学历歧视一直有，近10年来愈发严重

作者他乡沈冬青 2022-07-03 15:05 23312

内容来自 2022-07-04 打卡话题观看本期直播

最近有新闻报道，在四川成都，有多位求职者反馈在招聘网站上，一家科技公司的人事主管存在贬低求职者的行为。看了求职者的聊天截图发现这位人事主管招聘的职位要求学历是本科以上，但对于大专毕业的求职者，这位人事主管直接说大专生就是傻，只值200等贬低求职者的话语。
虽然说这位HR的行为属于个人行为，但是在实际的工作中，也存在不少的HR也有“学历歧视”的现象，请问各位老师这样的行为会为HR本身及所在的公司带来什么影响？又应该要怎样修炼自己，让自己成为一名合格的HR呢？

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摘要：学历歧视在近10年来，越来越严重。特别很多企业在招聘简章里面写985、211毕业学生优先录用，其实就是对学历的歧视。学历的确代表一定的能力，但是学历能解决人才发展根本问题吗？肯定不能，因此，学历问题在未来招聘过程中，肯定继续客观存在，我们HR要辨别候选人的真实能力，而不是仅靠学历去判断！

学历歧视一直有，近10年来愈发严重

学历歧视、身份歧视在古代就有，传到现代社会，就变成了第一学历的歧视。本期话题就是关于第一学历的歧视。那么各位HR可能要问，学历歧视何时才能休呢？笔者认为学历歧视会一直存在下去的。学历歧视这种现象，也不是我们国家独有，西方国家也存在学历歧视现象。其实说白了，只要有等级的地方、有阶级存在的地方，就会存在学历歧视。

因为学历歧视存在于各行各业，比如说985、211大学毕业的，很多企业认为他们学习能力强，理解能力强，相对而言，会给企业发展带来很大的后劲，在培训过几年之后，就变成了企业的中层、甚至是高层力量，实际上是这种情况吗？难道大专生就不如本科生？本科生不如研究生？

这个是我们的惯性思路，形成了思维定势，因为我们用学习能力代表了一切。在一个培训体系、薪酬体系、绩效体系相对完整、科学的系统里面，这些985、211毕业的学生进去之后，的确可能会很快产生工作绩效，或者所谓的工作业绩。

相对而言，大专毕业生的学习能力可能就会欠缺一些，因为从2022年当下这个时代去理解，现在的大专生的含金量和30年前的大专生含金量已经不可同日而语了，包括本科生、研究生也是这种情形，也就是所谓的学历含金量缩水严重。

在含金量缩水的情况下，作为用人单位来说，同样花工资、花预算的情况下，为何不招聘学历高的人来就业呢？比如说，你企业同样花5000元的月薪招聘一个求职者，本科生要5000元，大专生也要5000元，你会选择学历高的？还是学历低的？

我们国家早在2008年1月1日起就开始执行《中华人民共和国就业促进法》，该法律中便有明确规定，不得实施就业歧视。况且教育部、人社部等政府部门更是年年强调加大就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，将“学历歧视”牢牢钉在了“不合法、不合规”的耻辱柱上。

为何有关部门年年强调就业公平，但是实际上“学历歧视”现象却越来越严重呢？也就是说“事与愿违”？实际上就是，学历“内卷”引起的，而且这个“内卷”现象也会越来越严重。

因为造成学历歧视的根本原因就是学历结构的严重失衡导致的，可能给位HR伙伴会有疑问？学历结构怎么会失衡呢？因为我们国家是采取“高考”指挥棒的政策，就像古代皇帝搞的“科举取士”一样，实际上我们古代采取科举的制度，也是从隋唐时期才开始的。在隋朝之前，我们古代的皇帝选拔人才，主要是靠内部推荐。

那么这个内部推荐，其实就和现在的大厂“内推”如出一辙，古代内部推举制度，就是一些有实力的士族门阀们，招揽了一大群有识之士在门下，以备在某些地方、某些阶段使用。

比如说三国时期的袁绍，袁绍门下人才众多，曹操当时谋士、将军数量要比袁绍少很多，其实就是古代人推荐的时候，都是向“大厂”袁绍级的单位推荐，曹操作为当时的中小企业（即创业型），通过各种手段吸收人才，比如把刘备那里的徐庶强行挖角过来。

所以现在的“内卷”体制的发展，从某种程度上，会导致人才流动会进入到另一个“胡同”，这个胡同会不会变成死胡同，就要拭目以待了。

总而言之，招聘过程中，我们的企业要不拘一格降人才，而不是可以刁难各种求职者，但是一些“大单位”、“大企业”、“大厂”带头做“学历歧视”，那么作为中小企业来说，只能去学“曹操”啦，否则没有人才可选之路。

在我们的经济发展、社会形态没有得到根本改变、根本调和的情况下，学历歧视一定会持续存在的，只有当我们的企业家、单位领导认为高学历不代表高业绩之后，才会对学历“消费”降低几个层次。否则，学历歧视一直有，未来10年，甚至未来20年，学历歧视的情形可能会愈发严重！