市找HR的工作
考编没上岸,在四线小城做人事行政工作,看似平淡,内心却充满焦虑,工资低,发展慢,所以年前辞职了。
.
听说节后三四月是企业招聘旺季,我想去大城市试一试,最初的目标就是找到一个心仪的HR工作,能尽快在城市里立足。希望可以听到各位老师的建议,谢谢!
考编没上岸,在四线小城做人事行政工作,看似平淡,内心却充满焦虑,工资低,发展慢,所以年前辞职了。
.
听说节后三四月是企业招聘旺季,我想去大城市试一试,最初的目标就是找到一个心仪的HR工作,能尽快在城市里立足。希望可以听到各位老师的建议,谢谢!
展开
摘要:喜欢电影大鱼海棠里面的一段话:这短短的一生,我们最终都会失去,不妨大胆一些,攀一座山,爱一个人,追一个梦。我们来到这个世界就是来体验的,没有对错,也无关好坏,关键在于对得起自己,无愧于心,活一个心安理得。关于题主已经辞职准备到大城市发展,我个人觉得是一件好事,趁年轻做自己想做的事情,人活着就要有梦想,否则和咸鱼有何分别。

喜欢电影大鱼海棠里面的一段话:这短短的一生,我们最终都会失去,不妨大胆一些,攀一座山,爱一个人,追一个梦。我们来到这个世界就是来体验的,没有对错,也无关好坏,关键在于对得起自己,无愧于心,活一个心安理得。关于题主已经辞职准备到大城市发展,我个人觉得是一件好事,趁年轻做自己想做的事情,人活着就要有梦想,否则和咸鱼有何分别。

 

正确看待大城市的工作和生活,合理调整预期

我本人就是从小县城考学出来留在大城市的,曾经在北京学习工作过8年,现在重庆定居。我个人觉得小城市和大城市没有绝对的好坏,各有优势,关键看自己想要什么。今年春节回家,正好赶上高中毕业20周年同学聚会,有一半以上的同学大学毕业后选择回到家乡现场工作,有在医院当医生的,有在高中当老师的,有在本地做公务员的,也有在厂里上班的。就跟题主描述的一样,小城市工资的确不高,但是有一份稳定的工作,和父母小孩在一起,一家人团团圆圆,其乐融融,这未尝不是一种成功或者幸福。也有相当一部分同学工作在大城市,一般只有逢年过节回家,工资确实比县城高,工作机会相对更多,人际关系也比较简单,但是大城市房价和消费相对也高,工作生活压力大,节奏快,人情淡薄也是事实。因此,人生的选择很难有两全其美的,所以我建议楼主要合理调整自己的预期,可以适当降低一点自己去大城市发展的预期,也许这样你会更能坚持,更能获得快乐。

 

业务能力要扎实,要有自己的核心竞争力或者立身之本

楼主的目标还是比较明确,要在大城市从事人力资源管理工作。对于在一定规模的企业从事HR工作也不是一件容易的事情,需要你有扎实的人力资源理论基础和实操经验,能够结合业务问题提出人力资源解决方案。这个能力不是一蹴而就的,需要经过时间和实践的历练,需要你有足够多的阅读量和见识。补充理论知识方面,建议学习《高级经济师人力资源管理》这本书,里面从人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、企业文化等等都有涉及,个人觉得写的既全面又接地气,对于提升你对人力资源管理的系统认识很有帮助。补充实操技能方面,最好的办法当然是干中学,通过在解决人力资源管理问题的过程中学习,还有就是研究“别人家”的人力资源管理有关制度,体会这项政策为什么这么设计,程序为什么是这样,管理主体的职责权限是怎么划分的,这个制度对企业经营有什么用等等,这样长期坚持,业务能力自然可以逐步提升。

 

既然决定,就请全力以赴

刚到一个城市,你要面临租房,投简历,面试,等通知等等。或许两个月就能稳定下来,或许半年过去还没有找到合适的工作。但是不论如何,我的建议是及时复盘,不停的修正和改进完善自我,动态的调整自己的预期,不要好高骛远也不要急于求成,脚踏实地,全力以赴。正确预期过程中挫折和困难,沉下心,解决好每一个问题,加油陌生人,祝你好运!

更多内容,欢迎关注。

66

11

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
wowoZ

1楼 wowoZ

我现在就想回小城市,在上海十几年,可惜回不去了

2024-02-18 14:01:24 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高管(VP/500人科技企业)、国家高级人力资源管理师、心理咨询师、双一流大学人力资源管理硕士、14年+HR经验。 学道..
最新内容
劳动合同属于合同吗?
1小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
1小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
1小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
1小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
1小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
1小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
1小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
1小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
4小时前    员工关系
劳动合同指什么
4小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
4小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
4小时前    员工关系
劳动合同有哪些
4小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
4小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
4小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
4小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
4小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
4小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
4小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
4小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
4小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
4小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
4小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
4小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
4小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
4小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
4小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
4小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
4小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
4小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
4小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
4小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
4小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
4小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
4小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
4小时前    员工关系
解除劳动合同协议
4小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
4小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
4小时前    员工关系
什么是劳动合同?
4小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
4小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
4小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
4小时前    招聘
面试电商运营技巧
4小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
4小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
4小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
4小时前    招聘
全媒体运营怎么样
4小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
4小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
4小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
4小时前    其他资讯
运营怎么面试
4小时前    招聘
产品运营小白如何面试
4小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
4小时前    招聘
社区运营面试会问什么
4小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
4小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
4小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
4小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
4小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
4小时前    招聘
电商运营专员怎么样
4小时前    招聘
媒体运营怎么样
4小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
4小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
4小时前    招聘
大麦运营怎么样
4小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
4小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
4小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
4小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
4小时前    招聘
电商运营怎么面试
4小时前    招聘
如何面试电商运营经理
4小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
4小时前    招聘
运营经理怎么面试
4小时前    招聘
怎么面试运营经理
4小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
4小时前    招聘
如何面试新媒体运营
4小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
4小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
4小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
4小时前    招聘
面试为什么做运营
4小时前    招聘
内容运营面试问什么
4小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
4小时前    招聘
面试运营需要了解什么
4小时前    招聘
运营面试会问什么问题
4小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
4小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
4小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
4小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
4小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
4小时前    招聘
运营复试一般面试什么
4小时前    招聘
怎么招运营
4小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
4小时前    招聘
运营经理面试技巧
4小时前    招聘
运营岗位面试技巧
4小时前    招聘
运营总监面试技巧
4小时前    招聘
直播运营怎么面试
4小时前    招聘
如何面试短视频运营
4小时前    招聘
如何面试直播运营
4小时前    招聘
面试运营助理怎么说
4小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
4小时前    招聘
今日打卡案例 5601 已人打卡
【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 23

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 397

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 636

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了