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Hello！亲爱的智慧职场HR小伙伴！我是提出“能写、能讲、能谈”三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师！有数据显示，2021 年全国普通高校毕业生预计有 909 万人，2022届全国高校毕业生年度人数首次超过千万人。
复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对《经济参考报》记者表示：“一方面，全国高校毕业生规模预计达到1076万；另一方面互联网、地产等行业调整，吸纳就业能力减弱，短期内就业人数将显著增加。”可见，2022年就业压力仍不容小觑。
近日，国家发改委等八部门联合印发《关于深入实施创业带动就业示范行动力促高校毕业生创业就业的通知》（发改高技〔2022〕187号），同时，八部门还建立了《扶持高校毕业生创业就业普惠政策清单》。
《通知》提到，创业具有带动就业的乘数效应，是解决就业问题的渠道之一。在组织示范行动过程中，要坚持抓创业、促就业。
★ 抓创业，就是要大力扶持高质量的创新创业项目，引导更多创业企业吸纳高校毕业生共同创业，为高校毕业生提供更多施展才华的机会。
★ 促就业，就是要尊重高校毕业生的创业意愿，引导高校毕业生正确认识创业风险，着重帮助有强烈创业意愿、有良好项目基础的高校毕业生实现创业梦想。
创业失败有兜底，是浙江省在鼓励大学毕业生创业，降低大学生开始创业的后顾之忧，是在吸引优秀高校毕业生人才，是在用创业带动就业。
卷毛老师的观点：创业是更好的就业，具有创业精神和创新能力的大学毕业生是企业招聘看重的人才。
（1）管理大师彼得·德鲁克在《创新与创业精神》一书中指出：“创业家都是从事创新，创新是体现创业精神的特殊工具。”
要创业，就不能墨守成规，应当出奇制胜，做别人没有做过的事情。
具有这种创业精神的人才，不正是企业需要吸引来并助力企业实现弯道超车需要的吗？
（2）创新是指个人为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
创新能力，指个人在顺利完成以原有的知识、经验为基础的创建新事物的活动过程中表现出来的潜在的心理品质。
创新能力强调的内容包括：①创新活动是在前人知识经验的基础上进行的；②创新技能通过岗位工作积累或项目经验实现的；③能够创造性地提出有经济效益的改进、革新方案。
创业者大多具有一定的创新能力，招聘这样的人才不正是企业生产的产品或提供的服务形成差异化和核心竞争力的需要吗？
（3）经历创业失败的大学生也会从创业过程中汲取教训、获得经验，锻炼屡败屡战的精神，培养坚毅容忍的品格。
企业招聘有创业失败经历的大学生，他们可能更清楚自己的职业生涯规划，更懂得珍惜就业的机会。
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8楼 小小芦荟
互联网、地产等行业调整，吸纳就业能力减弱，短期内就业人数将显著增加。
7楼 WKing
6楼 pulima1
2022年就业压力仍不容小觑。
5楼 zhuhuiying
经历创业失败的大学生也会从创业过程中汲取教训、获得经验，锻炼屡败屡战的精神，培养坚毅容忍的品格。
4楼 carfield09
创业是更好的就业，具有创业精神和创新能力的大学毕业生是企业招聘看重的人才。
3楼 怼烎丶
在组织示范行动过程中，要坚持抓创业、促就业。
1楼 大卡
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8楼 小小芦荟
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7楼 WKing
要创业，就不能墨守成规，应当出奇制胜，做别人没有做过的事情。
6楼 pulima1
2022年就业压力仍不容小觑。
5楼 zhuhuiying
经历创业失败的大学生也会从创业过程中汲取教训、获得经验，锻炼屡败屡战的精神，培养坚毅容忍的品格。
4楼 carfield09
创业是更好的就业，具有创业精神和创新能力的大学毕业生是企业招聘看重的人才。
3楼 怼烎丶
在组织示范行动过程中，要坚持抓创业、促就业。
1楼 大卡
王胜会老师——
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