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很多打工人以及HR估计经常会遇到这类问题,年底年假用完的员工,离职了会不会反被扣工资?企业扣工资的话是否合法的问题,今天来和大家分享一个案例。
案例分析
“劳动者主张单位扣除年休假工资,要求给付差额工资,用人单位表明劳动者按照法律规定只能每年享受10天年休假,现劳动者未满在2019年只工作了不到4个月时间就离职,只能享受3天年休假,现劳动者已经享受了5天年休假,对于用人单位已经多支付的2天年休假工资其应当予以按照比例扣除。”
双方庭前辩论甚是精彩,但均不能拿出相应的法律依据,那么上述情况下,劳动者已经享受完全年年休假后离职,用人单位能否回扣工资呢?是否有相应的法律依据呢?
年底年假用完后辞职会扣工资吗?
答案:员工休完本年休假后辞职的,公司是不能扣回员工的年假工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
根据上述规定,如果劳动者解除或者终止劳动合同时,用人单位应该依照前述规定,对该劳动者在本年度应当享受的年休假天数进行折算。如果经折算,劳动者的应休年休假天数多于已休年休假天数的,用人单位应该向劳动者支付尚未休年休假的工资;如劳动者的应休年休假天数少于已休年休假天数的,劳动者多休的年休假天数不能再扣回,换言之本案中用人单位当然不能扣劳动者的工资了。结合该规定,劳动者休完本年度全部年休假后中途离职的,用人单位是不能扣回员工的年假工资的。
带薪年假在披上了法律保护的外衣后,似乎仍然是一个美丽的泡影,这项基本权利对于部分用人单位的员工来说仍然是“纸上的福利”,总而言之,打工人一定要懂得捍卫自己的基本权益。
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