看到今天这个打卡话题，平时不关注八卦花边的我特地搜看了一下这个信息，大致信息情况如下（具体名单和违规事件大家可自行搜索，这里暂不罗列）：

      搜看网络新闻，1月25日上午，腾讯控股反舞弊调查部发布公告，通报了16起涉及商业贿赂、职务侵占等行为的典型案例。公告称，在2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。大量求职者为了丰富简历，不惜花重金以获得进大厂的实习机会。

      其实看到这个“新闻”，我一点也不觉得有什么“新”的，因为在现实中有很多，事实上，除了案例中所说的像腾讯这类的互联网大厂，现今还有诸如律所、会计所、投行券商、咨询公司、金融等等这些热门行业，都存在像案例中说的这种“入职机会”，需要候选人付费才能获得的情况，往前一些年更严重，即使是传统行业，哪怕是传统的生产制造企业，在一些三四线地区也是要给招聘者或有权者进行贿赂才能获得进厂工作的机会的，相信很多小伙伴们都是有所体会的。

      一般来讲，这样做的人群有两类，一类是企业内部员工，他们会利用在企业内的身份，通过暗箱操作来安排一些实习生插队进入企业实习，从而获得灰色收入；另一类是社会上的中介机构，这些除了和企业内部人员联合运作之外，更多的则是属于“诈骗”的范围了，他们通常是收了求职人员的费用之后，安排他们进行所谓的远程实习，这是虚假的企业工作，基本都是一些没有什么意义的打杂工作，这些所谓的“工作”一般是不走人事流程，也不支持后期正式求职时的企业背调。这类中介一般会通过诸如学生社群、论坛、生活类平台、闲置物品交易平台等这些渠道进行宣传，以所谓的“保offer”为卖点，向学生和求职者收取几千或数万的费用，但是本质上它们都是属于“骗”的范畴。

      再来看这些受骗的求职者，他们之所以会选择“付费实习”，原本是以为自己在走一条捷径，通过花钱就可以买渠道、买能力、买背书、买经历，就可以丰富自己的简历内容，最终为自己的简历增加大厂实习的经历，而增加正式上岸大厂的几率。但是，现实却是啪啪打脸，这些大厂对所有入职的人员都会有例行的背调环节，而这些买来的所谓“保offer”的履历，却根本不支持企业的背调，即使是侥幸逃过了背调的筛查，也会在面试时因专业能力什么都讲不出来而遭到淘汰，或者只要稍微深究追问一下过往经历，很容易就露馅了，轻则被面试企业打上“夸大宣传、弄虚作假”的标签，重则被贴上“简历造假、缺乏诚信”的标签，从而被整个行业划进黑名单，落得一个偷鸡不成蚀把米的尴尬结局，那就真的得不偿失了。

      一般来讲，这类所谓的“远程实习”岗位很少是有薪资的，换句话说，也就是求职者不仅一分钱薪水都没有，白干活，还需要为得到这个所谓的含金量高的岗位支付一笔高额的费用，不仅免费打工，还要倒贴给人家交钱，这种逻辑我是怎么都无法理解的，到底是谁给了这些机构和个人勇气，让他们这样去骗人。

      而且，我在前面也说了，这种所谓的“远程实习”岗位因为不通过企业正式的人事招聘系统，因此正常都是不支持正式求职时的企业背调的，换句话说，也就是你即使写在了简历上，因为没有真实的岗位工作经历，也会很容易就被那些名企、大厂经验老到的HR给识别出来的，既给自己拉低了印象分，也容易被打上负面标签导致永久丧失进入名企及大厂机会的后果。

      所以，我给这些涉世未深的同学和职场新人们一个小小的建议，想真正提升自己的求职力，不管是否要挑战加入名企、大厂的机会，都要通过一定的正规方式，通过增强自己的求职综合能力，提高自身硬实力，毕竟，所有同维度的竞争还是要靠自身的能力来说话，否则即使是靠着歪门邪道侥幸进入了名企、大厂，也会因为自身能力的不足，早晚被企业所识别出来并淘汰掉，总之，打铁还需自身硬。

      至于渠道，如果真的要找这种实习机会进行镀金，可以到这些知名企业的官网上去看它们的公共信息，兼职工的需求还是经常会有的（尤其是一些咨询业、投行等等），也可以关注一下各个知名企业和大厂校招的官方公众号，它们除了发布自己企业的真实需求之外，也会发布一些防骗的申明，可以一定程度上帮助我们识别和规避这些被骗的“巨坑”。

