失败为啥容易垂青某些人

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-11-02 15:24 15745

内容来自 2023-11-03 打卡话题

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：失败为啥容易垂青某些人？其中一定有玄机，我认为主要在于“性格软了/朋友少了/出错多了/改善少了”这四个方面，您认为呢？

失败为啥容易垂青某些人

看着三茅网问答版块“是的，我又失败了”这个贴子，再翻翻题主主页，查看相关的其他贴子，有一种莫名的不公平的感慨：命运为啥对其如此苛求，让其承受那么多的挫折和失败？

冷静下来思考，挫折或失败经历“过多”，不一定是好事，容易挫伤人的身体和心理，再起来的难度就增大了。

不得不想到：为啥某些人总与“失败或挫折”有缘呢？难道只能怪他人或客观世界？但我们每个人都会面临不由我们左右的外人和客观世界也，在特定时期或某个区域，这些外界东西是相对一致的，至少变化不是太大，为啥不同的人会经历不同呢？这难道不是主要出在自己身上的原因吗？

改变别人或外界太难，但改善自己是相对更容易的，于是，以下试着分析容易与失败结缘的一些特点，如果说得在理，欢迎捧个人场，如果不太在理，请予斧正，诚谢！

1，性格软了

强肉弱食/欺软怕硬，不但是自然界的规律，也是人类社会或人们相处的真理。看看那些稍有开心或不满意就大吵大闹的人，有几人敢去欺负和招惹。

经验总结，成功与失败与是一样，性格强/不怕事/不怕人的人，容易成功，相反，性格偏弱软的人，失败就容易找上门来。

这个道理是比较容易理解的，任何成功或有一定成绩，都是需要付出很多努力的，要解决不少问题，与他人沟通交流，性格不要强，就难以坚持下来；相反，一遇困难或问题就放弃，或者不能坚持到底，只能与失败和挫折在一起。

这可以改善吗？我认为是可以的，至少可以从以下两个方面来考虑：

一是锻炼身体。不少性格软的人，都不太锻炼身体，或者说精力/健康情况都不是太好，那些身体好的人，多半性格就自然强起来了，看看学校的体育生/当兵的/平时干体力活的人，几乎没人会性格软。

二是要雄起。这是一句四川话，就是遇到欺负你的人，一定不要怕，要拿出气势来，只要在理，就要扛下去，比如：男士不妨与对手打一架，只要不打残或死，就可以，或者适当砸一下东西，通过这样一两次雄起，你的胆量就起来了，性格也起来了，只是需要控制好一个度，也就是要理性一点；女士也不妨与对方大吵大闹一翻，甚至抓扯一下也无妨。如果从来没有“雄起”过，自然就容易胆小怕事儿，如果来那么一两回，胆量也就训练起来了。

2，朋友少了

雄狮那么强大，独自也斗不过群狗；即使是飞车抢夺或晚上抢包的，也是容易对“单独行动”的人下手。这些道理很浅显，但一些朋友却不太会在实际工作和生活中灵活运用，以至自己总是遇到不幸。

工作，并不是只做好份内份外工作就行的，毕竟会面对那么多同事和领导甚至客户，每个人的性格/追求/想法等都不同，业余/私下的相处，或者聊一些生活或八卦，都是非常正常的。

但是，如果你经常独来独往，看似十分清高或独享，其实你内心的软弱，只有你自己才知道，即使与同事交往，也没几个交心的，都是一些表面过得去/背后没真心，这样的情况，就比较危险的。

你遇到困难或需要帮忙，他们很难主动伸手，即使你有求于他们，他们也很可能想各种理由推脱，相反，他们遇到什么问题时，却容易找上你。

生活也是一样，如果平时不爱结交朋友，有什么投资机会/项目，或者遇到一些家庭问题，也没有几个人可以商量。

虽然社会是和谐的，但越是平静的水面，越是暗流涌动，每个人都有自己的心思，不管是工作或是生活中，越是单独行动，越是朋友少，越容易成为别人打击或欺负的对象，人家知道你人单力薄，欺负了你也翻不起什么浪，也没什么人可以帮你什么忙，同事如此，领导如此，陌生人也如此。

所以，一定要大胆走出去，以自己的真诚，适当的帮助与付出，慢慢“日久见人心”，不管是工作中还是生活里，有那么一些合得来的朋友，有非常多的好处。

3，出错多了

任何人，都有知识和技能的盲区，但是，不同的人面对时，处理的方法就存在区别。

简单/单纯或耿直的人，就可能按照自己的理解或以前的经验去做，过程和结果都很难受控，出错的机率就相对较高，经常出错，同事或领导怎么你，任何人都可以想象得到，肯定会遇到这不顺那不顺以及各种打击了。

稍微聪明的人，就可能问问领导/找找老员工或者多问几个人，再去行动，出错的概率就大大降低。

更老奸的人，可能会找某同事或他人帮忙，就说自己太忙了，不管过程或结果如何，他都有甩锅的可能，如果做得好，可以在领导那里说自己如何如何厉害，如果做得不好，就说是某人在做，自己在忙其他事情，更离谱的可能会说：是那人非得要帮我着，推都推不脱。至于会不会得罪那人，那人怎么想怎么说，不重要了，把责任推了再说。

不管什么人，也不管做什么事，如果出错的地方太多或者太频繁，领导和同事其他无关的其他人，都会另眼相看，甚至会给你定一个调，也就是“小事做不好，大事干不了”，今后，领导还会交什么重要的事儿给你呢，同事还会有谁与你合作呢，生活中的朋友会不会慢慢远离你呢。

要想少出错，其实也不难，就是学会借力打力，借人家的人/借人家的脑，就是多与人商量/讨教，同一件事儿，只要向三人以上的人请教，然后将各自的方法综合综合，多半可以找到相对少出错的办法。远远比自己“独想”要好太多。

4，改善少了

吃堑长智，任何人都免不了吃亏上当。但是，如果总是犯同样的错，踩同样的坑，就要从自己身上找原因了。

以前的经验教训，及时总结了吗，总结深刻吗，落实到改善的行动上吗，行动形成了习惯吗，总结容易，甚至书面总结都不难，但要落实到行动并形成新的好习惯，那就只有“有心人”才能拥有的了。

不说每事儿都总结，但至少相对较重要的事情，一定不能轻易放过，要深刻总结，毕竟对自己的未来影响很大，你不认真，工作和生活也会对你马虎。

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