招聘是通过不同的渠道通过明晰的招聘需求获取公司所需人才的一种途径,在互联网,新媒体比较主流的玩法下,传统招聘已经满足不了新型岗位的招聘效率了,通过新的方式方法来拓宽招聘,是一种比较能接受的方式,那么直播是一种直观的招聘方式,应聘者可以通过直播的方式直接了解公司及岗位的相关情况,那招聘方就需要多在公司介绍及岗位介绍方面下功夫,尽可能的把公司的优势及岗位优势传播给大家,应聘者有自已的判断能力,相信应聘者会通过直观的了解来筛选出自已适合不适合该岗位。
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