《自驱力成长》这本家庭亲子教育的书籍里面说“最好的成长是自我成长,最好的控制是自我控制”。 这句话,我认为同样适用于职场上的成年人。 管理学家告诉我们,激励因素从来源来分,有内因和外因两种。外因来源于被迫,内因来源于内在的渴望,这就是内驱力。 员工缺少内驱力,要从两个方面找原因。 一是外因是否具备有效的激励因素。比如公司是否有职业发展的通道、制度体系、技能培养提升、绩效考核机制。 二是分析员工内在的动因。无论职务是否提升,个人终身学习与效能提升,是永不过时的课题。要引导员工思考自己想要什么,找到自己的目标,从而确定自己想要做什么的主动成就感,而非公司要我做什么的被动感。
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