话聊：职业困惑

作者李继超更新于：2021-08-06 15:06 40100

内容来自 2021-08-12 打卡话题观看本期直播

我是一名中小企业的HRM，目前34岁，感觉年龄也不算特别大，可是最近找工作却处处碰壁，发offer的企业更是寥寥无几。回想我20多岁年轻的时候完全没什么专业度，但很容易通过面试。从前认为我们这种职能部门员工在职场应该是越老越吃香，可如今的我比之前有了更多的工作经验、更专业的工作技能，却反而在不被企业重视了呢？请问真是因为我能力的问题还是如今用工市场就是青睐年轻人呢？还是说有其他原因？我该怎么破局？

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话聊：职业困惑

一、心态第一

今天咱不谈鼓励，只泼冷水。耐得住寒，心态自然就好了。

看到这个题目时，正好有朋友在身边。我就问他呀，你遇到这个问题该咋办？

他说：那还能咋办？接着找呗。

我又问：那要是还找不到呢？

他说：那可定是自己要求的太多了，要不就是嫌工资低、离家远、环境差，反正能够找到一堆的理由。。。

我觉得只算是一个非常好的心态了，也是非常现实的一句话。

关于心态问题，一方面是指心平气和、耐心坚持；另一方面是说：我们究竟是否能够真的看清自己，看清局势。

高工资、离家近、环境好、有前景，这些没错，无论是打工赚钱还是职业发展，所有人都会告诉你，这是对的。

但事实真的是这样吗？

有人调侃说：我要是想找工作，早就找到了，做个操作工总可以吧？

事实上，人家还真不一定要你。你一个月的工资顶的上三个更年轻的小伙子。

你会说：我有经验啊。

那谁不是干两年就有经验了呢？

一个公司大多数的岗位，都是可替代性很强的岗位，一家企业95%以上的员工仅是做着公司要求的“本职岗位”。如果你不能成为核心岗位的任职者，如果你不能突破和超越那95%的同事，淘汰只是早晚的事。

