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互联网也好，非互联网也罢，这几年不时频频爆出减员或裁员，能上位上班就是好事，就是无条件加班也是可接受，薪金高低并不大。这是一部分人当下的心态，加点班，能上班，总比失业到处找事强，也因此不太去计较加班得失，而选择“忍”了，这或许是裁人留下来被迫接受的潜规则。
曾经有一广告公司员工整体薪资不高，居于同行的中等水平，但要维持这一薪资，也只能通过延时增加加班工资来实现。大家都习惯接受加班来达到工资要求。所以这也和薪资的水准与制度有密切关系。
加班，如是自己的效率的原因，没能在正常工作时间内完成，在一般加班规定里，这是视为无偿免费加班，这和高薪并无直接联系。但责任和态度决定“义务”也要加这个班。
高薪者是公司或因工作本身确要加班的，一般大多可事后调休，而且大可在1-3个月内调完。如果都不成，那么则可以计算加班工资，一般企业都是按基础底薪来计算的。加了班，不调休或不计加班工资，不计任何条件，要么高薪对高管，把工作当事业投入 了，要么高薪者高尚当乐捐了。
如果都以薪资高低来计加班，高者加班得的多，低者得的少，那高者自然愿意，低者抵触就大。这种能动性，也影响了加班是否情愿、配合。低薪者觉得加了也没多少，索性不加班，不配合，这还真强制不了，也解决不了问题。
总结起来，对要不要加班，要不要讲条件？凭心而论无论高薪、低薪，还要结合处境、加班制度、公司氛围、工作效率等综合考量，而后行。
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12楼 红豆yiyi
羡慕不用加班的人儿
11楼 rendiangne
老师说的对，对于是否愿意加班，要结合处境、加班制度、公司氛围、工作效率等综合考量。
人资之道刘洪
@rendiangne：同理。谢谢关注
10楼 zouxiaochen
打卡学习
@zouxiaochen：谢谢关注
9楼 小吃货肉嘟嘟
工作是自己的，为自己而高效工作。仅个人观点：对于无效加班或公司强制加班厌恶。 无效加班：1、因个人工作效率导致长期在规定时间内完成工作；2、演技派加班：领导在工作，领导不在茶话会；3、利益派加班：上午浑浑噩噩，下午浑浑噩噩，晚上开始工作，蹭完餐补、车补直接回家； 公司强制加班：1、强制996或007，且无调休无加班费，无餐补、车补；2、强制加班，迟到1分钟就扣钱、无调休年假、只要请假就扣钱；
小吃货肉嘟嘟
@BeatriceTian： 无效加班：1、因个人工作效率导致长期在规定时间内未完成工作。少打一个字，意思全变了~~😭
@小吃货肉嘟嘟：说透了
8楼 暖xin小偎
市场价格决定一个人的薪资，并不是工作时长，所以没必要加班。
@暖xin小偎：潇洒，谢谢关注
6楼 Bombastic
我穷，故我愿意加班增加收入。
@Bombastic：身不由已，谢谢关注
5楼 子矜
谢谢分享！
@子矜：谢谢关注
4楼 Stillmyheart
打卡
@Stillmyheart：谢谢关注
3楼 癫疯
我是很反感无效加班的，工作时间赶紧完成工作就好了。
@癫疯：赞成，，谢谢关注
2楼 fengyuxuan123
学习了！
@fengyuxuan123：谢谢关注
1楼 大卡
刘洪老师—— 本篇文章来自刘洪老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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12楼 红豆yiyi
羡慕不用加班的人儿
11楼 rendiangne
老师说的对，对于是否愿意加班，要结合处境、加班制度、公司氛围、工作效率等综合考量。
人资之道刘洪
@rendiangne：同理。谢谢关注
10楼 zouxiaochen
打卡学习
人资之道刘洪
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9楼 小吃货肉嘟嘟
工作是自己的，为自己而高效工作。仅个人观点：对于无效加班或公司强制加班厌恶。
无效加班：1、因个人工作效率导致长期在规定时间内完成工作；2、演技派加班：领导在工作，领导不在茶话会；3、利益派加班：上午浑浑噩噩，下午浑浑噩噩，晚上开始工作，蹭完餐补、车补直接回家；
公司强制加班：1、强制996或007，且无调休无加班费，无餐补、车补；2、强制加班，迟到1分钟就扣钱、无调休年假、只要请假就扣钱；
小吃货肉嘟嘟
@BeatriceTian： 无效加班：1、因个人工作效率导致长期在规定时间内未完成工作。少打一个字，意思全变了~~😭
人资之道刘洪
@小吃货肉嘟嘟：说透了
8楼 暖xin小偎
市场价格决定一个人的薪资，并不是工作时长，所以没必要加班。
人资之道刘洪
@暖xin小偎：潇洒，谢谢关注
6楼 Bombastic
我穷，故我愿意加班增加收入。
人资之道刘洪
@Bombastic：身不由已，谢谢关注
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谢谢分享！
人资之道刘洪
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4楼 Stillmyheart
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3楼 癫疯
我是很反感无效加班的，工作时间赶紧完成工作就好了。
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2楼 fengyuxuan123
学习了！
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刘洪老师——
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