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人才选拔的2大偏误

文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！

（文章一律原创，抄袭必究） 

大家新年好啊，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。

我特意从网上看了一下类似这个案例的具体情况，不知道是否属实：

大概意思是某些大厂员工（既可以是在职的，也有些是离职的）和外部求职中介合作，甚至自己开类似的中介，提供想进大厂的求职者实习的机会，从中赚取暴利。

一般是7000-10000，甚至10000以上的高价，价格取决于求职者选择的是哪个大厂，当然企业名头越响，价格越高。

而对于实习生来说能获取哪些东西呢。

对方可以给实习生发offer和提供实习证明，但没有三方协议也没有付款合同和实习工资，其实就是虚假实习。

既然求职者明知道是虚假，花了钱也得不到任何实际的个人能力提升，还有可能背负东窗事发影响自己的职业发展的风险，包括那些铤而走险做这个事情的大厂员工和中介。

我认为，这个现象的背后折射的不仅是双方对不当利益的追逐，而是这件事情太容易做了。

对于求职者来说，虽然1万价格不低，但如果这一万能让自己进更大的厂，入职以后一个月的工资就赚回来了。

而对于该厂员工和中介来说，如果该企业内部的招聘录用流程不规范、管理层对此行为睁一只眼闭一只眼，巨大利益驱使的情况下他们自然就会铤而走险合作完成这件事情。

所以，它反应出企业管理中一些弊端，以及：

企业内部招聘录用流程和体系不规范、不严谨，以及人才选拔的理念有偏误。

1、过于看重候选人的背景

比如学历背景、大厂背景、这种看重一般会体现在两个方面：

一个是在初步简历筛选的时候就卡死，非统招985、211不要，非哪些企业的不要，第一关就给你刷掉了。

哪怕你能力再强，求职意愿再强，你没有名校背景、名企背景，你连简历被HR看到的可能性都没有。

除非是内部推荐或关系介绍，不然只要你没有以上这些背景，你一生都和xx大厂无缘。

就是这么现实，才会催生上面这个案例的不断发生。

即使大厂不这样，很多稍微有些规模的企业也同样看重这些背景和光环。

所以猎头推荐候选人简历给客户的时候，也会先看对方的学历和企业背景怎么样，其次才是岗位经验和能力。

除非某位候选人实在优秀，只是背景上差一些，就会帮他做“简历优化”。

比如丰富项目经验或用大厂的叙事方式，把你做过的工作再挖掘梳理一遍，让你的简历从“顶层设计”到“底层逻辑”，都符合大厂的口味。

从而顺利通过HR的简历筛选关。

2、人才识别手段单一

不仅如此，大多数面试官人才识别、选拔的能力有限，包括大厂的HR或管理层。

我就听说万达的某位高管入职之后经过背调被公司查出简历造假，并且是企业名称造假。

也就是对方根本没有在与万达同类型的xx大企业任职过。

企业名称造假，也就代表他简历上和该企业相关的岗位、工作经验都是假的。

可能你会说，如此重要的岗位，为什么面试的时候没有被识别出来呢？

问题就在这里，原因主要有两方面：

一是过于看重大企业的背景和光环，而忽略了对候选人真实工作经验和真实能力的全面评估。

二是人才识别的手段和方法太单一，以及面试中高管或面霸型人才面试经验的欠缺。

这就不得不提到这位高管是如何在没有该企业经历的情况下还能混过面试关的。

原来，这位候选人有在该企业里工作的朋友，对该企业的工作流程、内部情况非常熟悉和了解，对他做了非常细致的面试前的辅导。

加上中高管的面试，比基层员工更难。

基层员工看重的是执行能力，能力项没有那么复杂，可以用笔试、软件应试、加上面试基层员工的部门主管大多还是有丰富的实战经验的，可以容易选拔出来。

但中高管不同，能力项更复杂，评估难度更大，需要辅助多样化的适合的面试方法和工具，同时对面试官也提出了很高的要求。

不仅仅需要面试官具备丰富的人生经验和阅历，同时还需要掌握科学的人才评鉴工具和方法，以及对结果的客观准确的解读与评估。

而面试中高管的面试官一般是企业老板、CEO等，他们的人生经验和阅历虽然很丰富，但他们在看人的时候，往往会有这样的一个习惯。

大多不会去问对方一些具体的、细节的、日常的岗位操作经验。

而是会和对方聊行业趋势、业务发展、业务逻辑、市场规模、客户群体、顶层概念、管理理念等等这些比较虚的东西。

如果对方善于察言观色，善于沟通，也具备丰富的人生经验、阅历和知识储备，加上像上面那个案例是有备而来的，当然就容易混进来。

如果出现一例风险，可能对企业的负面影响和损失将是巨大的。

以及选错一个人的成本，会让企业损失高达5倍的员工年薪。

就更不用说通过选拔合适的人给企业创造价值了。

这无疑给我们HR以及面试官敲响了警钟。

改变单一、偏误的人才选拔观念，提升人才选拔的综合能力，还需任重道远。

如何掌握更多科学的人才评鉴方法和工具，我有匹配的课程，欢迎大家找我探讨。

招聘课程：《从小白到招聘高手的4步修炼》

心理学课程：《心理学在HR工作的实战场景运用》

企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》

招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。

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商业贿赂、职务侵占这种违法乱纪的事情，我们就不花时间讨论了。重点来聊一聊“进大厂实习”这件事。

有工作经验的人入职一家新公司往往都有跟我一样的对话经历。

“你以前在哪个公司上班？”

如果在一家大厂上班，会毫不犹豫的告诉对方：腾讯、阿里、百度、华为……

或者：在一家上市公司，名字你们应该不太熟……

或者：在当地一家龙头企业，他们某个产品很出名……

对方如果也是这样，那大家就聊起来了。

可如果你待过的公司，仅限于在这个公司工作过的人才知道的名字，首先，你第一时间不会很丝滑的回复，因为你预判你说了对方也不知道；其次，你说了后，你们大概率陷入话题难以继续的尴尬，对方不知道怎么接话，只能哦哦嗯嗯。

