app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
01
领导的风格是有很多种的。
但总体来说，无非就两类，借助平台的，以及凭借个人魅力的。
在这个基础上，根据个人行事作风，就会形成极具个人特色的管理风格。
有人小心翼翼，有人作威作福。
企业里面，你会看到各种领导者。
再换一个公司，你可能又会看到一个新的风格。
02
为什么大家的差异会如此之大呢。
根本原因在于个人的认知。
面对同一种环境，认知不同的人，所产生的心境情绪是不一样的。进而产生不同的行为反应。
就像看到半杯水，乐观的人会说“还有半杯水”。悲观的人只会说“只剩半杯水”。
在领导风格上，道理是一样的。
因此，当一个领导只会以批评模式对待下属的时候，基本可判定，他的认知层面存在着某种偏差。
这种偏差导致他认为，批评模式是在为下属好。认为只有这样，下属才会长记性、取得进步。
是的，你没听错。
习惯性批评，从当事人角度出发，他并不觉得这有什么不妥。他认为自己的出发点非常正义。
并且，下属听不进去，接受不了，那是下属的问题，与他无关。所以，他不可能作出改变。
想要改变一个人的认知，是非常难的。
但这不妨碍我们，从认知角度，去厘清这个问题的根本之所在。
所以，案例的问题并不在于“怎么给他招人”，而是“怎么改变他这个人”。
03
改变这个人，才能一劳永逸地解决这个问题。
人员频繁的流失，并不是离职再招聘这么简单的事。
每一个流失的员工，都是对公司巨大的损失。包括工作效率的降低、稳定性的降低、公司口碑的败坏等等。
那如何改变这个人呢。
刚说了直接改变认知不容易。那就需要采取另外的措施。
总的原则就是，能改变就改变，不能改变就换掉。
04
所谓能改变就改变，就是在理解他行为背后的逻辑与动机之后，尝试着找到突破口。
首先要做的是性格测评，去全面认识这个人的各项特质究竟是什么。
对于领导者，一般都会有领导素质模型。
这个模型定义了企业所认为合适的领导所需要具备的综合素质。
对比着结果来看，就能将其中的差异直接展示出来。
当事人只有看到差异，主观地感受到了，才能引起他的注意，带来可能的触发效果。
在此基础上，再去制定专门的培训，让他在培训互动过程中继续去感知。
感知他当下行为所带来的效果与影响，以及尝试改变行为之后所带来的效果与影响。
这之间的差距，会反馈给他最真实的体感，能促进进一步的正向改变。
一句话，针对认知的改变，必须遵循着“知信习行”这个逻辑去进行。否则能很有所突破。
如果大家做过组织文化建设就知道，这也是文化能够落地的基本逻辑。
实际上领导者的素质模型，或者领导价值观，就是组织文化的一部分。
05
企业通过各种手段，尝试着帮助当事人改善与改变，但最终复盘反馈效果依然不好，那就要考虑是不是真的需要用这个人了。
领导者的存在，是借助平台给的资源，帮助组织走得更远，而绝非仅仅只是个人行为的恣意。
对于个人取得的成绩，与其所造成的负面价值相对比，并不值得使用的话，那就要果断换掉。
换掉不一定是辞退，更可能是走向非管理岗，发挥技术上的价值。
毕竟能做到管理者，不可能一无是处。
等他哪天认识到了自己的不足，深刻加以反思了，改变了，再重新赋予管理者的权限，也不是什么大问题。
06
总的说来，招聘本身不存在问题的话，就不要为了一个不太合格的领导，再去改变什么。
难道要招聘人员对求职者说，“这个领导脾气就这样，你要忍受”吗？
听到这句话，别说入职再离职了，恐怕当场就吓跑了。
很多问题，站得更高点来看，会看得更清晰。
当然，只是一个招聘专员，是没办法改变这些的。
那么，他所需要做的，是在事实呈现的基础上，懂得向上汇报，让领导帮自己想办法。
这就是另外一个话题了。
262
9
11
分享
11楼 盛双印
这就是所谓的管理风格吧
10楼 xueying100
听说乔布斯也很会骂人，才有好产品出来~
9楼 hmltb
打卡
8楼 xiandaijingcheng
改变不了，只能换掉
7楼 小草壮壮
学习了
6楼 美大
5楼 dmxu412
谢谢分享
4楼 池ge
非常强势吧
3楼 大卡
董超老师—— 本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 永远不要高估自己
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
徐宁神采奕奕
阿东1976刘世东
刘不是
丛晓萌
Jason盛杰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
“企业薪酬管理师-高级“考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
已结束 可回放 1637
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
11楼 盛双印
这就是所谓的管理风格吧
10楼 xueying100
听说乔布斯也很会骂人，才有好产品出来~
9楼 hmltb
打卡
8楼 xiandaijingcheng
改变不了，只能换掉
7楼 小草壮壮
学习了
6楼 美大
打卡
5楼 dmxu412
谢谢分享
4楼 池ge
非常强势吧
3楼 大卡
董超老师——
本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 永远不要高估自己
谢谢分享
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！