在清楚的认识到自己不足的情况下，保持积极、勤勉的态度，才是真正的职业态度。

二、原来我真的不行

也许有人会说，你之前说的太苛刻了，哪是我们普通人的标准啊？

那我们就来举几个日常的例子看看，“普通人”而言，自己又是否真的这么优秀？

就从我们“普通人”最感兴趣的“八卦”开始：

1、在职场中，我们是跟同事比工资呢，还是比能力呢？

2、找工作时，我们是比较两家企业的薪资待遇呢，还是比较岗位的要求呢？

3、与五年前的自己相比，我们是计算出了薪资差距呢，还是个人能力成长呢？

在职场中谈工资，没几个人会关心“谁的能力强、谁的能力弱”，只会关心谁的工资高吧？

去一家公司面了试，估计99%的人会记得岗位工资，但又有几个人能够复述出岗位职责呢？

与五年前的自己相比，几乎每个人都能算出自己工资上涨的钱数，但又有几个人能够清晰的罗列出自身成长的维度呢？

我们没有学会自我诊断的方法，却掌握了面试套路和简历包装的扯淡神器。

我们不再选择提高和测试自我的能力，而是相互试探说谎和测谎的功力。

我们享受不到了年轻时成长的快乐，而是每天忍受职场的倦怠。

我们再也不能获得一晚加班的成果喜悦，而是计算着加班费的不值。

我们不再为奋斗和努力而骄傲，而是沦为了赚钱的工具，甚至叫嚣着要躺平。

这不是我们口中的普通人，而是一群投机取巧的懒人。

三、我要努力

前方高能：要贩卖焦虑了啊。注意

除了心态和状态，我们的素能成长也同样出现了问题。

二十一世纪什么最贵：人才；

二十一世纪什么最便宜：人；（本来想用“贱”来着。。。）

人才创造价值，人才成就财富。

人就像韭菜一样，天天被割。。。

我们要明白一个道理，在这个时代，即便是你每天心态阳光，都很努力，也未必能够成功。

原因很简单：现在社会和企业的需求指数已经远远超过了人力资源从业者的成长指数。

如果说20年前，还算在一个水平线上，至于现在嘛。。。

BOSS：社会变化太快，公司也要变革，去给我弄个适合的组织架构；

BOSS：公司要加快业务节奏，保障产品和服务质量，去给我弄个适合的岗位系统；

BOSS：公司花了那么多钱，人工成本这么高，员工还是成天吊儿郎当的，去给我弄个适合的薪酬激励系统；

BOSS：公司明年的目标是10个亿，我们的团队能力能做到吗？去给我弄个合适的人才标准模型；

BOSS：公司都精益管理2年了，还用的是KPI，去给我弄个BSC；

BOSS：公司的发展在于人才，人才的发展在于培训，去给我弄个培训系统，再把梯队矩阵模型做出来；

BOSS：公司的5年战略规划都做了三次了，人力资源战略怎么还是流水账？

BOSS：你这个人才盘点是个什么玩意？就盘出了个寂寞？

BOSS：你是不是只会算工资、跑社保啊？做个薪酬预算都不会？

BOSS：股权可是顶层激励啊，怎么连这个都不懂？什么？连股权基本属性都不知道？

。。。。。。

有人说啦，你这个都是危言耸听，或者都是大企业干的事，我们中小企业根本用不到。

咱每天都能接到中小企业HR伙伴的咨询电话，我们努力解决的基本上都是这些事儿。俺相信你的BOSS早晚也会找你问，没准明天就会问。

所以说呢，我们努力学习还不一定能够跟得上社会和企业的需求呢，何况得过且过呢。

来碗毒鸡汤，我干了，大伙随意：再努力一些、再认真一些、再危机一些。

即便我们不停的学习，也终有一天会被年龄淘汰，我们能做的，只是延缓期限罢了。终生学习，也许不再只是一个口号，而是摆在我们面前的一个现实。不是为了更好的生活，也许只是为了生存。。。

再说一句不可以说清楚的话：我们这一代人的养老，还得靠自己。大伙仔细琢磨琢磨。

四、天道酬勤

平凡者，平凡事，平凡一生，不平凡。

对于我们这样的普通人而言，养家、糊口、结婚、生子、育儿、养老几乎填满了我们的一生，生活和活着是这辈子最大的主题。

平凡人也是伟大的。天道酬勤说的就是普通人。

勤，是不问前程的做事；

勤，是熬不住硬熬，抗不住硬抗；

勤，只因我们别无选择；

书山有路勤为径，学好无涯苦做舟。多努力一点，多拼一下，多学一些东西。

天道酬勤，不会辜负一个努力的人。（这句话，一定得信）

（本集完）

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全部评论(17) 我参与的评论

10楼杜明

天道酬勤，有时候还是要熬！

2021-08-12 12:15:06 回复赞(0)

大卡

@杜明：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-12 17:50:48回复

10楼千夏999

哈哈，干了老师的这碗毒鸡汤！在这个全社会都在贩卖各种焦虑的时代，良好的心态和客观的自我认知，是前行赶路的必要装备，我们既要自省脚踏实地，也要抬头仰望星空，21世纪最不缺的是人，稀缺的是人才，任何时候，拥有专业技能傍身，并且不断的与时俱进，都会让自己成为一个具有竞争力的人，年龄的优劣势在任何时候都会客观存在，但是能力则是可以通过主观行为来改变的，所以，既行好事，也问前程，努力吧，少年！

2021-08-12 18:19:48 回复赞(1)

10楼千夏999

2021-08-12 18:19:56 回复赞(0)

9楼 zhangyuqing99

学会自我安慰，才能有心力重新出发。

2021-08-12 12:01:59 回复赞(0)

大卡

@zhangyuqing99：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-12 17:51:05回复

7楼希波墨冬15270

只有年龄的增长，没有思维维度的成长，自身不断成长是关键

2021-08-12 11:47:36 回复赞(0)

大卡

@希波墨冬15270：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-12 17:51:37回复

6楼杨柳依依yy

天道酬勤，不会辜负一个努力的人。（这句话，一定得信）

2021-08-12 11:42:29 回复赞(0)

大卡

@杨柳依依yy：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-12 17:51:52回复

5楼 GRSun

相信很多HR是准备去做滴滴司机的

2021-08-12 11:35:56 回复赞(1)

4楼 460072341

香港人手停口停，出租车司机能做到70岁~

2021-08-12 11:25:30 回复赞(0)

3楼 ruth78

感谢老师分享，保持学习力才不会被淘汰

2021-08-12 10:29:56 回复赞(0)

2楼大卡

本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线，并参与《薪酬&绩效体系设计与变革-双料全能研修证书班》的制作

2021-08-12 09:35:48 回复赞(0)