这一刻，你会深刻的体会到大厂的buff。

曾经有许多伙伴在不同的场合问过我：毕业第一份工作是去大公司还是小公司？

基于概率来算，我非常自我的在不同的场合保持同样的回复：去大公司。

这个概率可以基于：

大公司的机遇更多，还是小公司的机遇更多？

大公司的发展空间更大，还是小公司的发展空间更大？

大公司的平台更广，还是小公司的平台更广？

大公司的资源更丰富，还是小公司的资源更丰富？

……

小公司不是说没有前途，以上都没有绝对，但从小公司出来的优秀榜样们，希望不要给大家造成“幸存者偏差”。

现在的实习生/应届毕业生其实很聪明，掌握了丰富的信息，用来作为判断的依据。所以秋招和春招的时候，他们积极的跑各个公司面试，手握多份offer，对每个公司都释放出浓厚的兴趣和善意，最后优中选优。至于“优”的标准是什么，只有他们才知道。说多了真的都是泪，这样的案例在我手上也不是一个两个了。

反过来从HR和HR背后代表的公司来说，是不是也很看重大厂实习和工作经验呢？

一、大厂代表着一种标准

能够进大厂实习，本身就代表着这个人达到了某一种标准高度。大厂的招聘环节一般不少于3轮，招聘工具不少于2个，包含面试和测评，平台属性拉高整体工作体验。所以有过大厂经历的员工，会被HR默认为“交付有底线”，白话一点就是再差也差不到哪里去。

二、大厂帮忙做职场训练

一个员工的职业化程度和速度极大的影响着这个员工的业绩产出。《奈非文化手册》中有一条：只聘用成年人。我非常喜欢这一条，成年人为自己负责，成年人是独立的，幼龄心态对于公司用人来说简直是一种灾难。而大厂，可以其规模优势和制度成熟的优势，快速催生一个小白的职业化。包括跨部门沟通、人际链接、办公软件使用、资源接洽、对待制度和标准化运作的态度等等。

小公司要做到这一套，不是不行，但公司还是先解决好“活下来”的问题再说吧。

三、大厂让小白去见见世面

公司规模为何重要，我举个咱们HR圈里的例子。

我有个朋友做HRSSC负责人，他换工作时颇废了一番心思，因为在中西部城市，设立了HRSSC的公司并不多。也许每个公司都有HR，哪怕只是算工资，但不是每个公司都有人力资源共享中心。其背后代表着不是每个公司都需要共享中心，不是每个公司都要得起共享中心。

一个实习生想要进人力资源三支柱的圈子工作，想以共享中心的工作作为HR工作的启蒙，他就只能去有共享中心这样的大公司。

一些去大厂待过没多久的员工，转头跳槽去小公司，也能成为香饽饽，你以为这些公司是看重他的什么？

四、大厂不代表着一切

现在的大厂招人，也不保险了。比如在用人高峰时，标准很有可能随着招聘压力而下降。千人有千面，一个大厂优秀，并不能保证一个人的人品就是优秀的。即使我们已经清楚，去大厂待过的员工有那么那么多优点，反而招聘的HR应该保持清醒，不被大厂背景马鼻（敏感词谐音哈）。

比如曾经的某跳动大量招聘内容审核的时候，不限专业不限经验，甚至我一个做财务的好朋友都进入了终试，虽然她有点摸不着头脑，但居然还认真的考虑到底要不要接受offer，我们都劝她脑袋不要发热清醒一点。后来的后来，她庆幸自己还好没去。

打个小结：花钱买进大公司实习的机会，我不知道值不值得，但靠违法乱纪去大厂实习，肯定不值得。

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大量的求职者为了丰富简历，不惜花重金获得进入大厂的实习机会，有关于这一现象，结合我个人自身的工作经历来讲，我还是比较认同这一种做法的。

好多人费劲心思千方百计的挤入大厂，当然不排除部分人有想镀金的想法，但是这只是其中的一个原因而已。
第一是薪资待遇方面，平台好就会起点高，在当下这个竞争激烈，好多年轻人背负各种“卡和贷”的生活处境，月月吃土心情选择高薪酬是人人梦寐的事情。大厂除过平时高于小公司的薪酬不说，单就每年爆出的高额年终奖就能让很多人为之震撼。所以大厂相比小公司会有更高的薪资和更好更完善的福利待遇，这是现在很多小公司望尘莫及的，尤其是在当下疫情环境下，小公司的日子越来越难，大厂的强势优势就会越来越明显。

第二是业务规模量方面，依据平台优势和品牌知名度，业务规模和产业链条非常庞大。通俗一点讲，首先不管你做什么样的岗位或者工种，都不会因为业务的原因整天考虑温饱问题而焦头烂额。另一方面可以增加你实习和学习的机会和经验，能够有大量的机会接触到很多业务的衍生领域，开阔眼界和见识。这个优势是一般小公司很难有，或者是在相同时间内很难达到个人提升的，所以这种工作经历是很难得的。

第三是大厂内部有很多支撑多个业务线的平台、规模、设计理念和资源。能提供更多的学习和发展机会全方位打造和历练自己。可以遇到更多的行业“大牛”一起共事，即使你技术不是很好，在工作期间，每天接触到很多知识，也会逼着你不停的进步进步再进步，对个人的提升也是很明显的。后续职业发展和人脉关系的建立是大部分中小公司不具备的。

第四是职业发展空间，大公司会有更完善的晋升系统，极少存在裙带关系，一切从能力出发。流程、培训等也是比较完善，现在有很多公司都想要大厂出来的员工，并不是他们的能力有多强，而是他们了解和掌握了大厂的流程，虽然不一定适用自己，但是肯定会有所改善。另一方面也说明了一个公司有一个高效、完善的流程的重要性。

