HR人才测评，什么是绩效导向？

作者人才测评研究员 2023-09-21 18:06 140

什么是绩效导向？

绩效导向指的是在工作的时候，能根据管理层所以制定的目标，完成相应的工作，完成目标，提高产出。工作完成之后，能实时的跟进目标发展的情况，进而不断的提升绩效。绩效导向指的是一切工作都以绩效，目标完成情况为主导。

在上篇文章中，小猫测试网描述了市场导向、正好在知乎上有不少互动和交流，也提出了产品导向、绩效导向和客户导向，后续我们将继续这个系列的话题。

绩效导向主要是应用项目管理中，或者说是团队管理中，绩效导向往往是重要的，在企业人力资源管理中，绩效是重要的评估指标，在企业人才测评，绩效考评中都会出现相关内容。

在线人才测评系统中，通常以小猫测试网的大五人格测试完整版，以及卡特尔16pf（卡特尔16种人格因素）来作为分析依据，用以评估人的绩效导向思维及对应的能力等级。

哪些岗位需要绩效导向能力？

1、管家型岗位

管家型岗位是一个不可或缺的岗位，也是一个时常令人饱受诟病的岗位。从事这个岗位的人，一定要从严格的细则出发，进行完整的绩效审核，从而更好的服务其他任职人员。

2、监控型岗位

监控型岗位重在监督，从事这部分岗位的人需要有高度的责任感和大局观，也需要实时的跟进进度，在事情完成情况不逾期的情况下，及时进行绩效调整，完成目标预期。

绩效导向能力等级划分

1、A级

这是绩效导向能力的最高级别，处在这个级别中的员工，对于实现绩效的目标、产出结果等方方面面都无比关注，也知道，通过提升自主积极性的方式，创新提升绩效的方法。

2、B级

处在B级的员工，有非常强烈的胜负欲，会严格的按照相应的要求完成自己的业绩，在给别人派发任务时，也会严格的制定相应的标准，让别人知晓绩效考核的重要性。

3、C级

处在这个级别的员工，已经意识到了业绩的重要性，会制定一些有挑战性的目标，尽可能的通过个人的努力，完成这些目标，也知道不断的监督自己去完成这些业绩。

4、D级

这是绩效导向能力的最低级，处在这个级别中的人，往往是不思进取的人，他不关注自己的业绩完成情况，也从来不会因为自己的完成情况不好而感到羞耻，总之就是得过且过。

如何测评绩效导向能力？

公司的兴衰和员工个人的努力密不可分，而绩效的测评便是保证公司向前发展的重要环节，也因此员工要具备良好的绩效导向能力，而在小猫测试网的大五人格测试中，员工的绩效导向能力可从利他，能力，责任感，追求成就4个维度进行测评。

1、利他

公司的发展和业绩的完成，离不开每一个同事的精诚合作，而懂得利他的人，既懂得团队协作，也知道协同完成目标，为公司创造利益。

2、能力

能力越强，个人自信越充足，完成业务的能力也就越强，绩效的实现和个人能力密切关联。

3、责任感

具有责任感的人，知晓自己的任务是什么，也知道该用何种行动完成相应的业绩，而个人绩效的完成，便和个人责任感高低密切关联。

4、追求成就

越追求达成一定成就的人，越具有上进心，越具有上进心意味着充满做事的动力，个人业绩的完成，便和个人是否拥有抱负，是否具备上进心成正比。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

人才测评研究员

+ 关注 已关注 取消关注

在线人才测评系统： https://www.zxgj.cn/m/tuance

最新内容

月均薪酬超2万，超A股均值，谁是白酒上市公司“待遇王”？

21分钟前行业资讯

报告显示春招竞争压力减轻但薪资下降，ChatGPT研究员以平均月薪64074元位居榜首

28分钟前热点资讯

大厂新发岗位薪资排名：抖音以55363元位居高薪榜第一华为未进前十

PIP成为大厂裁员新路数，职场人如何破招？

1小时前热点资讯

杭州市区失业保险金标准上调至每月2241元

HR人才测评，什么是绩效导向？

高手面试“三板斧”

招聘之144——经验的判断，要从认知来看

经历和经验有什么区别？

货真价实的“经验”是做出来的

职场经验有真意，面试确认有技巧

专家最新作品更多>

HR人才测评，什么是绩效导向？