竞业协议怎么签才有效？

作者一个爱运动的HR 2021-10-25 08:45 5706

竞业限制是很多公司在员工入职时都会签署的一份协议，由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么这种做法就明显不妥。

这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要的经济补偿，增加企业的成本。

接下来解读有关竞业协议的关键点：

如何正确判断竞业协议是否有效？

如何正确制定竞业协议内容条款？

发生纠纷时应该如何取证？

判断竟业协议的效力

一般情况下在法庭上开庭，不管是代理企业还是代理员工，首先是要对你的竞业限制协议效力进行判断，这协议是不是有效？

怎么判断呢？

具体根据以下四个方面来判断：

一、是否存在合意？也就是是否在劳动合同上有竞业禁止约定或者单独的竞业禁止协议，如果都没有，仅仅凭借企业规章制度、或者员工手册上的竞业禁止条款。

二、竞业限制的期限是否合理。超过两年的部分按照法律是不予保护的。当然了，不是基于劳动合同的，基于类似a轮b轮等融资协议约定的，不受两年期限的限制。

三、限制主体的范围，高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的员工。例如一些并不涉及敏感岗位的人员，对于他们的竞业限制协议是无效的。

四、竞业限制补偿金的金额低于最低工资标准的。低于的部分是无效的，劳动者可以要求补足，但一般法院认定竞业限制协议无效。

综上四点，来先看看你的竞业限制协议是否有效。

制定协议内容

第一、先做的是主体。

主体除了劳动者还可以界定关联方，包括近亲属、关联公司等。

· 关联方的界定

1、对于一个企业或法人而言，指其通过股份、股权、财产份额或任何其他安排直接或间接控制的、被直接或间接控制的、或与之同受第三方直接或间接控制的企业、法人或人士。

2、对于一个自然人而言，指其关系密切家庭成员（具体包括其配偶父母及配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、年***周岁的子女及其配偶、配偶的兄弟姐妹和子女配偶的父母）。及该自然人或其关系密切家庭成员作为受益人或全权信托对象的任何信托的受托人及该自然人或其关系密切家庭成员直接或间接控制或担任董事、监事、高级管理人员的企业或法人

【约定模版】

员工承诺并保证：在劳动合同履行期间，以及在与公司的劳动合同解除或終后两年内其本人及其关联方，不会且不得直接或间接地、单独或共同地以任何方式（包括但不限于利用亲属和他人名义）参与或从车与公司及其关联方业务相关或

相似的业务或与公司及其关联方业务有竞争的业务，无论是作为股东、合伙人、经营者、管理者、董事、雇员、代理商、承包商、顾问或其他任何身份。

包括但不限于：

（a）受聘于或服务于与公司及其关联方有竞争关系的主体；

（b）投资、参股、创立、管理、承包经营、委托经营任何与公司及其关联方有克争关系的主体；

（c）为任何与公司及其关联方有克争关系的主体提供咨询、协助或资助。

第二、做义务。

如果禁止以任何方式有竞争的业务，约定起来就特别复杂了，股东、合伙人、经营者、管理者、董事、雇员、代理商、承包商、顾问，都不行。

【约定模版】

员工承诺并保证：在劳动合同履行期间，以及在与公司的劳动合同解除或终

止后两年内其本人及其关联方不会且不得直接或间接地、单独或共同地以任

何方式（包括但不限于利用亲属和他人名义）参与或从事与公司及其关联方业务相关或相似的业务或与公司及其关联方业务有竞争的业务，无论是作为股东、合伙人、经营者、管理者、董事、雇员、代理商、承包商、顾问或其他任何身份。

包括但不限于：

（a）受聘于或服务于与公司及其关联方有竞争关系的主体；

（b）投资、参股、创立、管理、承包经营、委托经营任何与公司及其关联方有竞争关系的主体；

（c)为任何与公司及其关联方有竞争关系的主体提供咨询、协助或资助。

第三、补偿金的支付。

这里要注意一点，员工故意注销原来银行账号，客观上拒绝接受补偿金，怎么处理。

【约定模版】

公司向员工支付竞业限制经济补偿金的方式：公司向员工直接支付偿金或者将补偿金存入员工如下银行账户：

开户银行：

账户名称：

银行账号：

银行地址：

上述指定银行账户如员工子以注销的，或因银衍等第三方原因致使该账户无法接受公司付款而员工未能及时告知公司的，视为员工违反本协议约定，公司可普停支付补偿金。但不影响员工屐行本协议义务。公司可将该部分无法支付的补偿金采用交公证机关提存或者公司晢时保存，待员工提供相应付款资料时，再支付员工。上述任何方式均不影响员工履行本协议之文务。

第四，写违约责任。

先写违约金，不足的部分考虑公司的损失，例如律师费、***费用等。

【标准条款】

如果员工在解除或终止劳动合同而离职后违反本协议项下的竞业限制义务的，如公司已经按照本协议的约定向员工支付了竞业限制经济补偿金，公司除了有权要求员工返还公司支付的竞业限制经济补偿金外，还有权要求员工支付违约金，违约金数额为员工离职前12个月内从公司获得的全部收入的3倍；如果员工承担的违约金不足以赔偿公司因此所受到的经济损失的，公司对员工仍然享有追索的权利，同时员工应按照本协议的约定赔偿因其违约给公司造成的全部损失。

- 实际损失的界定

【标准条款】

如果员工违反本协议所规定的义务，应当承担违约责任；如果因此造成公司的损失，员工还应当承担损失赔偿责任；

公司因调查员工的违约行为而支付的合理费用（如公证费、律师费、取证费等），应当包含在损失赔偿额之内。

第五，写通知条款。

怎么让竞业限制启动。不需要表明收到通知后即刻生效条款，协议是签订就是生效的，只是收到通知启动而已。

如何合法取证

在我们了解什么是有效的竞业限制协议，以及如何写竞业限制协议后。在前期都准备充分的前提下，遇到纠纷问题，我们怎么能够合法取证呢？

取证分两种：

第一、自行取证。包括自己取证和委托律师取证，一般建议大家采用委托律师取证的方式，律师有整体且专业的取证思路设计，取证的同时会全方面考虑用怎样的证据才能把成功率提高到最大。

· 调查对象可以是劳动者的现同事、客户啊通、家人等等。

· 取证方式可以多种互相配合，录音、录像、EMS、带着公证员去公司取证等方式。