大厂的优势虽多，但也不是所有人的“象牙塔”，适合自己的才是最好的：
1、如果你是初入职场小白、应届毕业生，那么我个人建议如果有进大厂的机会时一定要争取进大厂。
除了上面讲到的四点大的优势外，大厂的管理更加体系化，你可以经历很多闭环的项目，关键是给你优秀的背书（简历镀金）；
2、如果你是已经混迹5年左右的职场人，离职跳槽首选还是建议进大厂。
因为按照个人的职业规划，你要开始谋划做管理了，而大厂可以给你很多规范、系统的输入。
3、如果你是职场老人了，离职跳槽不管那种原因，那么大厂的螺丝钉和小公司的管理者，我个人建议选择小公司。
因为这个时候你在大厂继续2-3年的执行者，对于个人的价值提升和职业竞争已经毫无优势。反而在小公司做管理，有机会接触商业模式和业务全链条，更加有价值。

在最后再给即将要实习的大学生分享三点实习建议：
第一：不要为了实习而实习？
不要抱着只是为了要一个实习证明而去实习的心态，无论去大厂还是小公司，做什么样的工作。其实，这样的实习意义不大。毕竟打铁还需自身硬，有证的同时还要有两把刷子。

第二：去什么样的公司实习？
客观地讲，找实习并不容易，如果有能力或有关系，能去大厂实习一定要去大厂实习，去行业内的头部公司，大厂的实习经历对你进大厂帮助很大，镀金效果明显。比如你想进阿里，如果有在美团实习过的经历，会是巨大的优势。如果去不了大厂，尽量去你意向行业的公司，去实习内容能和你未来从事的工作沾上边的公司，这个实习经历才会变成你明显的求职优势。因为你的实习经历，多少证明了你了解点行业或职业。

第三：实习打杂一定学不到东西吗？
千万不要眼高手低，刚开始时，实习单位不可能让你上手核心的工作，实习内容都是打下手干边角料的活，这很正常。实习一定会打杂，这避免不了，但你要自己去学习，在打杂的过程中，多去留心观察人观察事，通过用心观察去学到东西。

（原创文章，仅在三茅打卡发表，转载复制请联系本人）

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市场需求，利益薰心，就业焦虑

作假，搞欺骗，玩假数据，应该是从古代到现代都有，但是出现这些问题的根源，其实跟市场需求有关系。各位HR伙伴们应该都听说过“善意的谎言”这句话吧，说的就是“欺骗”，“作假”。那么为何社会上会出现这么多花钱买实习经历的骗局呢？学生们为何宁愿花钱买教训呢？

实际上从总体宏观态势去理解，应该是大学生的就业竞争压力更大，因为光有一个学校的光环还不够，如果有大厂的光环加持，可能对自己的职业发展会更有利。就像20年前，如果你有一个世界500强企业的工作经历，你出来找工作、投简历的时候，你会发现很轻松，会有很多企业HR打电话给你，邀请你去面试。

但是经过30年的经济和社会发展，我们国内也有在全球竞争实力比较厉害的大厂出现了，即国内的很多民营企业进入到世界500强行列，或者寡头垄断行业；而且这些大厂的薪资待遇足够高，系统培训也比较厉害，当你有这些大厂的实习经历、工作经历之后，你出来找工作，不仅仅会在薪资待遇上有一个提升，职位上也有本质提升。

所以，从正面的角度去理解，大家为何愿意去花钱参加所谓的大厂实习，就不足为奇了。

从另外一个角度去分析，就是我们国家目前的大学生数量真的是太多了，不仅仅本科生一大把，大专生更是用“密密麻麻”来形容，研究生数量更是“芝麻开花节节高”。这里给到大家一组数据，大家就知道现在的大学生毕业之后的就业压力有多大，这些就业焦虑是他们想要吗？他们肯定不想要，但是又不得不面对现实。

近几年，高校毕业生数量屡创新高，根据教育部发布的数据，2021年高校毕业生总规模预计达909万人，同比增加35万人。对于不少应届毕业生来说，求职简历上一段拿得出手的实习经历，或许正是进入大厂名企的敲门砖。

58同城近日发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，目前有34%的毕业生已找到工作，基本所有求职的毕业生都有过至少一次实习经历。其中，“含金量”最高的名企实习，是高校学生竞相争抢的“香饽饽”，部分热门岗位甚至达到了“千里挑一”的程度。

而对于一些非一线城市、非重点高校的大学生而言，学历背景不够突出、地理位置没有优势、获取信息不对称等，直接成为他们拿到大厂名企实习offer的“绊脚石”。正是瞄准了这种现象，一些中介机构开始以提供实习机会为服务，向有需求的大学生收取一定费用。

总而言之，不管你是从就业机会上，以及大学生人数上去分析，出现这种灰色产业链，是企业发展和社会发展的双重作用的结果。企业发展主要是指利益驱使以及对人才苛求度的增加，社会发展包括人文发展、教育发展，以及其它各种利益纠葛下面，自然而然就会产生灰色产业链。要想杜绝这种产业链的链接，国家、企业、学校，必须做一些强制政策规定，否则这个产业链不仅不会消失，还会以新的业态展现出来。

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这一事件，应该算是见怪不怪了，毕竟在打破了“越穷越光荣”的口号后，中国人已经越来越没有信仰。

