app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
很多面试官习惯即兴发挥,完全不聚焦,天南海北地说了大半天,对应聘者的情况依然一无所知。尤其是在中小企业,用人部门缺乏基本的面试知识,更容易进入这样的面试误区。结构化面试,也就是标准化面试,就非常的严谨,是指将面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
结构化面试,有效避免面试小白随意发挥,确保面试一直走在正常的方向上。实际上,在很多企业,HR问过的问题,用人部门经常反复问……这种现象频繁发生,会给应聘者留下不严谨的印象。
结构化面试能有效解决此类问题,测评的内容是固定的,是事先经过精心设计的,有一个系统而全面的提问清单,清单一旦确定,面试官不能随意修改,而是要严格按照事先准备好的问题提问,这样也解决了面试官之间的分工重叠问题。
结构化面试的核心就在于问题清单,主要包括综合分析、岗位匹配、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力和语言理解与表达能力这6种类型。其中,每一个具体的类别,又包括很多类型的考察方式,如综合分析又可分为社会现象、人物品质、政策理解、名言警句、哲理故事和衍生题等多种题型。
随着面试节奏的加快,结构化面试也被适当的简化。在面试氛围营造上,因为交通拥堵,我们经常会用“今天来有没有堵车”来拉近与应聘者的距离;在求职动机上,会用“请谈谈你现在的工作情况”来切入,关键在于追问对方对目前状况的满意程度,综合其它因素判断其在本公司的稳定性;在职业规划上,用“接下来的两到三年,你期望在职业方面达到一个什么样的目标”,来判断公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间;在离职分析上,用“离开上一家公司的原因是什么?有没有对这个问题和你的上级沟通过呢”,了解求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素;在岗位了解上,用“以你的经验判断,你所应聘的职位工作范围主要有哪些”,评估应聘对职位的了解程度,没有相关职位的工作经验就很难回答;在工作经验上,用“你认为该工作的难点或挑战性在什么地方”,因为只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处于什么层级……
因此,结构化面试需要进行深入的工作分析,明确工作中哪些事例能体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价。如果对岗位没有深入的了解,很难提炼出有效的结构化面试问题,结构化面试也会流于形式。
在结构化面试问题顺序的设置上,一般是由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。另外一个逻辑是由一般到专业内容的提问,这一点和压力面试有明显的区别。
270
23
13
分享
8楼 猪爱过猴子
问多了不行,问多了有总结才行
13楼 野心家卫庄99615
感谢分享,结构化面试需要进行深入的工作分析,明确工作中哪些事例能体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价。在结构化面试问题顺序的设置上,一般是由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。
12楼 何诚诚
打卡学习
11楼 极致游戏HR
谢谢分享
10楼 xaobaimao
打卡
9楼 damiell
学习了
7楼 四西
6楼 哈哈呀
各种面试方法的区别主要在于它们的目的不同
5楼 莫名08
我刚开始面试的时候也是这样,天马行空的乱聊,想到什么问什么,可是面试完后大脑一篇茫然。
4楼 丿韋丨丶師爺
提前准备好问题
3楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 Maylier
谢谢分享~
1楼 豆豆发芽了
学习。谢谢分享!
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR必知的九大动机理论
三茅会员编辑部 三茅会员编辑部
已结束 可回放 6509
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
8楼 猪爱过猴子
问多了不行,问多了有总结才行
13楼 野心家卫庄99615
感谢分享,结构化面试需要进行深入的工作分析,明确工作中哪些事例能体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价。在结构化面试问题顺序的设置上,一般是由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。
12楼 何诚诚
打卡学习
11楼 极致游戏HR
谢谢分享
10楼 xaobaimao
打卡
9楼 damiell
学习了
7楼 四西
打卡
6楼 哈哈呀
各种面试方法的区别主要在于它们的目的不同
5楼 莫名08
我刚开始面试的时候也是这样,天马行空的乱聊,想到什么问什么,可是面试完后大脑一篇茫然。
4楼 丿韋丨丶師爺
提前准备好问题
3楼 大卡
曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 Maylier
谢谢分享~
1楼 豆豆发芽了
学习。谢谢分享!