我们公司旗下的一个子公司有过类似的问题,因为环保和征地等问题,我们的一个子公司已停工停产超过一年,这个公司以前是属于我公司的明星企业,员工的待遇都很高,这一年来遇到了停工问题后,公司亏损也开始严重起来。说说我们的一些做法: 1.停发绩效工资,以前这个公司的年度绩效工资还不错,年度绩效高中层可以额外发12个月工资,普通基层也有6个月工资。停产亏损后,年度绩效基本取消,一些看中薪酬的员工也开始主动离职。 2.逐渐分流一些空闲的岗位。因为我们分布在全省的子公司较多,集团公司统一调整停产的员工到其他市县的分子公司挂职、跟班学习,个别人员直接被分流。这时候,一些不愿意到外地工作的员工可能就会主动离职。
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