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招聘工作作为人力资源中的重要板块,承接着为企业输送人才的这样一个职责,人才的能力大小影响着企业的发展前景。 那么该如何去把招聘工作做好呢?
1、当我们接到用人部门的招聘需求时,作为hr一定要与用人部门进行沟通交流,及时了解他们对于人才的要求有哪些?做好人才的匹配点,这样有利于招募到更合适的候选人。
2、对于岗位职责进行详细拆分,明确此岗位候选人需要具备哪些岗位胜任能力?哪些行为素质能力?这样在挑选的时候,针对性比较强,能够将工作有效率地去完成。
3、对于渠道的选择一定要把握好,学会使用社交招聘软件。传统招聘网站要定期维护渠道,进行筛选简历。
4、熟练掌握邀约候选人的话术,在电话的那头一定要让候选人感觉到你是个专业且真诚的招聘者,例如“**,您好?先打扰您一下,我是***公司的hr,很高兴收到您的简历,现在方便交流一下吗?”,在电话那头正式沟通之前,先确认对方是否方便,再步入主题。
5、邀约到候选人后,面试这一步很关键。面试一定要邀请部门负责人一起参加,因为这样的话大家可以共同对面试作出评判。面试可采用行为面试法,STAR面试法,通过不同的方法可以去对候选人的能力作出评估。
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