招聘歧视案例屡见不鲜

作者他乡沈冬青 2021-03-01 22:21 36294

内容来自 2021-03-04 打卡话题观看本期直播

近日，“女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历”的话题冲上热搜榜。坐标江西南昌，有网友反映应聘某家公司人事时，需要填写恋爱经历和时长。后经记者了解，公司回复填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。面对这一招聘案例，HR你如何看待？

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招聘歧视案例屡见不鲜

面对今天江西某公司的招聘案例，笔者作为一个HR从业人员，个人认为这个又是招聘过程中发生歧视现象的最好案例之一。招聘歧视现象国家有明文规定，企业不得在招聘过程中对候选人列有歧视性质的内容，但是各家企业的HR到底是有意为之，还是迫于工作压力，这个就不得而知了。但是作为招聘案例，被当事人举报，最终上了热搜，却是无法改变的事实。

记得笔者在《招聘与录用员工风险管控技巧》直播过程中，和各位HR伙伴们分享过有关招聘与录用的风险防范。在此次直播过程中，提到如何规避招聘歧视的经验。感兴趣的伙伴，可以继续去观看回放视频。

今天的话题是在招聘过程中，让“女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历”，这个就是属于明显的招聘歧视。测试员工的情商真的有千种、万种方法，为何要填写这个恋爱经历呢？

笔者个人认为这家公司有炒作的嫌疑，难道他们是第一次招聘女性员工？大家动动脑经想想，肯定不是第一次招聘女性员工或女性经理。如果大家观看过《招聘与录用员工风险管控技巧》的视频内容，下面的内容可以忽略；如果没看过的HR伙伴们，可以继续往下阅读招聘歧视的内容。

首先，是性别歧视。“限招男性”，用人单位要注意，在招聘时，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。目前很多企业做得都不错，已经将招聘JD中的性别要求列为“男女不限”，这么编写招聘JD，就很明显规避了性别歧视。

本期案例中的要求让“女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历”，就是明显的性别歧视。

其次，是年龄歧视。比如《机动车驾驶证申领和使用规定》规定年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车。招聘信息中要求为40岁以下，这样就限制了在40-60周岁并持有此驾驶证这部分人员平等就业的机会。公安部已从驾驶人的年龄、身体、驾驶技能等各方面对各类准驾车型驾驶证的申领以及各类车型驾驶证的审验管理，进行了综合考量并作出了规定，公司再自行设定的高于部门规章规定的且与个人能力无关的年龄标准显然超出了依法行使用人自主权的界限，侵犯了这部分人员的平等就业权。

第三，是乙肝歧视。《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》明确规定，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。经核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业，由卫生部向社会公布。

给大家出一个思考题：2020年出现的新冠肺炎【截至目前，新冠肺炎疫情还未完全解除警戒，全球疫情数量还在增长】，如果有员工体检出现此问题，你们会招聘录用吗？如果不录用，算歧视吗？

第四，是女性员工的禁忌。《女职工劳动保护特别规定》处于保护女员工健康安全的目的，列出了一些女职工禁忌从事的劳动范围，以及在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围。

第五，童工、未成年人的特殊保护。《禁止使用童工规定》：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。

《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

那么我们HR该如何规避在招聘过程中发生歧视现象呢？其实很简单，不要在招聘JD中列出明显内容，其次在面试过程中，不要让候选人做出一些“非常”举动，比如“女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历”。笔者根据工作经验，给大家列举如下招聘工作建议：

1、保证其不含有各种各样的歧视性条款（一般情况下在招聘JD中出现，或者招聘简章中出现）；

2、保证不含有各种各样的歧视性要求（一般情况下是在面试过程中，或填写登记表过程中）；

3、应尽量保持不同途径、不同形式所发布的招聘广告内容一致；

4、对招聘信息中的部分内容，如果无法确定是否涉及就业歧视时，应慎重表述或者不表达；

5、合理设置岗位职责及任职资格，抵制就业歧视，并不是表明用人单位不能实行任何差别对待，也不是要用人单位作无条件的牺牲；大家可以去查阅笔者在3月2日写的文章《HR如何真正写好招聘JD》；

6、提高法律意识，在招聘前，做一些相关招聘歧视的培训。