花重金买实习经历这样的事情，不是鼻祖，暴露年龄的问问大家 ：上小学的时候花钱坐教室前排、考高中的时候花钱进重点中学、考大学的时候花钱买分数，这些个事件，大家是否陌生？

自从“让一部分人先富起来”后，国人的字典里慢慢变成了“笑贫不笑娼”、“有钱就是王道”、“人再亲不如钱亲”等。

从大的来说，我觉得这是我们价值观缺失的后果。

至于为什么要花重金获得进大厂的实习经历：

一、撑场面

就像出门得打扮漂亮，名牌得显在人前，简历表的场面功夫，如果自已不担心弄虚作假，当然不介意把自己装饰成圣诞树，越闪越好。这是虚荣心作祟。

二、投其所好

女为悦己者容。面试官看重什么，求职者就重点突出什么。面试官看中大厂经历，那我就得无中生有这一段经历。这也是现在人才选拔的弊端，过份看中大公司的履历。不是说大公司不好，大公司的正规、完善以及竞争压力确实能给人不少的历练，如果有这样的经历在手，确实会是一个王牌。但如果作为主要的选拔条件，难免过于单一、绝对了，大公司就没有南郭先生吗?大公司就没有人心险恶吗？那请问这个案例中的腾讯员工您又作何评价呢？

三、开天窗

案例中的腾讯员工，能够如此大胆，我想非一日之寒，人说小时偷针，长大偷金，若不是管理上有大漏洞，想必也不敢如些妄为做大量的虚假信息，中饱私囊。我想这样的事情一定是发生不少起，才能形成有组织有流程的造假。

我怎么看？

一、能干、想干

不管招什么岗位，无非两点：能干，想干

一是能满足岗位要求的技能条件，二是有所聘岗位的工作意愿。

这跟是否一定有大厂经历还真不是一一对应的关系，大厂也有大厂的局限，比如工作划分细致，有的人可能就在同一模块工作多年，不见得有小公司的全面。大厂人际关系重多，不一定能有小公司的敢做敢为，多方尝试。所以招人永远是认准自己的需求，而不是看别人的需求。

二、德才兼备，德在前

我始终认为，才岗匹配的大前提一定是德要配位，如果一个人再有能力，再大的公司背景，如果弄虚做假，自私自利，一定不是公司要找的人。团队的凝聚力、战斗力有时候往往因为一两个人而变得一盘散沙，一个人的品德才是他最大的口碑。

三、脚踏实地

作为求职者，我能理解有时候遇不到好伯乐，但是如果要冒着东窗事发的风险来找工作的话，我认为大可不必，可以奋斗的地方有很多，如果一个公司只看经历把你招进去了，那这个辨人识人的能力真的要好好考虑下，你的团队是否真的都是优秀的人也得大打折扣了。

经历可以是你的光环，但工作的成果才是你的通行证，老想着粉饰自己的光环，不如好好打磨能力，拿出让人眼前一这的工作成果。

以上就是我的感受，很多时候，我们都想一蹴而就，登上山顶，开始想着走走捷径，逃避困难，其实最好的捷径就是没有捷径。

因上努力，果上随缘，好好想想如何提升自己，不计较也不攀比，脚踏实地，才能最快到达山顶。

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利用权利和金钱去做交易

是市场中比较常见的情况

在巨大的利益面前

往往就没了最基本的公平机制

更关键的是这是违法犯罪

我见过太多花钱就能去办的实习

这种实习的背后甚至没有基本的能力培养及验证

有权利的人往往从一个守门者变成了放风者

不办你，办谁？

人群在焦虑，社会在内卷

但永远不要在焦虑和内卷下催生黑生产

普及一下吧

今天的文章叫做《铁窗外的自由》

揭示一下HR最容易产生的职务犯罪

01TW罪

一般：3万元 

特殊：1万元

要点：正常TW3万元就可以获得三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，特殊情况1万元就可以直达铁窗梦，诸如活动经费，企业福利等

02受贿罪

一般：3万元 

特殊：1万元

要点：同TW一样，正常受贿3万元就可以获得三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，特殊情况也是1万元，诸如多次索贿、为他人谋取职务提拔、收受贿赂为他人提供职务之便等，比如付费实力。

03挪用公款罪

一般：5万元 

特殊：3万元

要点：挪用公款进行营利活动或超过三个月未还，金额达到5万元可以入刑；如果进行非法活动，不论挪用多久，金额达到3万元就可以入刑。最低刑罚范围是五年以下有期徒刑或者拘役，挪用公款要谨慎，比如将活动经费用于炒股赚快钱这类行为直接就是犯罪。

04行贿罪

一般：3万元 

特殊：1万元

要点：行贿达到3万元就可以刑事立案处理，如果存在诸如向三人以上行贿、将违法所得用于行贿、通过行贿谋取职务提拔等特殊情况，1万元就可以刑事立案处理。

特别提醒，向司法工作人员行贿，影响司法公正的，入刑标准也是1万元。现实中轻轻松松就跨过红线，并且还可以轻松获得五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

05利用影响力受贿罪、对有影响力的人行贿罪

一般：3万元 

特殊：1万元

要点：所谓利用影响力受贿，通俗的讲就是接受贿赂的人虽然不是领导，但他亲戚是啊，他利用这层关系接受贿赂也是犯罪，相对应的就是对有影响力的人行贿。

1万元就入刑的特殊情况参照受贿罪、行贿罪的要求，但是，如果是单位对有影响力的人行贿，立案标准是20万元。构成犯罪最低刑罚范围是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

