三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

自己会决策,还要会让别人决策

作者 沈刚 2023-08-16 14:42 17133
内容来自 2023-08-17 打卡话题
【软技能】我如何才能做一个好决策?
我是一名新晋管理者,以前我都是被动接受任务,按部就班地完成工作任务,需要处理复杂决策时候不多。
·
现在我成为了管理者,有时候下属会带着问题来找我做决策,有时候会议中大家讨论后得出的观点也五花八门,需要我最后定夺。
·
这让我压力很大,担心做出错误的决策。我想问问各位老师,我该如何才能做一个好决策呢?
我是一名新晋管理者,以前我都是被动接受任务,按部就班地完成工作任务,需要处理复杂决策时候不多。
·
现在我成为了管理者,有时候下属会带着问题来找我做决策,有时候会议中大家讨论后得出的观点也五花八门,需要我最后定夺。
·
这让我压力很大,担心做出错误的决策。我想问问各位老师,我该如何才能做一个好决策呢?
展开
摘要:管理者当然要具备决策能力,但一定避免事事亲自决策。这不只是决策本身的要求,更是衡量一个管理者领导力的重要标准。把一些决策权限让度给部属,反映的是对部属的尊重和信任,其中有着深刻的人文主义管理思想积淀。不把员工仅仅当作工具人,而是当成有知识、有智慧并追求进步并实现卓越的职业人。

看待问题要从探究事物的本质入手,这既是一种分析问题的思维方式,也是一种解决问题的行为模式。

作为一位新晋管理者,把做出好的决策作为重点问题进行研究,说明对管理本身的认知是清晰的,努力方向是正确的。

管理,管好是主要,做好只是其次。管好的一个重要方面就是会决策,善决策,快决策。一个领导能够经常及时合理做出决策,不仅有助于做好工作,更能服众,带好团队。

“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,很大程度上说的就是领导的决策能力。决策做得好,不仅工作上事半功倍,而且容易凝聚部属意志,激励团队士气。

 

管理者在日常工作中,面临的决策无非体现在三个方面:人用好,钱花好,事办好。要想做到“三好”,就要练就“三会”。

会分析。尽可能全面地观察、收集和梳理与决策相关的因素,包括主观和客观,优势和劣势,收益和弊端等等。以人力面试候选人之后是否需要推荐给业务部门作例子。一般来说,我们需要对比业务部门的岗位需求和候选人的综合素质,看看人岗匹配情况;同时,要分析候选人的优长能否增强工作效能,同时弱点又不威胁团队环境;计算人力成本对公司、对团队是否合理也是题中之义。

会判断。全面综合分析之后,就要依据组织逻辑和人性逻辑做出判断。还拿招聘做例子,有用人上,每个公司都有自己的行为模式,每个老板和领导也有个人化的倾向。很多时候,候选人的价值观、能力、经验等综合因素符合岗位描述,但无法通过面试,原因就是与组织逻辑与人性逻辑不符。

会方法。经过全面分析和做出基本判断之后,还要具备推进事情进展,达成既定意图的能力。按部就班把事情办成自然是好,但很多时候决策能否真正落地,往往需要管理者剑走偏锋,化险为夷。

 

另外,提示三点:

现实生活中,绝大部分决策并不总是处于二元对立的两端,正确或者错误,好或者不好。绝大多数决策都处于两端之间,好的也没那么好,错误的也不是一无是处,因此,学会在分析问题、解决问题时留下足够的灰度空间对于提高决策水平有着重要意义。

 

管理者当然要具备决策能力,但一定避免事事亲自决策。这不只是决策本身的要求,更是衡量一个管理者领导力的重要标准。把一些决策权限让度给部属,反映的是对部属的尊重和信任,其中有着深刻的人文主义管理思想积淀。不把员工仅仅当作工具人,而是当成有知识、有智慧并追求进步并实现卓越的职业人。

 

