35岁了，还没有做到管理层怎么办？

作者李远婷更新于：2022-07-26 15:31 26176

内容来自 2022-07-29 打卡话题观看本期直播

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摘要：35+已到职场中局，如果还是没有做到管理层，是否会迷茫？其实不只有管理路线一条路，35岁以上，没有做到管理层也可以继续生存！选择适合自己的道路，更理性的走稳妥的道路，思路清晰，状态稳定，也能稳稳定定的，高枕无忧。已经快要碰到35岁，或者已经过了35岁，仍然没有成为管理者的职场人，我有几个精囊想赠送给你！

人过中年不如狗？35岁还没有做到管理层，怎样才能更好的在职场生存？

35岁了，还没有做到管理层怎么办？

年龄焦虑，在北上广深这些一线城市一直是存在的，压力大，年轻人一茬接一茬，总有前浪拍死在沙滩上的兔死狐悲感。

有一个受众颇多的说法，要想办法在35岁前做到管理层，才能成功突出重围，不被抛弃。可成为管理层谈何容易，那必须是技能与经验，脑力与体力，情商与智商，努力与机遇全部在线，才有可能可以登上的金字塔上面部位。不是想要就一定可以做到的。

其实，我倒是觉得，职场可怕的从来都不35岁还没有做到管理岗，而是思维一直停留在执行层，想法一直不实际，看不清楚自身实力与现实的落差。

很多人都觉得做职业规划很扯，觉得我命由天不由我，但实际上，连规划都没有的人才会被风向牵着走，最后无处安放。

如果你是年龄已经快要碰到35岁，或者已经过了35岁，仍然没有成为管理者的职场人，我有几个锦囊想赠送给你！

1、不要花精力在管理知识的积累上，例如参加培训和考 MBA 等。职场不会因为你有了管理知识的准备，就能给你管理岗位。所以你还是要花时间沉淀专业能力，在专业上突出仍然可以在职场生存。
2、35 岁+不是管理岗不一定会被职场淘汰，但如果你想做管理岗，难度势必会是比较大。管理者并不好干，而且“阵亡率”也不低，这点毋庸置疑。你要清楚的评估自己的经验和能力，情商和智商够不够？比较有效的评估方式是对比下你的上级领导他遇到的事情你能否做的到？你是否比你公司现有的管理者强？你是否有足够强的运筹帷幄能力，和能屈能伸、八面玲珑的情商。
3、要专注，专注于自己的方向和能力精进。对工作内容要有所取舍，坚持做对专业积累有用的事情，而不是仅仅做自己擅长的事情。很多 35+被职场淘汰，是因为自己在专业领域虽然做了很多事，但所做的事不支持专业能力提升。比如做招聘的，核心能力是人才筛选评估能力，但做的仅限于邀约和安排面试，参与面试的机会都不多，也无决定权，持续做此类工作，做再多也没有提升招聘技术，工作重复，能力停滞不前。
4、增强资源协调能力及协作性。资源协调和协作是职场很重要的能力，你能与团队同事和谐共处，相互协作是重要的。如果在专业领域没有很好的积累，已经失去对工作内容的选择权，那么就让你自己成为部门内最好的支持伙伴。
5、通常公司是不会轻易选择放弃认真的老员工，因为替换成本高，也容易让其他同事对公司评价不好。所以做一只 nice 的老黄牛也不会那么容易被淘汰。
6、保持与直属上级的信任关系。对于上级来说在一个团队一定需要一个可以信赖的人，你的能力也许不是最好的，但你可以对上级安排的事非常用心去做，且严格按照上级的要求执行。这样的人，上级用得顺手，不会轻易更换。而且也可以随着上级的升迁，自己工作范畴，岗位也有提升。

以上，是给 35岁以上职场人的几个生存发展的小妙招，希望对你有用！点赞加评论，一起互动起来！

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全部评论(22) 我参与的评论

18楼 liuqian11110

谢谢老师指导，年纪大了之后高不成低不就，前途越来越迷茫，天天跟着老板后面收拾烂摊子，解决老板管理上的奇思妙想，剩下满满的焦虑，看来还是要稳住初心，沉淀自己修炼自己的专业性最重要，工作内容自己没办法控制，只能自己额外抓紧时间学习吧

2022-08-07 10:38:07 回复赞(0)

周施恩

@liuqian11110：学中干，干中学。是永恒的道理。不要只顾埋头拉车，还是不时抬头看看。要工作，更要反思，要读书，更要学习

2022-08-10 10:25:42回复

17楼 liuqian11110

2022-08-07 10:38:02 回复赞(0)

16楼我爱绿萝

小白来学习

2022-07-31 20:32:25 回复赞(0)

15楼毅行

谢谢！

2022-07-29 21:51:50 回复赞(0)

14楼 xfybg

意见很中肯

2022-07-29 13:32:39 回复赞(0)

13楼 su27

双通道发展，管理走不通，可以走专业线

2022-07-29 13:09:54 回复赞(0)

12楼江西博微

35岁，敏感的话题

2022-07-29 12:53:30 回复赞(0)

11楼耗子7565

打卡

2022-07-29 12:22:55 回复赞(0)

10楼 saqirina

学习了

2022-07-29 12:16:14 回复赞(0)

9楼时尚大师

时间过得快，不知不觉已年过三十

2022-07-29 11:57:10 回复赞(0)

8楼冰冰有李

打卡

2022-07-29 11:51:01 回复赞(0)

7楼 wendyfos

国外为什么上班族四五十岁的人那么多，是因为老龄化吗？我们也开始进入老龄化了，35还是壮年，不要浪费

2022-07-29 11:31:19 回复赞(0)

减免残保金找李卫

@wendyfos：国外是因为少子化，才导致四五十的人上班主力；

2022-08-05 10:57:32回复

6楼亚亚江燕

知识是要有的，但记住知识和掌握知识是完全不一样的

2022-07-29 10:58:49 回复赞(0)

5楼呦呦不是幽幽

之前一直是很希望自己在35岁前能做到管理者，不过最近这种想法有些动摇了。职级越高、代表着责任越大，代表着离老板越近，更代表着随时24小时听候差遣。为了多拿两千的工资下班时也要不停看手机关注工作群消息。周末了老板一句话就得加班。突然就想躺平了，默默在自己岗位上干好自己的工作，并学习专业知识提升自己能力就够了。顺其自然，有时终须有，没有不强求。

2022-07-29 10:42:37 回复赞(4)

周施恩

@水炎君：踏踏实实做好自己手头的事情，并不断在工作中反思，不断提高自己。怀有一颗平常心，是职场成功的关键。

2022-08-10 10:27:19回复