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2016年12月1日,王某入职深圳某科技公司,担任程序员一职,月工资为6000元。
2017年6月5日,公司领导表示曾多次看到王某在上班的时候玩手机,这种行为已经严重违反了公司的规章制度,公司要将他辞退。
王某不服,提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。
1、王某认为:自己确实有在上班的时间用手机,但那时自己手上的项目已经完成,只是为了缓解一下疲惫才看了手机,时间并未超过十分钟,也没有让公司受到任何影响。
2、公司认为:《员工手册》明确记载劳动者上班玩手机,给单位造成严重影响的时候,单位有权利单方面解除劳动合同。而王某在上班时间玩手机的行为,很容易让周遭的同事有样学样,这么一来会给公司的管理带来不必要的麻烦,所以单位才会依照规定将王某辞退。同时提交了王某入职时签字确认签收《员工手册》的证明。
02
仲裁裁决:《劳动合同法》第39条明确规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准,取决于行为本身。
本案中,虽然王某在上班时间玩手机的行为违反了公司的规定,然而其本职工作和任务最终还是完成的,并没有让公司受到影响,这显然没有达到严重的程度。
而部门领导在发现王某玩手机的时候,应当及时提醒或者口头警告予以改正,如果是为了加强公司内部的管理,那也可以召开职工大会进行批评教育以及重新强调公司的规章制度,而不是直接选择单方面解除劳动合同。
王某上班时间玩手机的行为,并不构成严重违反用人单位规章制度,用人单位辞退王某的行为不合法,应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金12000元。
03
员工上班玩手机,情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,给公司造成经济损失的,已经严重违反公司的规章制度,那么公司可以据此辞退员工。
但本案中员工玩手机的行为并未给公司造成严重后果,故没有得到法律的支持。
对于员工玩手机的行为,单位应该更注意平时工作中的沟通与交流,使其能够杜绝小错误。如员工屡教不改的,则可通过单位的规章制度给予相应的处罚措施。
建议单位的规章制度有一定的循序渐进性,即处罚行为分为如警告、严重警告、解除劳动合同等梯度; 并且将几种处罚方式联系起来使用,如 “员工上班期间玩手机看电影电视剧或从事其他与工作无关的活动,属于轻微违纪”、“两次轻微违纪属于中度违纪,两次中度违纪属于严重违纪,严重违纪,企业可解除劳动合同”。
同时,单位对于员工的违纪行为,如员工上班玩手机、睡觉,要有监控截图举证,予以记录在案,并得到员工本人的确认签字。
像本案中,公司没有相应的处罚梯度约定,而仅以“造成严重影响”作为判断违纪的标准,实操中是不容易取证并确认其违纪结果的。
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2楼 陶陶1496389587
在目前安全大于天的情况下,我认为如此裁决有些欠妥。如果因为玩手机发生了工伤事故,请问企业是否可以要求员工赔偿损失?
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2楼 陶陶1496389587
在目前安全大于天的情况下,我认为如此裁决有些欠妥。如果因为玩手机发生了工伤事故,请问企业是否可以要求员工赔偿损失?
1楼 锋寒
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