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某节大厂宣布自8月1日起之前，做过调研，有三分之一的人反对这项政策，因为原本加班不用申请就有加班费，而后续可能演变为加班申请不批，班还得照加。也有传言说，官方希望不要工作把年轻人锁死，而不去生孩子……无论如何，这个问题的本质是：作为站在管理前沿的互联网大厂，如何真正的尊重人性，视人为人，而这种真正的尊重人性跟我们的社会发展程度有关系。
记得早年还在国内龙头某丽鞋业集团工作时候，年会上CEO盛某椒先生表示，我们仍然处在社会主义初级阶段还需要奋斗，发达国家也经历过这种加班常态，所以我们加班是理所当然的。马云甚至也表达过，996是福报；稻盛和夫先生也说过，只有拼尽全力的努力才能获得好的结果。可能作为企业家，认为付出超出常人的努力和奋斗是理所当然的，而作为普通人的年轻人们也希望这样吗？我想答案一定是不一定的。在过去1-2年，年轻人都在讨论如何逃离北上广，也正是不想面对这种消耗青春的日子，真正造富也是少数人。
所以，真正的减少996、大小周，还要期待我们迎来一个更加进步的社会，更加富强的国家，我们处在高速发展的互联网行业的小伙伴们，尤其拼杀尤其激烈的小伙伴们，仍然会继续996、大小周。浮上水面的只是这些大厂，还有无数中厂、小厂，仍然在默默无闻的996、甚至007。毕竟，作为一个在竞争激烈的行业，除了拼产品服务、还要拼勤奋，经历过创业的人都明白，没日没夜、激情满满有时候也是一种令人满足的体验。
根据笔者对多个行业的了解，如果不希望过996、大小周的日子，有两类工作可能大家需要避免：
但互联网公司也有一些例外，笔者有一个客户是做台湾、东南亚市场的游戏道具交易的，竞争不太激烈，而且已经做到行业龙头，所以公司福利非常不错，也很少加班，当然这是非常小概率的事件了。
所以，笔者认为996和大小周在浮上水面的部分会减少，但从本质上不会有大的改变，唯有努力、奋斗促进整个社会的进步，才能一步步改变这种状态。
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作者：王威，某知名咨询公司团队主理人/合伙人
广东省中小企业管理专家库成员
轻战略认证架构师、高管教练
毕业人力资源管理专业，香港大学ICB在读，从事HR工作和咨询近20年
对战略、组织、文化、薪酬、绩效、激励、股权有丰富的实践经验
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