摘要：花重金进大厂实习，涉及的不仅仅是实习生、中介、内部相关员工，也不仅仅是利益、同卷等问题，也会让我们HR深思招聘和员工管理到底如何“以德为先”，如果联想到社会上其他类似现象，更值得大家深思了。
首先祝大家情人节快乐！下面是今天的分享：
实习生花重金，进大厂实习，可以窥见不少事情，简要分析一下：
1、主角：些许无奈
实习生为什么要花重金去大厂实习？
如果只是为了拿毕业证/学位证去实习，凭心而论，到哪里实习都一样。但是，不能仅仅只考虑到实习，还应当联想到紧接着的就业/择业。
不知道从什么时候开始，招聘单位的HR或面试官们对应届生的实习、社会实践等就比较看重了，海外、外资或者行业标杆单位待过的，就会格外看重，如果只是一般单位实习，在同等条件下，在面试官那里，就没有多大的吸引力。
站在实习生角度来看，花钱去大厂实习，实属无奈之举，这种趋势或热衷越来越厉害，内卷后，进大厂实习就成为了一件比较困难的事情。
如果实打实的进去了大厂/实地的进行了工作实习，我认为还是无可厚非/货真价实的；如果是通过虚假远程实习，只是为了谋得实习证明上的大厂公章，那就有些自欺欺人了，毕竟在面试环节时，面试官们也不傻，多问几个问题，假实习不就露馅了，既花了钱，又没有掌握到一定的真本事，害的还是自己。
目前来看，这种“爱好”的趋势，不会腾讯的公告而得到控制，会越演越厉害的，如果要改变，还得从根儿上来，也就是招聘单位识人辨人时，不能“唯大厂”为“优”，更应该看适合性，毕竟适合的才是最好的。
2、中介：利字当头
外部求职中介，也是企业，追求的就是利润。只要够数量，法规往往就容易放一边，或者说也有足够的胆量去踩雷，或者说总想抱着侥幸的心理，即万一不会东窗事发呢，自己不就赚了吗。
只要求职者、实习生有需求，被中介了解或打听到了，并评估其可能获得的收益，如果够有诱惑的话，中介一定会想办法去促成此事。
即使条件暂时不成熟，也会想办法去成熟，比如“拉人下水”“利益诱惑”等，毕竟在不少人眼里，钱是万能的，没有钱搞不定的事情。更多现实的经历告诉这些中介，只要有利、相关人员利益都沾，这事儿就容易搞成。
从某种角度讲，商人的这种利益头脑，也不好说什么，至于合法性，本案的操作无疑是相背的，对那些稳定、长期发展的中介来说，也不太可能如是选择。
3、腾讯员工：不值得啊
能够成为这么优秀企业的员工，不管是待遇、受他人尊重还是退休养老待遇等，都是社会上其他人非常羡慕的，理当有自己的做人做事底线，这个底线，就是法规和腾讯各项规章制度。
想想看，这么优秀的企业，与之配套的规章制度也一定是“健全”和“优秀”的，你侥幸的心理和违规的行为，今天明天可能没有发现和暴露出来，但时间长了，一定会被发现的，即使你离开了腾讯，如果数额较大、情节严重、发生恶劣、影响较坏等，腾讯恐怕也不会轻易放过，也会有较长时间甚至终生追究制的规定。
现在被发现后，只能乖乖承认、接受处理，不但所收费用全部没收，还会无任何补偿的辞退，还会在解除劳动合同通知书上写明具体原因、情节等，对自己今后找工作影响都非常不利；如果涉及刑事，自己就有污点，不但自己今生会夹着尾巴做人，还会对后代的发展产生不少影响，甚至会给家庭蒙羞。
如果能够想到以上这些“可能的后果”，即使利益再大，恐怕也会思考再三而退却的。
说难听点，如果是“穷到很厉害”的程度了，做出如此行为，还可以理解，但作为腾讯员工，正常讲，不会缺一般开支的费用，为什么要冒这么大的风险呢，难道认为自己真的是高手能够“做得滴水不漏，永远不会被发现”？
在这个社会上，千万不能高低了自己的智商，而低估了别人的智慧，唯有真诚、真实和时间的智商才是最最高的，因为，所有的东西，在它们面前都会被折射和暴露出来。
4、HR者：工作机会与洁身自好
不知道本案中的腾讯员工是不是HR同行？不过，按照通常来讲，能够与外部求职中介紧密联系的，理当是HR者，当然，其他管理人员也是可能的。
