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公司运营职能完不成,目前有两名运营,需要空降一名运营经理,你怎么办?
前两天有朋友问了一个问题:部门有个招聘专员,猎头能力很强,面试能力一般。招聘岗位较多,忙不过来。公司想招聘一名招聘主管,但目前招聘专员年龄42岁,业绩做的可以,和管理层管理也都比较好,招聘一个年轻的主管,会产生反弹。怎么做?
方法一:自己私下招聘一个招聘主管,不要经过这个人,而且既然是招聘主管,工作应该可以接过来。她受不了打击,这是职场,职能不能缺失,她自己满足不了职能。
方法二:招聘一个招聘专员,大家同台竞争,如果有招聘主管的岗位,到时候可以再晋升。
方法三:在招聘工作中让她受点挫折,甚至可以把晋升条件开给她,一旦她觉得是她自己的问题,她就不会有啥抱怨的。不要让她把矛头对向你。
方法四:坦诚的交流下,说这个岗位确实满足不了需求了,他可以冲一下,她做得好你可以帮帮他,让她晋升带人。如果她做不到,那么你就只能招人。
以上是我关于这个事情的布局,花最小的代价,处理最复杂的事情,这就是布局的意义。
关注我,修行人,境界决定高低。
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