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年轻不是任性的资本,危机跟年龄无关

作者 曹锋 2023-05-05 15:32 19690
我是一名高级招聘专员,平时工作认真负责,平时也会主动加班,招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触,也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我,可我就是没兴趣,他说我这样的想法不对,要改变过来。请问各位专家,我这样的状态在职场中合适吗?是否需要改变呢?
我是一名高级招聘专员,平时工作认真负责,平时也会主动加班,招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触,也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我,可我就是没兴趣,他说我这样的想法不对,要改变过来。请问各位专家,我这样的状态在职场中合适吗?是否需要改变呢?
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摘要:都说年轻是最大的资本,当你不再年轻时,你的资本是什么?错过最好的奋斗时期,在本该奋斗的年龄选择安逸,这才是中年危机的本质。

活在当下,不念过往,不畏将来,是一种美好的状态。让自己顺其自然活在自己的世界,开心地做既定的,或自己一直喜欢的事,内心应该是踏实的。

 

上班的时候,对自己分内的工作认真负责,今日事今日毕,不想做向上管理,也不想走出舒适区。 这种状态能混职场吗?

 

三十岁之前,这种不争不抢的状态能有效避免职场内耗,专注于业务提升上,更容易取得领导信任。但三十岁之后,被替代的风险却很大,为什么?

 

活在当下,这种状态下,在很长一段时间内,你的经验或能力是停滞不前的,很难突破高级招聘专员的天花板,是不是相当于一个工作经验用了若干年?都说逆水行舟不进则退,你不提升,是不是意味着退步?

 

你可能会说,我就想做个高级招聘专员,应该还是有竞争力的吧。从能力上说,只要不发生大的变化,你的能力是匹配的,在同一家公司可以一直做下去;但从传统的用人习惯上,没多少部门负责人喜欢用一群比自己大的专员。随着年龄的增大,你的处境会越来越尴尬。

 

近几年有些行业受到各种影响,人才大量外溢。以人资为例,竞争明显加剧,很多经理甚至总监都主动降职降薪,去竞争一个主管的岗位。这些人履历光鲜、能力过硬,绝对的物美价廉,但很少能进入面试环节,为什么?

 

在职场,很多人都会陷入中年危机,主要体现在能力衰退和晋升瓶颈。为了完成工作,取得晋升,不得不付出更多的努力,甚至搞垮了身体。为什么这么拼,因为中年人面临更大的经济压力。

 

短期内,你应该没有以上压力,但如果现在不努力,当年龄到了一定程度,你面临的压力会更大。等中年危机了再去努力提升,是不是有点晚了?

 

国人习惯去制定各个年龄段的成功标准,如到了这个年龄,就应该如此这般。这种标准虽然不完全合理,但也有自己的逻辑。

 

如果你是工程师,不想晋升走管理,想走专业路线,是完全没问题的。但你只是一名招聘专员,专业方面发展非常受限,不想走管理通道,难道一直躺平在专员岗?

 

朋友原来也非常崇尚今朝有酒今朝醉,谁知道一个疫情被彻底打回原形,没了收入,只能到处借款,吃了几个月的泡面。都说人无远虑必有近忧,反过来看,享受当下的甜,就要做好承受中年的苦。

 

都说年轻是最大的资本,当你不再年轻时,你的资本是什么?错过最好的奋斗时期,在本该奋斗的年龄选择安逸,这才是中年危机的本质。

 

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11

fadsfa

11楼 fadsfa

职业规划听起很鸡汤但却很必要~

2023-05-06 12:56:02 回复 赞(1)
ybyongbu

10楼 ybyongbu

有点像陶渊明的意思,但要得到什么总归是要放弃什么的

2023-05-06 12:36:14 回复 赞(1)
停下

9楼 停下

谢谢分享

2023-05-06 12:16:31 回复 赞(0)
ZYsz

8楼 ZYsz

打卡

2023-05-06 11:53:42 回复 赞(0)
碧海银沙

7楼 碧海银沙

学习了

2023-05-06 11:29:31 回复 赞(0)
武当派的浮云

6楼 武当派的浮云

享受当下的甜,就要做好承受中年的苦。真棒~

2023-05-06 11:16:54 回复 赞(0)
雨中漫步不打伞

5楼 雨中漫步不打伞

有些女生确实会想着一嫁了事..

2023-05-06 10:48:57 回复 赞(1)
sabrina刘

4楼 sabrina刘

打卡

2023-05-06 10:29:19 回复 赞(0)
一杆老枪

3楼 一杆老枪

未雨绸缪

2023-05-06 10:08:42 回复 赞(0)
绿景小露

2楼 绿景小露

打卡

2023-05-06 09:56:26 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-05-06 09:18:44 回复 赞(0)

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一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
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