06职务侵占罪

一般：6万元 

要点：职务侵占特别普遍，很多企业里面可能都存在这种违法行为，但自从将刑事立案标准提高到6万元，企业难办多了。

当然，虽然职务侵占未达到6万元，但也是非法行为，千万不要在违法犯罪的边缘试探。

职务侵占罪的最低刑罚范围是处五年以下有期徒刑或者拘役。

07非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪

一般：6万元 

要点：非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪是一对罪名，就像“给回扣”和“吃回扣”是一对一样，“回扣”很普遍吧，虽然不是公职人员，但也可能构成犯罪。

构成非国家工作人员受贿罪最低刑罚范围是处五年以下有期徒刑或者拘役；构成对非国家工作人员行贿罪最低刑罚范围是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

08挪用资金罪

一般：10万元 

特殊：6万元

要点：挪用资金与挪用公款概念基本一致，只是犯罪主体的身份与挪用款项的性质不同。

挪用资金是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大（10万元）、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的（6万元）。

君子爱财取之有道，宁可穷一点，也要心安

贞妇爱色纳之以礼，即便再诱惑，也要忍住

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正所谓，有需求，就有市场。而“大量求职者为了丰富简历，不惜花重金以获得进大厂的实习机会”，根源就在于各个企业对大厂实习经验有“迷信”，觉得能去大厂实习的，能力肯定相对比较优秀，同时能了解甚至学到大厂先进的思维、理念、体系。

这也是大家在面试中常犯的错误——定势效应，也称 “刻板印象”。是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异。例如：老年人是保守的，年轻人是爱冲动的；北方人是豪爽的，南方人是善于经商的；英国人是保守的，美国人是热情的；农民是质朴的，商人是精细的等。

实际中，去大厂实习的人入职后，就一定比没去过的优秀吗，肯定不是。不同的人适合不同的“土壤”，企业文化、企业环境，等等。而且从企业的角度来说，实习生还是自己培养的好。内培出来的，更匹配企业，更了解企业，更能推动企业发展。

从实习生的角度来说，能进大厂实习，肯定是好的，这份履历在大部分HR的眼中会有亮点，会争取到更多面试的机会。但如果说花重金来获得这样实习的机会，家里有矿的请随意，一般家庭出身的还是算了。

因为通过中介结构的，骗子实在太多，防不胜防。不过，可以通过家里面的人脉关系，看有没有机会真正进去实习。就算不进大厂，去一些上市公司、名气大些的企业也行。了解了解里面的管理模式、工作内容与氛围，看看都是什么样的人能在这些大企业里干，多认识点“前辈”，以后多指点指点你自己。

如果没有好的实习机会，踏踏实实找个专业对口，或者你未来想从事的岗位，哪怕公司一般，实习一下也没关系，积累一些工作经验。未来重要的还是个人能力，看看你“肚里是否有货”。眼里要有活，勤快点，多观察，多学习，多请教，结善缘。

实习只是真正踏入社会的第一步，不是没有大厂经验就找不到工作，也不是没有实习经验就没公司要。现在是大众创业、万众创新的时代，就业机会还是比较多的。而且，很多中小企业发展也是不错的，大企业不也是从中小企业一步步发展过来的吗？

我相信很多人身边都有这样的案例，从毕业时就进入了一家中小企业，跟着企业一起发展成长，最后年纪轻轻就做到公司副总经理、年纪轻轻就年薪50万、上百万的大有人在。

关键还是看你自己的选择、韧性和能力，在有大把的年轻时光可以挥霍时，一定要拿出一部分时间进行学习、提升、沉淀，这样未来才不会骂自己现在“脑袋都是水”。

另外，给刚步入社会的年轻人一个建议：年轻人就该有年轻人的样子、活力，不妨再大胆一些，去经历一些该经历的，去挑战一些想挑战的，去体验一些不同的生活。不要等到有了家庭、生活的压力后，追悔莫及。

最后，祝大家情人节快乐！学习也要劳逸结合，所以快去和你们的男神、女神嗨皮去吧。

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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有需求就会有市场，浮华一直都在

——VUCA带来的除了微澜还有浮躁

（直接回答如何看待花重金争取到大厂实习机会，可直看第三点）

学习思维：

1、高明的虚假，也是有水平有能力的假。

2、真实的聘用，要看的是能力，而不是经历。

3、大厂的光环，有时会倒逼你匹配相应的能力。所以你得加速生长。

本文内容：

1、为什么越来越多的人心不安，总想给自己披上更厚的马甲？

前几年VUCA时代的说法很流行，这两年看起来却说得很少了。不是因为现在的时代更清晰更稳定了，而是现在的时代让更多的人更死心了，或者更等死了，但也同样让更多人更加的在寻找和碰撞着机会。这里面不仅是VUCA的作用，更有着新冠疫情带来的对生命的思考的作用。

很多人似乎更进一步的看透了世界，认为世事无常是越来越明显。所以还不如今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。但同样有的人却是慌得一批，犹如苍蝇一样四处乱撞，总想在乱世来临前让自己更有资本。