从这一点上看，我们HR者需要从中吸取教训，包括拿中介的回扣等，即使现在没被发现，不代表永远都是这样，如果公司或领导什么时候想查你了，说不定已经安排人在查了，难道心里没有一丝紧张，或者说没有提前收手或做些准备。总之，还是洁身自好吧，不属于自己的东西，尽量不要去占有，属于自己的，可以据理力争。
如果HR是身正不怕影子歪，站得正、行得端，那么，其他部门的管理人员或员工，在各种工作机会中，有否有这种“得了好处”或者“利用公司资源在干一些违规”的行为呢？比如：营销、采购以及一些有机会对外联络的人员等。
常规工作不容易突显HR的价值或创造的利润，那么，这些工作是不是可以想想办法，哪怕一年搞那么一两起，只要能够事实充分、证据确凿，能够把对方给做实做死了，公司领导还是能够赞赏你的果敢以及维护公司利益的勇气。
其实啊，一些半路出家甚至不太懂HR的朋友，为什么能够得到老板或上级的赏识，其中比较主要的一个方面就是敢于大胆的“搞人”，特别是深挖那些有损公司利益的行为，胆大、不怕事、敢于碰硬、为公司利益着想，即使HR专业性差点，能够把公司利益放在重要位置，这样的人，老板也会重视的。
这样的品质，在我们身上具备多少呢？是不是也值得我们深思。
5、员工：以德为先
我们平时常说：以德服人、心态很重要。如果不落实到具体的案例或人头上，感受也不是太有具象的。
通过今天这个案例，我们就看得更立体一些，不管是相关的实习生，还是中介，还是腾讯当事员工，都成为了“德”的反面教材。
具体到我们HR的工作，比如招聘，如果不认真进行背景调查，怎么能够发现这些事实；在员工管理过程中，如果只看结果不跟踪过程，又怎么能够捕捉到蛛丝蚂迹；如果不适时的进行员工教育而任由员工自由发展，怎么能够起到警醒、教育和更好约束作用，怎么能够尽HR的本职。
品德或思想工作，是有许多具体的事情综合体现出来的，从来就不是空洞或虚幻的，当一个人思想出了问题，就容易再犯，除非外界施以非常大的压力和影响，方可痛定思痛有所悔改。
其实嘛，也本案类似的社会现象也不少，比如半正、给某些骗子网站当编程高手或其他帮手的等，是不是也应当远离为好。
我们每个人手中或大或小都有一定的权利可用，但一定要合理合法的用好，否则，即使得到了某些名或利，一旦被发现，一夜之间就会化为乌有，还会永远被钉在耻辱柱上，成为今后反面教育的典型教材，永世不得翻身啊。 
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这样是要被抓起起来的吧
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打卡
15楼 小cc
只要有需求的地方就有利益
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人来人往，利来利往
13楼 飞猪1
企业应该满足大家的好奇心，用官方渠道做这件事，让大家看看大厂的内部是怎么运作的
12楼 1052916920
只要有人的地方就与江湖~
11楼 唐海龙
腾讯那么大，我想去看看
10楼 奇玉无限
不同角度，不同观点
9楼 小喷菇菇
通过旁观者的角度看，一切都是“没必要”
8楼 bdtrbt
信息不对称造成的问题
7楼 素小小
有些还不是钱的问题吧，可能亲戚关系，照顾一下。
6楼 水若晨曦
打卡
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才抓那么点，很多人没被发现吧
4楼 三三毛毛
人品是招聘的底线~
3楼 S_1340265259
问题在于，在这一系列环节中，似乎没有人有损失？只有企业的损失？可企业也没有什么损失啊我觉得。
2楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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