员工连续3个月考核不合格，公司辞退为何被判违法？

作者汇薪福小段 2023-12-07 10:24 589

案例简介：王先生于2022年8月8日入职某贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16,000元。2022年10月28日，王某签收了公司制定的《员工手册》。

该手册第九页第三章载明：

八、辞退淘汰

1、连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退流程。2、在公司得分排名末位10%，则淘汰并进入辞退流程。

九、降职降薪

1、连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程。

2、年度评分为差，进入解除劳动合同或降职降薪程序。

3、公司与该员工协商达成一致后，签订《降职降薪协议》。如无法达成一致，则进入解除淘汰流程。

王某10月绩效成绩38分，2022年11月绩效成绩为34分，2022年12月绩效成绩25分。

2023年1月10日，公司向王某发出《辞退通知书》：

......鉴于您在本公司服务期间：1、2022年10月绩效成绩38分，2022年11月绩效成绩为34分，2022年12月绩效成绩25分。绩效满分为100分，及格分数为60分，连续3个月绩效成绩均未及格。2、根据《员工手册》第三章第二条第八款第一项以及《非市场销售人员2022年度7-12月绩效考评》考评方案第八条第一款，即连续两个月评分为差，则淘汰并进入辞退流程。现公司决定予以辞退。薪资结算至2023年1月10日，社保公积金结算至2022年12月，1月10日支付50%薪资，剩余50%薪资将于工作交接完成且供应商发票、货物齐全后，2个工作日内发放......

2023年1月13日，王某申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金及代通金24,000元，仲裁委未支持。王某不服，提起诉讼，庭审中将请求变更为要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金16,000元。

员工连续3个月考核不合格，公司辞退为何被判违法？

法院经审理认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，公司辞退王某的理由系依据《员工手册》第三章第二条第八款和绩效考核方案“连续两个月评分为差，则淘汰并进入辞退流程”；王某则认为公司《员工手册》约定不合法，故本案的争议焦点在于公司是否存在违法解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。虽王某绩效评分为“差”，但公司提交的证据也不足证明王某不能胜任工作。

小福提示：

公司作为用人单位，应当安排劳动者进行岗位培训，或者依其能力重新分配调整工作岗位，王某仍不能胜任工作的，公司才能依法解除劳动合同。公司未就培训事实进行举证，且安排的综合培训并非针对王某所在的岗位，不能以此认定公司尽到了协助劳动者适应工作岗位之义务。因此，公司解除劳动合同的行为显然违反法律规定，应当向王某支付赔偿金。

公司作为用人单位，应合法、合理行使用工管理权。用人单位制定考核机制的初衷本应是规范劳动者薪资等级、激励劳动者提升工作成效，如据此直接认定劳动者无法胜任工作并解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

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信息来源：劳动法库

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