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很多企业，在业绩增长遇到瓶颈时，才会想到绩效考核，希望通过对人的考核，来提升公司业绩。但是，无数失败的案例，告诉我们，这种做法是行不通的。看看那些业绩较好的公司，他们的绩效考核，可能并不是我们想像的那么完美，甚至还显得有些粗糙，这是为什么呢？
其实，好的绩效结果往往是提前规划出来的，而不是考核出来的。以人为中心的绩效是最低层级的绩效管理，以方法为中心的绩效，才是真正的绩效管理。也就是说，仅仅依赖人的能力、表现，是无法让企业获得较大的成功。
我们可以将企业绩效分为四种类型，分别是辛苦绩效、流程绩效、领导绩效和创新绩效。辛苦绩效是指靠个人辛苦达成的绩效，投入一分产出一分；流程绩效是指通过高效流程去实现的绩效，投入一分产出十分；领导绩效是指靠优秀领导带领团队完成的绩效，投入一分产出一百分；创新绩效是指靠发挥想象力、创造力达成的绩效，是投入一分产出一千分，这也是那些创新型企业，十年不到的光景就达到万亿市值的底层逻辑。
所以，如果真想得到高的绩效产出，别再纠结是 OKR 好，还是 KPI 好，也不要听那些所谓的专家胡编乱造，要从方法、流程、领导和创新四个方面入手，找到影响业绩提升的真正卡点，至于用哪个绩效管理工具，差别其实并不会太大。
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