因此，有人叹着啥生意都不好做，同样有人带着啥货都能风生水起。所以才会有在前段时间晒年终奖的差别那么大。

机遇，什么时候都有。危机同样也什么时候都会有。

不同的只是，你看到的到底是机遇还是危机？或者你看到了机遇和危机，有没有能力抓住机遇，避过危机？

而这一切，都在VUCA和新冠催化下越来越明显，越来越市场化。

就如这些年资本方招人用人的任性，劳动方越来越多的无奈和屈辱。

这些公道吗？不公道吗？

可世事如此，或者说世道如此。

所以，越来越多的人心不安，神不宁。安全感缺失，焦虑抑郁在滋生。

能减轻这些不良感受的方法只有一个：那就是强化自己。

当自己拥有更强的能力和更好的技能，就将拥有更强的生存能力。带给自己的就是更高一个层次的心安。

所以，有能力的去自我学习加深自己的厚重感，就算是陷入无谓的内卷也不得不去做。

而没有能力的也想着法给自己披上马甲。所以BANZHENG横行，DAIKAO丛生。就算是给自己披上一身伪马甲，那也是马甲啊。总能给自己一时的心安。

2、如何给自己打造一身马甲？就算是假的也要披上一身。

在一个并不安稳的时代，自然就要想法图个安稳。

那么能帮助个人强大自身的业务就会有着相应的市场。这是市场的诞生法则——有需求就会有市场。

市场需要我们有更高学历。所以无论是大学考研，还是在职考研。都在做。

市场需要你有更厚的背景和资历。所以将脑袋磨尖了都想钻到大厂去，就算进不去想法挂个钩也能沾点光。

这就是市场的需求作用。也是市场对凡人思维的倒逼成长。

不得不说，当思维上了一个层次，能力就会上一个层次。

这个不仅是读书求学上的体现。就算是在虚假需求上也同样会体现。

要知道，就算是做假，也一定要有象真才是伪。

因此就算是经历了一场假的行动，也多半会有着一定水平的提升。这就是思维的层次决定了行为的层次。是需求思维带来的倒逼成长。

而这就是演习，实习的作用。也同样是要掩盖虚假所必须要拥有的一种伪能力加身。

因此，如果如果想批上点大厂的光环马甲，或者浸染点大厂的韵味，就算是有所花费，也还是可以做的。

这是一种成长的意识。能够投机取巧，其实也是一种能力。只看看穿者能不能从别人的皇袍加身上辨识出其能力的真实程度。

所以，有没有大厂的光环是重要，但作为招聘HR我们一定要明白，招聘更重要的还是要看其是否具有适合我们需求的能力。

3、大厂实习，自然要争取。是否花代价，只看是否花得起。

地球人都知道，大厂相比小微企业具有着无可比拟的优势，无论是从其稳重和完善，或者是钱多和前途，或者是机会和成长，都有着显著的优势。

那么其选择，自然是不言而喻——除了明知自己进不去的人，都会选大厂。

（1）真实的实习自然好。

所以，如果能花点代价进大厂实习，为什么不呢？在哪实习不是实习。实习不就是为了自我学习和提升吗？有更好的为什么不争取一下呢？

这是一种投资的认识问题。

（2）能沾上光的伪实习代价不大也可以。

想学习先进的管理，想让自己能在市场上站得更靠前一点。无论是通过学习大厂的管理，还是通过间接的接触，其实从谎言理论上来讲，都会有对真实的相对研究。自然还是能够学习到不少的。这就是俗话说的：最了解你的反而是你的敌人。假的相对真的也同样是要研究后才能更象真的。

这就是为什么在古旧收藏上，有的伪品也同样值得收藏的原因。伪造的，不一定就是劣的。

上述的都是针对于实习生本人来说的。一个人学习的本身肯定是没有错的。就如偷光学习（凿壁偷光），能成长提升就可以了。区别在于方式方法的不同。

只是，对于我们用人HR来说，就不一定要对大厂的经历那么放心和崇尚了。要知道企业要的是实在的能力。而不是仅仅一份光鲜的经历。所以做招聘要将重心放在如何辩识候选人能力上。

当然对于大厂的实习管理这一块来说，自然是需要好好的管理了。当学生想法学习可以原谅，但当管理用企业资源去谋私利就不好。更别说话题中说的还只能给别人虚假的远程实习。也就是实习那么久，可能你还是得不到大厂的印章给你证明的实习经历。更得不到可能背调中的正向回复。

所以，做管理，要随规制。在规章制度下为自己竞取资源是可以的。但不要以伤害别人的利益来成为既得利者。

所以，对于为了丰富简历，不惜花重金以获得进大厂的实习机会这种手段，其实我觉得还是可以的。毕竟如果投资了，能学能成长就是好的。

小结：

1、强化自己渡乱世，可以对自己投重资。

2、做管理为己谋利，要在规制下去谋取合理合法的利益。

3、要做假也要让假的变得跟真的一样有水平。

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2022年1月底，当人们沉浸在新年和冬奥会的双重喜悦中时，腾讯集团的控股反舞弊调查部发布了公告。公告中通报了16起涉及商业贿赂、职务侵占等行为的典型案例。

据公告称，2021年全年腾讯内部共有近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。这其中，就有让大家瞠目结舌的“腾讯虚假实习”事件。

事情是这样的，腾讯内部某些员工与外部职业中介机构“合作”，利用职务之便安排应届生进行所谓的远程实习（此为虚假实习），从中获利。

如：WXG商户产品部黄XX与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，黄XX因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

PCG新闻技术平台部胡X与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，胡X因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

