社保减员错填“本人意愿离职”，应赔偿劳动者失业金损失！

作者三茅学习委员 2024-02-05 10:21 872

基本案情

刘某于2019年9月9日入职某酒店，当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，岗位是高级值班经理。

2020年12月11日，双方解除劳动合同，后经仲裁机构裁决，某酒店属违法解除与刘某的劳动合同。

刘某称，因酒店按刘某本人意愿离职进行的申报，致使刘某被违法解除劳动合同后不能申请领取失业保险金，经劳动争议仲裁，酒店对离职原因进行了修改，刘某才可以领取失业保险金，故裁决酒店按（1897元/30天）的标准赔偿刘某自2021年2月18日至3月9日共计20天的损失1264.67 元，但2021年1月1日至2月17日期间的损失未处理，现要求酒店予以赔偿。

刘某申请仲裁，仲裁委裁决某酒店向刘某支付失业金损失1264.67元。刘某不服，起诉至法院。

刘某起诉称：判令某酒店支付2021年1月1日至2月17日期间失业保险金损失3034.6元。

社保减员错填“本人意愿离职”，应赔偿劳动者失业金损失！

案例分析

一审法院认为：

因某酒店系违法解除与刘某的劳动关系，并非刘某本人意愿离职。但酒店在填报刘某离职原因时填写为“本人意愿离职”，造成刘某在离职后进行失业登记没有通过，无法申领失业保险金，虽2021年3月9 日某酒店将刘某的“本人意愿离职”修改为“非本人意愿离职”，刘某具备申请领取失业保险金的条件，但此前的损失酒店应予赔偿。仲裁仅处理了2021年2月18日至3月9日之间的损失，某酒店已同意赔偿，但2021年1月1日至2月17日之间的损失，某酒店亦应予以赔偿，具体数额法院依法核算。

一审法院判决：1、某酒店向刘某支付2021年2月18日至3月9日期间失业金损失1264.67元；2、某酒店赔偿刘某2021年1月1日至2月17日期间的失业保险金损失2971.91元。

酒店上诉称：我公司于2020年12月在社保网上为刘某减员时，填写为“本人意愿离职”，导致刘某于2021年2月18日在网上进行失业登记时无法申领失业保障金，我公司于2021年3月9日将“本人意愿离职”修改为“非本人意愿离职”。我公司已于2021年4月8日赔偿刘某2021年2月18日至3月9日期间失业金损失1264.67元，我公司不应重复支付。领取失业保障金是个人行为，刘某在离职后未第一时间去申领，属于个人失误造成的损失，我公司无需承担刘某2021年2月18日之前的失业金费用。

二审法院认为：

关于失业保险金损失，某酒店已赔偿刘某2021年2月18日至3月9日期间失业金损失1264.67元，本院不持异议。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定了领取失业保险金的条件：1.失业前用人单位或者劳动者已经缴纳失业保险费满一年；2.非本人意愿中断就业的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。失业劳动者为城镇户口的，和用人单位解除劳动关系后，失业保险金由社保机构按月发放。本案中，某酒店2020年12月11日违法解除与刘某劳动合同，按刘某本人意愿离职进行的申报，刘某系城镇户口，其进行失业登记时间为2021年2月18日，刘某依法应自该日起按月领取失业保险金，该日之前的失业保险金损失并未产生，故某酒店上诉主张无需赔偿刘某2021年2月18日之前的失业保险金损失，本院予以支持。

二审法院判决：1、撤销一审民事判决第二项；2、变更一审民事判决第一项为：某酒店支付刘某2021年2月18日至3月9日期间失业金损失1264.67元（已履行）。