还要记住,很多时候解决一件事情,合理的决策并不只有一种。是按自己的办,还是按他人的办,是按这个人的办,还是按那个人的办,要根据不同情况做出不同的处理。比如:上下关系顺畅,部属积极支持配合的,应该以更充分调动团队能动性为主;碰到团队松散,水平较差,一盘散沙的团队,恐怕铁腕治军很重要;对于不服从领导,甚至对着干的,领导坚持个人决策的背后是性格和意志的较量,事关领导权威的树立与巩固,对任何管理者这都是重要问题。

177

14

12

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
GraceF

9楼 GraceF

决策有方法吗?我怎么很少看多过

2023-08-17 13:57:39 回复 赞(0)
S_1344080624

12楼 S_1344080624

决策要考虑副作用

2023-08-17 14:51:28 回复 赞(0)
落英缤纷

11楼 落英缤纷

谢谢分享

2023-08-17 14:36:51 回复 赞(0)
feishi

10楼 feishi

给自己更多选项

2023-08-17 14:11:53 回复 赞(0)
富贵兰

8楼 富贵兰

打卡

2023-08-17 13:34:36 回复 赞(0)
wang11

7楼 wang11

立场不同,期望的结果当然会不一样。

2023-08-17 13:00:16 回复 赞(0)
urrcrdhx

6楼 urrcrdhx

打卡

2023-08-17 12:25:20 回复 赞(0)
沈振华

5楼 沈振华

有时候是要靠直觉的

2023-08-17 11:52:02 回复 赞(0)
hanxinyue

4楼 hanxinyue

打卡

2023-08-17 11:33:37 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-08-17 11:12:25 回复 赞(0)
俊俊HR

2楼 俊俊HR

学习了

2023-08-17 11:08:58 回复 赞(0)
青蛙森林

1楼 青蛙森林

有时候学习就是这样,感觉道理都懂,但在具体做时又懵懵的

2023-08-17 10:54:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

体制内外二十多年人力资源管理和职业生涯辅导经验,著有《朝着阳光走:20个有温度的职业生涯故事》。
最新内容
公司延迟发工资多久算违法
9小时前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
9小时前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
9小时前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
9小时前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
9小时前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
9小时前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
9小时前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
9小时前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
9小时前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
11小时前    员工关系
可以解除律师合同吗
11小时前    员工关系
合同解除还有违约金吗
11小时前    员工关系
公司解除合同怎么补偿
11小时前    员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
11小时前    员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
11小时前    员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
11小时前    员工关系
不解除劳动合同怎么办
11小时前    员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
11小时前    员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
11小时前    员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
12小时前    员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
12小时前    员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
12小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
12小时前    员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
12小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
12小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
12小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
12小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
12小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
12小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
12小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
12小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
12小时前    员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
12小时前    员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
12小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
12小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
12小时前    中央
安徽黄山:打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
12小时前    中央
合同解除如何赔偿
12小时前    员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
12小时前    中央
被骗了如何解除合同
12小时前    员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
12小时前    重庆市
员工解除合同如何赔偿?
12小时前    员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
12小时前    员工关系
公司解除合同如何赔偿
12小时前    员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
12小时前    员工关系
没签合同怎么解除劳动关系?
12小时前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
12小时前    员工关系
一方违约如何解除合同
12小时前    员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
12小时前    员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
乙方如何单方面解除合同
12小时前    员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
12小时前    员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗?
12小时前    员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗?
12小时前    员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗?
12小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
12小时前    员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
12小时前    员工关系
怎么和单位解除劳动合同
12小时前    员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
12小时前    员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
12小时前    员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
12小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
12小时前    员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
12小时前    员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
12小时前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
12小时前    员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
12小时前    员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么办
12小时前    员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
12小时前    员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
12小时前    员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
12小时前    员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
12小时前    员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
12小时前    员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
12小时前    员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
解除劳动合同需提前多少天
12小时前    员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
12小时前    员工关系
请了律师如何解除合同
12小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么补偿
12小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
12小时前    员工关系
今日打卡案例 51 已人打卡
【管理思考】被业绩掩盖的企业管理问题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

直播中 207

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 323

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 548

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了