还有其他案例基本与前两个如出一辙，都是腾讯内部员工与外部职业中介机构合作，分得实习生支付的部分费用。

也许，看到这里有人喊停了：“不对呀，我去腾讯干活，还得交钱？”

一、没有底线的漂亮履历

经历过求职的人都知道，我们能够获得工作机会一定是个人的能力、素质、经历等方面符合招聘公司的要求。而不是，我们花得起买“机会”的钱。

谁在为去大厂实习的机会付费？

某些手握“暗黑机会”卖点的职业中介机构，收费并不低廉。Offer的“价格”在几万元到几十万元不等。

肯花钱购买的一般是两种人：

（1）归国留学生

他们往往不了解国内的就业市场，又希望有大厂经验镀金，同时不差钱也给了他们足够的底气。

（2）希望“走捷径”的应届生

随着网络上“一夜暴富”、“一夜爆红”等例子增多，某些人希望通过“捷径”完成人生积累，赢在职业的起跑线上。

一些人不惜花费重金的“实习”机会彻底败露，钱白花了是小，个人的品德、素养、诚信被质疑是大。

在这里想告诉所有的实习生，花钱的机会一定不是好机会，即使看似光鲜亮丽。

正规的职业中介机构的确收费，但是他们的收费对象是招聘的企业而不是求职者。

一份“漂亮”的简历，除了工作履历部分亮眼外，更重要的是真实。它代表的不仅是一个人的工作经历，还有更重要的是这个人的全部。

拿着一份大家都知道作假的简历去应聘，远远不如拿着一份真实的简历去展示自己。

曾经，有一位学员咨询我：“老师，我现在能拿到XX心理咨询师证书，这个证书有用吗？”

我回答她：“我不建议你拿这个证书，因为业内人都知道这个证书的含金量。果然，过了一年多在央视开始打假。”

二、求职中履历重要还是能力重要

作为一名从业近20年的老HR，想跟所有职场人说一句：履历重要，但不要把它当成唯一。

拿着大厂实习经历的简历肯定亮眼，但招聘面试并非亮眼一下就够了，而是需要经历重重关卡。

比如，腾讯内部员工与某些无良职业中介机构提供的这种虚假远程实习，对于实习生的能力、专业技术、人际交往、职场经验都毫无用处。

假的永远真不了，楚门的世界即使再美也不是真实的。

招聘面试的环节虽然各公司并不相同，但越是大型公司越完善。包括，心理测试、专业考试、N轮面试等。

哪一关都需要真刀真枪地闯过去，企业招聘某一个职位的时候一定不会只有一位应聘者，我们需要做的是比其他竞争对手都更优秀、更适合这个岗位。而这，不仅仅是简历中的一行大厂实习经验就可以。

对于职场人除了日常说的“心态平和”、“做好功课外”还有几个在招聘面试中需要注意的点。

（1）简历可以美化但不要夸大

简历就像一个人的说明书，你可以适当突出你的优点、长处，但不要夸大。

比如，你在看招聘启事的时候发现某公司某岗位要求excel公式方面很强，你可以突出在这方面的经历或能力这不算夸大；但如果你excel使用只能是正常水平却说精通就是夸大了。

在这里，提醒所有职场人简历中慎重“精通”、慎重感叹号。

（2）突出个人能力，不要被网上攻略左右

求职面试就像一群人攻打碉堡，最后总会有获胜者，你要做的是保证那个获胜者是自己。

有些面试实践少的人将希望寄托于网上求职攻略，可以借鉴但不要完全被左右。求职的是你，你要展现的是你的状态，入职的也是你。所以，求职面试中要体现自己的真实实力（这来源于日常积累，无法走“捷径”）。

（3）不要求所有问题都能完美回答，但思考是必须的

有些职场人在面试中比较懊恼的是被面试官的某些问题问住了，这种压迫感甚至会影响后面的面试环节，其实，这种情况也很正常没必要过分在意。

很多问题并非有1+1=2的明确答案，还有些问题无法即时做出明确的答复。如果，这时候你可以清晰地梳理自己的思路并有条理地说出自己的想法，可能就足以让面试官惊喜。

（4）有清晰的职业规划，为自己负责

一个人最美好的年华几乎都在职场中度过，同一批进入职场的人也许只需要5年就会逐渐拉开距离。这份距离除了个人的职位、薪水会有差距，还有对公司的贡献也完全不同。因此，招聘的公司很在意求职者是否有清晰的发展目标，及是否能够稳定。

三、当履历、能力、人品都欠缺时，公司招用你的理由是什么？

我随便在网上搜了搜大厂远程实习，就弹出了不少极具吸引力的广告。实习方式、价格一目了然，包含的企业也是涵盖了各行业的巨头。

现在，很多应届生将进入大厂当做唯一“镀金”的途径才不惜花费重金铤而走险。

很多时候，就是因为我们认为没有其它退路、方法才落入深渊。作为职场人，并非只有大厂才是唯一出路。

国家统计局统计数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人。

中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。

这都体现出了未来人才的需求更倾向于多面性，实力永远是硬道理。

因此，不要让短时间的“风沙”迷了眼，任何时候都努力提升自己的实力。

你的职业发展目标，不可能仅靠一纸大厂实习协议实现；就像一个高考状元不可能是因为小学一年级期末的一次100分。这需要每一天、每一分钟的积累和提升。

想走“捷径”的职场人，最终会发现“捷径”永远是最远的，就像“免费”永远是最贵的一样。

我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋，邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。

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