VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

打卡10周年回顾人物志-薪酬篇

主讲人:徐渤bobo
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-07-29 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

312184949: 期待
海魂: 老师好呀
老松鼠: 欢迎欢迎
别管那晚霞: 各位老师好
Azrael: 欢迎大家
Crywithsmile: 期待老师
谁的未来: 66
S_1340691394: 很不错
Bound: 学习薪酬知识
bigbing:
NordoZhen: 帮我们推荐精品
阿东1976刘世东: 大家好!
BDH00: 欢迎各位老师
金龟子: 涂熙老师
玉儿7: 欢迎阿东老师
蒙面李秋水: 阿东老师好呀
EXOK: 有涂熙老师的书
clownAde: 我买过老师的课程
长城好汉: 老师好年轻
Gemini11: 对 好漂亮
清心2013: 薪酬报告 应该怎么做呢?
为了明天: 我也不会做
piomng: 从哪几个方面入手呢?
迷茫的羊: 薪酬调研
开封李峰: 问一问同行的信息
时位客服一: 先从基础概念入手
胆小櫷: 做好内外部对比
buried: 说得很不错
拉力: 我也是这个思路
孔丽英: 还可以参考一些机构出的报告
ColdBlooded: 666
zwd1314520: 说得对
MAOJH: 学习了
entanglement: 哈哈哈
130605868: 是的
FeelBig: 只看过老师的文章 没有见过老师的样子
可爱小猪: 说得对
LonelyPeople: 投票不重要,学习干货才重要
ThreeDays: 阿东老师 又见面了
zxnf0911: 布局思维
乐乐呵呵每一天: 宽带薪酬 确实很常见
peekaboo: 岗位调研
泡泡岛屿: 做好价值评估
damiell: 对,要做好内外部公平
幻翼天师: 因为加的不够多
谫夺取: 评定
qxq411: 都要考虑
S_1343799465: 哈哈
朵朵Emily: 看来阿东老师是一个股民
werbubg: 阿东老师分享的很赞
一条鱼222222: 666
yaninco: 喜欢听阿东老师发言
路红: 期待阿东老师多分享一点
Apicallover:
leozhu525: 宽带薪酬是非常有必要的
枫之吻: 很实用
广东锐博美欣: 是的
S_1342922820: 感谢老师的分享
访晴: 老师好帅
791200yang: 确实
LSLWWC: 龚老师棒棒哒
Mascara: 偏实操
刘睿: 我要去看看老师的文章
COLDer: 定档定级
SeaGoat: ***
edcchen: 我用的函数
茗茗子: 设函数解
一击即中: 是的
GetyourCrayon: 很好的思路
Onerpeter: 谢谢老师
EXOK: 确实很帅
Sabin: 白睿老师的OD内容写得很多
S_1343869317: 薪酬结构
Sabin: 哈哈
Passerby薄情: 好多书
Forraine: 好嘞
戴亦纯: 说得非常好
小猪猪的夏天: 6666
S_1331388591: 都说的很棒
entanglement: 专业度不够
13937135945: 是的
koke: 收藏下来慢慢看
Hesitation: 李继超老师我关注了
patty: 感谢白睿老师的分享
春风玉露: 都很棒
peekaboo: 徐老师也很棒
S_1338859775: 好强
风语大人: 厉害呀
chanyeol: 听干货
zisela: 薪酬调整
米老鼠gigi: 薪酬技术
Makeup: 哈哈
果壳的妞妞1: 一听就感觉很深奥
啥玩意: 就喜欢看技巧文章
落叶之美: 战略 策略 计划
水珠儿: 很不错
520蜂蜜柚子茶: 对的
budgdfg: 概念很多
孔丽英: 666
h24不知道人: 不明觉厉
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾10
【简介】
打卡10周年牛人访谈,本期为薪酬模块专场,多位老师的专业文章将在直播中进行展示,赶紧关注直播间吧~
【时间】
7月29日 19:00
【标签】
薪酬管理
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
直播推荐 更多 >

2023中级经济师备考计划大公开

徐渤bobo三茅首席人力资源专家/课程研发总监
已结束 可回放 2463

HR薪酬绩效全能专家实战

徐渤bobo三茅首席人力资源专家/课程研发总监
已结束 可回放 8160

HR升职加薪职业规划案例咨询

徐渤bobo三茅首席人力资源专家/课程研发总监
已结束 可回放 5557
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了