三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

雷军金句频出,哪一句真正触动你灵魂了?

作者 曹锋 更新于:2023-08-17 11:20 3524

全网已经铺天盖地地流传着雷军年度演讲的经典语录,这些话确实非常实用。今天,我想分享一些自己的思考和收获。

 

01  99%的问题,都有标准答案,找个懂的人问问

作为HR,千万不要闭门造车,在设计解决方案之前,先找到对标单位,学会抄作业。能把作业抄好,你就至少成功了一半。

能站在巨人的肩膀上,就没必要从0到1自己摸索。HR需要建立自己的人脉资源,在遇到问题时,能够找到靠谱的人。当然,能靠钱解决的事,就找第三方,千万不要一直欠人情,更不要白嫖。

 

02 一个人可能走得更快,但一群人走,才能走得更远

一个人学习或行动,轻装上阵,短时间内会很快,但遇到不同的环境或挑战时,一个人的能力终究有限,大概率会原地踏步甚至倒退。身边不乏这样的老企业:存活年头够长,但员工人数依然是个位数。

想走得更远,就不能依赖单打独斗,必须有团队。三人行必有我师,团队之间合作互补,交流探讨,形成合力后,远比一个人强大。

没有完美的个人,但可以有完美的团队,快速发展的企业,背后一定有一群类似马云十八罗汉的团队在支撑。

 

03 知识不全是线性的,大部分是网状的。

知识点之间不一定有绝对的先后关系;前面内容看不懂,跳过去,并不影响学后面的;后面的学会了,有时候更容易看懂前面的

 

这就是我们常说的举一反三,触类旁通。你是不是也有类似的经历:遇到不懂的知识,不钻牛角尖,继续看下一个知识点,或者放一段时间,先看看其他科目。过几天再回头,原来不懂的知识,竟然不再晦涩难懂。

HR也是如此,不要纠结到底先学习哪个模块的知识,结合企业需求深挖就对了。某个模块修炼到一定高度,肯定会带动其他模块的认知,最终形成自己的知识体系。

 

04 办公司太不容易了,光有技术是不够的,还有太多东西要学

很多人都是因为技术优秀选择了创业,后来才发现,再优秀的技术,如果不能被客户广泛认可,一定没有持续的业务。

作为创业者,对这句话非常有感触。办公司需要核心技术,也需要人脉资源,需要营销,需要管理……否则一定做不大,或者做不长久。

 

05 一个人能力再强,也是有限的,找互补的朋友一起干,更容易成功

讲一个真实的故事。朋友在杭州创业,一直想做一个靠谱的合作人,结果都遇人不淑:有打着合作的幌子想吞并朋友公司的;有伪装成合作来学习技术的……

实际上,在专业方面,朋友很优秀,但对营销一直一知半解。如果我们在同一个城市,肯定是最佳拍档。

 

06 只有认知的突破,才能带来真正的成长

成年人的学习,不是知识的积累,而是认知的突破。认知不突破,人其实一直在原地打转,相当于我们一个工作经验用了若干年。

认知的突破,必然带来行为的改变;只有行为的改变,才能带来真正的成长。看看我们身边的成功人士,为什么觉得格格不入,那就是认知差异带来的不适感。HR从事务型到专业型,从业务型到战略型,不是靠知识积累能完成的,更需要认知的突破。

 

07 人因梦想而伟大,又因坚持梦想而成长

没有梦想,最多浑浑噩噩过一生,又谈何伟大?有梦想不坚持,和叶公好龙没什么区别,又如何获得真正成长?很多事不是我们做不到,而不是想不到。有梦想的人,一定是“眼里有光、心中有火、手里有活”的人,选择躺平的人只能黯淡无光。

19

18

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
铃兰木卯

1楼 铃兰木卯

#赞赏# 感谢老师的分享。

2023-08-18 16:15:16 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
最新内容
刘强东始终以员工为先,京东ESG表现卓越
14分钟前    热点资讯
为员工发放超额奖金 安踏集团面向全球招募事业伙伴
18分钟前    热点资讯
AI海啸来袭!IMF警告:全球40%就业岗位未来两年将受冲击
21分钟前    行业资讯
吉林省珲春市“三聚焦”强化人才“引育用”
22分钟前    政策速递
南非第一季度失业率升至32.9%
26分钟前    热点资讯
最通透的打工人,已经学会了装“窝囊废”
29分钟前    热点资讯
湖南省浏阳购新房契税全免 人才购房补贴最高达100万元
30分钟前    政策速递
社保降费!人社部最新援企扶持政策来啦!
37分钟前    热点资讯
案例丨因工作与领导互殴受伤,能否认定工伤?
38分钟前    热点资讯
降低招聘成本的10种方法
42分钟前    其他资讯
案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持
58分钟前    热点资讯
担心 AI 毁灭人类的科学家离开 OpenAI
1小时前    热点资讯
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
1小时前    热点资讯
钱多or事少,00后找工作更看重哪个?
1小时前    热点资讯
长春市快递行业开展集体协商 职工最低工资标准上浮3.72%
1小时前    政策速递
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
2小时前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
16小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
16小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
16小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
16小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
16小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
16小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
16小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
16小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
16小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
16小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
16小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
16小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
16小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
16小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
16小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
16小时前    通用技能
迟到扣工资违法
16小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
16小时前    通用技能
眼部专业销售话术
16小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
16小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
16小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
16小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
16小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
16小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
16小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
16小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
16小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
16小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
16小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
17小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
19小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
19小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
19小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
19小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
19小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
19小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
19小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
19小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
19小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
19小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
19小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
19小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
19小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
19小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
19小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
19小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
20小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
20小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
20小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
20小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
20小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
20小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
20小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
20小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
20小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
20小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
20小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
20小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
20小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
20小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
20小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
20小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
20小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
20小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
20小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
20小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
20小时前    员工关系
今日打卡案例 4153 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 3

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 2

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1164

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了