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展示文化，一切向好，书读百遍，其义自见
——以坚持为承诺，以展示作广告
学习思维：
人性本善，所以每个人其实都会有着一个较为优好的梦想。而老板作为一个有能力的人，则其梦想更涵盖个人、组织和社会。
以文化影响认知，以认知改变行为是老板希望员工能与自己同步的一大举措。同时也是希望世人能认同自己行为的一大举措。因此，彰显、广告、影响就是放文化在首页、门户的目的。
本文内容：
一、为什么要在门户浓缩文化？
有句话叫：心若阳光，身在阳光。
而身在阳光的人，你会发现他总是明明亮亮，甚至闪闪发光。既照亮自己，也成为他人明灯。
而这就是影响。在潜移默化里让自己改变认知，从而影响思维与行动的影响。
而在企业里，每个老板都会一个初衷：
那就是让跟随自己的人能与自己一起赚到钱。
所以，大部分老板都在潜意识里将自己当成一个指路明灯。都希望自己的员工都能象自己一样爱护企业，为企业谋划，为企业盈利。
所以，大部分企业的企业文化，都基本是属于老板文化，领导文化。换个领导，文化的风格都会发生改变。
说到底，其实那样的文化，还不能说是真正的文化。那其实是老板与大领导的梦想。
不然，都象五千年的中华文化一样，只有文化能改变人，没有人能改变文化。要想让文化改变，没有数十年如一日的文化浸染，基本是不可能的。
不然，就不会有那么多人反对毒教材，毒雕像，也不会有近段时间无数人对山歌《罗刹海市》的褒奖。
而在企业老板的心里，企业犹如他自身。
因此，如何将自己想要表达的告诉他人，如何让自己的思想可以随时影响他人，就需要做点文章了。
而企业的门户，自然就是首选之地。
因此，在企业大门口、会议室、洽谈室、接待室、学习室、工会活动室、企业网站门户，甚至是企业产品包装，他们都希望将自己的主张能表述其上。
这就必须要一个精炼、浓缩的文化语言来承载老板的希望。——诸如愿景、使命、价值观的这些文化词汇就应运而生，也嵌制其上。
二、老板一般想要表述引领什么？
一个企业的存在携带着老板的梦想。
而一个有追求的老板，无论文化高低，自然都会有着追求由己而人的思维。穷则独善其身，达则兼济天下。
将自己的梦想，从老板自己，再员工，再社会，再人类这样的目标层层壮大。就成了文化建设必须要表达的。
或者老板自身并没有想那么多。但作为文化建设的HR，你却必须要维护丰满老板的梦想。
曾经我在企业文化建设的系列文章里，于《由表及里——建设企业文化容易一点》一文里说过：
一个较为上进与正规感的公司，在一个人首次进入企业的时候，往往必须给人一个企业在努力、企业较人性、企业有梦想、企业有好前途，你在企业有好前途的感受。
而这就是第一印象。
那么什么是努力？什么又是人性、梦想和前途？
这就需要在愿景、使命、价值观里去体现了。
愿景：
愿景一般指向独善其身的含义。这里指老板、员工和企业。具有愿望与前景；希望看到的景象。有着努力、拼搏、祈望、祝愿的含义在其中。
使命：
这就是达则兼济天下的时候了。也就是最大的目标，往往指社会责任的内容。
价值观：
价值观是一种对外物的认知。是企业或者老板希望自己企业的人都具有的一种正向认知。
价值观其本义是指个人对周围事物在意义上的评价和看法。
放在企业就是希望自己的员工能通过企业文化的引导和影响，让员工对事物的认知、理解、判断和抉择都具有符合企业所主张的一种思维定向，行为定向。从而体现出人、事、物的价值或作用。
因此，企业都希望所有看到企业第一眼的人，都能通过解读企业门户所呈现的愿景、使命、价值观，去感受到企业对员工、对客户、对国家、对社会的爱和责任。
而放在门户之上，让人第一眼就能看见，其中具有三个含义：
一是坚持。
二是展示。
三是广告。
因此，企业都希望所有人都能看到自己在坚持什么，在承诺什么。为些将展示给所有人看自己的行动（产品与管理），从而起到广而告之，并让经常能看到从而潜移默化的受到字面影响，含义所影响。
毕竟，人都是有梦想的。无论后来发展如何，但初衷如是。
因此，大多数企业都会将自己的事业主张，通过文化的形式让人们所知晓。而放在门户自然就是必然的了。
小结：
做企业文化建设必然要从老板的思想出发。只有老板才能真正的影响一个企业。而将老板的初衷以文化浓缩的形式阐述给所有人知道，就是愿景、使命、价值，要放在企业门户之地的原因了。
进门即见，潜受影响，以入眼广告的形式强植文化影响。这就是目的。
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13楼 刘应忠
老板想要的只是活下去
16楼 阿耳刻悠妮79281
打卡
15楼 Karl49985
学习。
14楼 进击的风信子17072108
说得最简单，最透彻的分享。连我都能看懂。我也知道愿景、使命与价值观 说的是什么。就是梦想由小两而大，小梦想是愿景，大作为是使命，然后统一步伐方向共同赚钱就是价值观。
Karl49985
@进击的风信子17072108：解释到位。
12楼 elenakn
有点老师说的意思
11楼 偶是笨笨滴
想要起到观念指引行为的作用
10楼 叫我丹丹好了
HR也能影响，每个人都能影响，只是影响有大小而已
9楼 馨楠
学习了
8楼 加糖的水2014
7楼 mkbmmphxixtm
学到了
6楼 Toby11
一般来说，企业进入一定规模了才会开始想这些。
阿东1976刘世东
@Toby11：进入规模很多都不会想，就是一个模糊的意念。只有要做一个门面的时候，才会去归纳，总结。或者臆造。
5楼 高达85725
4楼 海尔兄弟56646
用铁匠铺来套：愿景：就是要有一个最好的铁匠铺，要让老百姓有好的工具。使命：就是要通过自己的技术、研究和发明，来改善劳动条件，使劳作轻松，产量提升，国力增强，民族复兴。价值观：要以善良、以诚信、以优质、以为他、来对待事和物。
@海尔兄弟56646：不错
3楼 大卡
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师不但是一位非常高产的老师，目前已发布1000多篇文章，而且善于站在更高的角度来分析问题，输出令人耳目一新的观点。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 成吉思汗66634
将文化文明当灯塔
1楼 杀阡陌71797
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