摘要：HR面临35岁左右再择业的坎儿，是无法回避的，适合自己的出路，一定是结合了“目标与个性，基础与专长”的完美结合，如果结合不好，可能面临再次择业，选择次数多了，出路就模糊了。
HR同行的职场，到了35岁左右过后，就要面临分水岭了，那就是：要么升职到中高管，要么成为所谓的“老文员”，要么转行到其他领域。毕竟各单位使用HR者都会“年轻化”，HR更不像财务那样“越老越吃香”。
其实，这也是正常现象，不必过于对HR看衰，毕竟这样的工作也不少，比如：程序员，营销员，设计师等。
对HR同行到底怎么来谋划自己的出路，我是这样看待的：
1：明确两个前提
不管出路在哪里，必须要搞清楚两个基础性的东西，没搞清楚它俩，很容易盲目，它们是：
1）目标是啥
个人在职业上的最高目标是什么，必须要清晰，不能含糊，要相对固定，不能东一下西一下的变化无常。
比如：HRD，HR文员，老板，讲师等。一定是具体的某个“职位”或“行当”，不能是“当一个员工”或者“从事HR或企业管理”等这种模糊不清或大而空的定性，这其实就是追求或目标不明确的表现。
其实，追求的职场目标是啥，对不少人来说，要清楚/具体化还是比较难的。因为它受着许多因素影响，比如：社会因素/经济条件/家庭环境/其他诱惑等以及不少的不得已情况所左右。这就要求我们在设定目标时，就要充分考虑周全，而不是冲动或一时热血，自己不是非常准确，还可以咨询家人/朋友和师长等，这样就更能清楚自己的目标具体在哪里。
2）个性是啥
常言说，性格决定命运。然而，许多人对于自己的性格是并不怎么了解的，往往会沉浸于对自己“过于自信”和“过于自卑”的走极端认识，而不太容易非常客观的分析和看待自己。
影响性格的因素很多，先天的遗传因素/受教育程度/成长环境/某些习惯的逐渐养成等，这些因素非常多，如果去细分，就更难全部讲清楚了。
最终体现出的个性形式，有内向/外向以及相对综合或平衡的情况，也有善良/不善良之分，还有倔强/比较听人劝之分，总之，从各个角度和方向去度量个性，再综合起来看待，就会更准确一些。
当然，在以上大致认识和分析/区分自己个性之后，再结合一些典型事例/事实和言行/表现等，这样，对自己的认识就相对可信一些。也有一些人用一些测试题/问答题来检验个性，个人认为，某一个方法，看起来不管多么靠谱，其结果都只能是参考，不能准确的直接采用，需要综合其他方法来识别，这样更准确。
为什么要准确了解自己的个性，因为从一些职业对个人的要求来看，也就是倒过来分析个性，是需要针对自己个性再准确定位职业的。比如：搞营销的一定是外向性别，很难想象一个内向性格的人怎么能够在营销领域取得不错的成绩；搞文字创作/设计研发的刚好相反，需要内向性格的；搞管理的，则不能是“火爆脾气”，需要成熟稳重/思维全面等。
以上两个基础性的东西搞明白后，再确定自己出路的方向就更有把握。
2：看看自己的基础
对于职业目标，自己是否拥有了一定的基础，尽量避免35岁过后再“从零开始”，毕竟时间他促/不等人的。
比如：对于HR朋友，35岁过后想往哪里，多数情况下还是要基于自己的职场基础，也就是在HR领域摸爬滚打这么多年，自己积累和经历的东西，就是宝贵的财富，若能以这些为基础，再往前走几步，就可能实现了自己的职业目标，这样做，相对来讲，难度还要小一些，毕竟以前打下了那么些基础，只是需要这个“顺势而上”的方向，确实是自己奋斗的目标所指。
如果自己是“误入HR界”，自己的爱好/目标/特长等根本不在HR，那么，虽然浪费了那么些时光在HR里，但从HR经历中积累的东西，不管在哪里，还是可以部分用上的。如果真下定了决心，瞄准了自己的目标，就毅然转向，从零开始，加倍努力，奋起直追，由于兴趣爱好都在，实现自己职业目标，也是很有希望的。
