职业规划

作者李继超 2023-07-12 01:44 19773

内容来自 2023-07-14 打卡话题

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摘要：一、个人职业规划和员工职业规划；二、职业规划的必要设计要素；

职业规划

一、个人职业规划和员工职业规划

职业规划，是指个体或针对个体，在职业、工作上的，阶段性的，结构性的设计与实施保障计划。

对于不同的应用场景而言，职业规划，可以分为：个人职业规划和员工职业规划。

A、个人职业规划：是指个人对自己在创业、就业方面的阶段性、结构性设计与规划。

B、员工职业规划：是指企业根据组织发展的业务结构、岗位规划、人才特征，对各级、各岗员工，在本公司的发展规划。

二、职业规划的必要设计要素

（1）、个人职业规划

A、阶段性特征：

A1、第一类划分方法：年龄。在年龄的阶段划分方法中，一般有两种参照考量。

第一种：三年为段，五年为界。

西方观点曾有一种说法：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”。这就是：一万小时定律。1万小时=10000/8/52/5=4.8年，再除去放假，就更接近5年了。

虽然这种观点源自于西方的小说，但也确实暗含道理。

我国的国家规划是五年期，我们大学前接受的教育均是三年期。从习惯上，我们的潜意识都已接受了“三年为段，五年为界”。当所有人或大多数人都有相似认识的时候，某种惯性也就产生了，环境也就产生了，再回馈至个体，也便能在现实中找到许多若合道理的依据。

第二种：男性以“八”为界，女以“七”为界。人，三岁之前定魂。男，3-8岁定命格，每八载为一塑型期。女，3-7岁定命格，每七载为一塑型期。人生规划、个人职业规划，亦均可以此为期。（员工职业规划，主在企业，便按企业习惯。）

A2、第二类划分方法：阶段经历。

依据经历一般的划分标识为：

职场适应期（就业）：一般会根据院校、专业、地域、人脉等，以进入职场熟悉、锻炼为目的，完成第一轮就业。

职业发展期（择业）：在第一轮就业的基础上，再以公司大小、职务、发展前景、收入等，完成第二轮、三轮、多轮就业提升。

事业转型期（创业）：在一轮或多轮就业成长后，独立完成或跟随完成或合伙完成创业启动，并进入事业期或创业期。

B、结构性设计与计划：

结构性，是指：阶段性特征、能力级别、直接成就感（常见标识为：职场职务、社会地位）、间接成就感（情感关系）。

结构性设计与规划，是指：根据结构性要素，以顺序递进或模型优选的方式，设计、规划个人职业规划路径优选的过程。

个人职业规划路径优选（样例：仅做经验与参考）：

职业规划

人才标准系模型：

职业规划

（2）、员工职业规划

A、组织发展、业务结构设计：详见《组织规划卡》

职业规划

B、岗位规划：详见《岗典》

C、人才特征：详见《素能辞典（小素经）【下四境】【图矩】》或《人才标准系模型》或《胜任素质词典B2（50要素）》；

关于《员工职业规划》部分，涉及内容较多，本次仅列出所需工具以及基本要素，其中许多工具、案例，已在之前介绍。后续会找机会给大家分享可公示的《员工职业规划方案》案例。

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全部评论(11) 我参与的评论

11楼周HRD

打卡

2024-01-25 11:55:05 回复赞(0)

10楼 Fred81854

不断学习不断成长

2023-07-14 22:21:09 回复赞(0)

9楼 Bound

打卡

2023-07-14 12:22:32 回复赞(0)

8楼灼灼

现在的职场人35岁就要被淘汰了~

2023-07-14 12:05:42 回复赞(0)

7楼多发点

打卡

2023-07-14 11:38:44 回复赞(0)

6楼 2837783915

打卡

2023-07-14 11:28:03 回复赞(0)

5楼四西

不明所以

2023-07-14 11:12:59 回复赞(0)

4楼 colinjiang

是不是每个人都有其比较出众的天赋？

2023-07-14 10:54:41 回复赞(0)

3楼 d9876512341994

关于年龄的说法有点意思

2023-07-14 10:30:22 回复赞(0)

2楼大卡

李继超老师——
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线。欢迎大家点击老师头像关注！

2023-07-14 09:44:06 回复赞(0)