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每个职业都有自己的焦虑期,那么HR的焦虑有哪些呢?如何破除这些焦虑呢?作为一名HR实践者,也是一名观察者,跟朋友们简单的交流交流。
HR的焦虑,可能是自己职业发展规划的不清晰而带来的迷茫、不安;
HR的焦虑,可能是处于员工和企业间却两处难的困境得不到解决;
HR的焦虑,可能是事务性工作繁多而成长较少,年龄长而学习能力下降的恐慌;
HR的焦虑,可能是。。。
诸多的焦虑不安,主要是自己职业发展不确定、学习适应能力下降、事务性工作繁多、生活工作间的不平衡、同事间相处的困境等等。
那么如何破除焦虑呢?
脑子和身体总有一个要运动。
1、制定稳定的学习计划
学习最新的知识,考取相应的证书,让自己的专业性更强。
2、参加行业峰会论坛、分享交流
积极参加行业峰会,认识行业领军人物,与同行及时交流分享问题、经验,让自己及时吸收实践经验,结交丰富的共享人才库,向前辈学习经验。
3、坚持运动
跑步、打球,或是游泳,让身体在路上,生命不止,运动不止。
亮剑,让焦虑无处可藏。
以上,是作为实践者和观察者,看到的焦虑和想到的破除之法,如有不对的地方,欢迎交流。
希望大家都没有焦虑,永远开心工作,开心生活。
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