这样的基础，多数情况下是个人打下和积累的，也有家人/朋友或者志同道合的人共同拥有的，不管怎样，能够为你所用，而且是你目标所指，就是自己的基础。
3：坚持才能实现
走出去的路，不管看起来多么平坦容易，也不管遇到多少困难险阻，既然选定了，就要坚持走下去，不到万不得已，不要轻易回头。
这么多职业和岗位，有哪一个是可以轻易成功的呢，不管是收入，还是受社会尊重的程度，要做出成绩令自己满意，或者能够超过大多数同行，都是非常困难的事情。只有付出更多的时间/努力与精力，才有可能提升自己，才能做出更多的业绩，才能离自己的职场目标更近。
但凡不能坚持的人，或者坚持力不够的人，是很难取得成绩和成功的。任何事情或职业，从事的人都非常多，你在努力，人家也在努力，如果你努力的程度和技巧不如人家，就会落后，即使花更多的时间，也不一定有超越他人的可能。
所以，对待职业或工作的奋斗与努力与坚持，不是机械的认为“重复做一件事”，要辩证看待，既要方向正确，也要技巧很多，也要全力以赴，还要持之以恒，缺一不可。
4：可以再次寻找
正如职业生涯规划一样，有的人到了五十岁甚至更长年龄的时候，对于自己人生到底追求啥/需要啥还并不十分清楚，这就难免找不准自己的出路在哪里了。
毕竟人们每天都要生活和工作，即使方向不那么明确，但也是要不停的行走的，不管是原地踏步，还是小步向前，抑或是以退为进，谁能保证自己的这些“步伐”是精准朝着自己的职业目标前进的呢？如果有前进不准，或者已经“到了黄河心该死”“碰了南墙该回头”的程度呢。
不看方向/效果与可能性的“坚持”，是愚蠢和傻子，明知不可为而为之，聪明人或有自知之明的人都不会再犯同样的错误了，一定会及时止损和回头，重新寻找自己的“新目标”，然后再全身心投入。这正如寻找恋人一样，明知不是“自己的菜”，为何还是点呢，浪费时间与精力/金钱，既是自杀，也是伤害他人的行为。
但是，这种及时止损的次数，可不能太多，毕竟青春有限/职业黄金期很短。有过一两次的回头就不能再有了，否则，时间过了，一切都来不及的。
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
萝丝
@大卡：我是老师的粉丝😊
案例所说的问题也是自己目前的一大难题
真的满头疼的😰
15楼 赫拉94389
1
14楼 上湾
我的很多同事，很甘心成为老文员，因为她们本来就想兼顾家庭..
13楼 棉誮糖
打卡，谢谢分享
12楼 梅花落满南山
打卡
11楼 qzq76
打卡
10楼 永远年轻868
是这个道理
9楼 夏煜城的妈妈
降低要求挺起来简单，要做到可不容易~
8楼 Kikovivi
为什么HR不能像财务一样越老越吃香？
7楼 遗忘的曾经
健康最重要
6楼 red wan
感谢分享！！！
5楼 qqaa
职业规划做好，35岁离65岁还有三十年呢
4楼 修练内涵素养
确实，35岁是个分界线，但要打上双引号，
我的理解是，35岁是一个HR职场上分界线，22毕业到35岁，基本有10多年职场HR经历的人，各大模块基本都经历过，但如果仅仅只是知道，业务知识和技能停留在很浅的层面，那么过35岁后，就开始进入职场瓶颈期，之后如果不能突破则直接进入下滑期，和企业的生命周期类似；如果35岁的我们，在专业领域上有特殊技能等，那么亦可向专家领域进军，对业务熟悉者向公司副总方向努力
3楼 修练内涵素养
很棒的一个回答，职场当中其实有太多的人根本不清楚自己，
2楼 林琳00
喜欢做什么，能做什么，有什么机会，结合在一起