“青春饭”是职场现象的一种讽刺

作者他乡沈冬青更新于：2021-03-07 21:26 36167

内容来自 2021-03-09 打卡话题观看本期直播

近日马化腾在两会中提议《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中指出，要帮职场从业者解决只能吃“青春饭”的问题。目前多种用工方式，导致许多职场人士一个个都在拿青春赌明天，无暇顾及将来会不会老无所依，也让年过中年员工压力越来越大。面对这一提案，身为HR有哪些想说的呢？

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“青春饭”是职场现象的一种讽刺

近日马化腾在两会中提议《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中指出，要帮职场从业者解决只能吃“青春饭”的问题。目前多种用工方式，导致许多职场人士一个个都在拿青春赌明天，无暇顾及将来会不会老无所依，也让年过中年员工压力越来越大。面对这一提案，身为HR有哪些想说的呢？笔者个人认为“青春饭”是职场现象的一种讽刺。

每个人都有青春，不管是古代还是现代，青春就是代表了活力，但是青春又代表了冲动，代表了没有经验，代表了囊中羞涩。如果大家是做HR的，特别是制造业里的HR，大家在招聘的时候，会招聘年龄超过40岁的吗？如果是要招聘有经验的技术岗位，估计大家都希望招聘35岁以下的年轻人，大家都不希望招聘40岁以上的，为何呢？其实这个是和企业自身的发展有关系的。市场上的行情逼迫了所有求职者都在吃青春饭，企业也在利用“青春饭”这个阶段，尽力地降低人力资源成本，因为吃“青春饭”的人都是相对精力旺盛的一拨人。

实际上，我们国内的很多企业吃的也是“青春饭”，有的企业从成立到破产倒闭的时间，有3年的，有5年的，有10年的，20年的都有，如果我们按照百年企业去衡量的话，这些3年的，5年的，10年的，20年的企业，难道不算是青春型企业吗？

过去曾经出现过的“大中电器”、“永乐电器”、“快的打车”、“百度外卖”、贾跃亭“乐视”等，这些企业在国内市场经济发展历程中，都有过风光及辉煌的一面，但是随着资本的逐渐渗透，这些企业也逐渐消失在大众的视线之中。这里仅仅是列举了近20年的一些企业，还有其他行业的一些企业都在市场浪潮的席卷下，已经变得悄无声息。如果大家有研究企业登记、注销信息的，就该知道每天登记、每天注销的企业数量都很多，只不过，我们平时不太关注罢了。

马化腾作为参政议政的代表，提出《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》的议案，可以理解。毕竟就业稳定，社会才会稳定，企业发展也会相对稳定。但是企业作为一个组织本身，在市场经济浪潮中随时都有可能注销停止运行，要想稳定就业，我们的企业家就要带头将企业发展得更好。1985年，海尔集团（海尔前身是青岛电冰箱总厂）总裁张瑞敏带头把自己家里生产的有质量问题的76台冰箱全部砸毁，这个就是有战略眼光的企业家，现如今有多少企业家真正的有这种战略眼光呢？明知道自己做的产品有质量问题，还是把残次品往外销售，近几年中央电视台搞的“315”打假晚会，变成企业“噩梦”的晚会，如果企业都有张瑞敏严格产品质量的理念，就不用怕被曝光了，正所谓“身正不怕影子斜”。

其实这是一个理念问题，如果企业的战略眼光缺乏，企业的生存就会面临很大困境，那么作为员工来讲，工作生存与生活生存就变得第一要素，因为员工看不到企业发展的长远规划，所谓的长远规划，都被很多企业用来“忽悠”员工的一个法宝。这里和大家举两个很现实的例子，大家就能够明白当下社会（包括未来），就业稳定性有多重要，第一个就是“国考”—即公务员招录考试（正举例证明公务员工作稳定），第二个就是“小时工”的使用（反举例证明“小时工”稳定性差）。

公务员考试为何最近10年来，变得异常火爆，一个岗位招录都是几万人、甚至十几万人报考竞争，为何出现这么激励的局面，是就业不稳定性带来的结果。通过最近20年的经济发展，大家都知道去企业工作，稳定性和政府公务员相比较，真是天壤之别。虽然政府公务员的薪水和部分实力强劲的企业比较，有些差异，但是很多大学生宁愿选择薪资较低的公务员，甚至地区比较偏远的乡镇或欠发达地区，就说明了问题。

第二个就是“小时工”被大量的劳务公司和企业所使用。其实从目前的劳动法及劳动合同法去衡量分析，使用“小时工”其实是违规、违法的，为何这么说呢？不管你企业怎么规避，你企业只要使用“小时工”就是不合法的。笔者所了解的“小时工”信息基本上都是不交社会保险的，而且小时工很少有工作低于4小时的，大部分都是8小时、10小时、甚至12小时；其次，劳务公司都是给员工购买一个商业保险（即人生意外险），一旦出现工伤，都是走商业保险流程处理。

那么“小时工”为何会被劳务公司及企业使用呢？其实就是本期话题讨论的青春饭问题。因为现在很多的90后，甚至00后出生的孩子，大家都不愿吃苦，找的工作都是那种流水线及“傻瓜式”岗位，不需要什么技能就能上岗的，最多培训1个星期就可以操作，而且“小时工”开的工资相对又较高，所以他们乐意去干小时工，所谓的“正式工”就不愿意做了（备注：正式工指签合同交保险的岗位）。

还有一个新兴岗位也可以佐证“小时工”的优越性，也能证明稳定性差，什么人都可以做这个岗位，即各大团购平台的“外卖骑手”，外卖骑手实际上也不需要什么工作技能，只要你有电动车和智能手机就行。笔者有幸在3月2日跟随政府就业部门去外地去招聘工人，和对方劳务公司接洽下来的情况看，他们劳务公司更乐意提供“小时工”，不管什么年龄段的，小时工更优先提供。

为何现在的人宁愿去做小时工，宁愿去做外卖骑手，却不愿意去做有技术含量的工种呢？难道他们真的没有所谓的职业规划？或者说就没有考虑过？其实说白了，职业规划、辛苦程度与薪资收入真的是不匹配。为何这么说，大家可以去关注一下身边做技术岗位的车间一线工种就知道了。现在的每家制造业工厂都要求工作12小时的情况下（时间分配：正常工作8小时，加班3小时，用餐1小时），而且周六还要算加班（加班费是按照2倍计算了），拿到手的薪资才有多少？估计大部分人都是五六千居多，能拿到七八千的基本算少数。

举个例子给大家，在技术工种里有一个岗位是电焊工，电焊工在哪个企业里面工资最高呢？是造船业、管道业的电焊工工资最高，他们的工作时间加上加班，其实也要达到12小时左右（甚至每月要工作28天或30天，即满负荷运转），工资可以拿到1.2-1.5万元/月。同样是电焊工，在其它机械行业里面，可能工资最多每月在1万元左右，因为其它机械行业的焊接工艺，要比造船业、管道业低很多；如果你能拿到每月1万元左右，说明你们单位的效益应该可以，或者说电焊焊接的计件数量比较多。

如果你的年龄段是18周岁-30周岁的，不管你是从事什么职业、什么岗位，这个年龄段应该可以被大家理解为吃“青春饭”，对“青春饭”有不同年龄段理解的，大家可以在评论区点评。如果你过了这个年龄段，又没有一个可靠的工作技能的话，那么等你吃完“青春饭”后，等待你的将是另一场人生的开端，这个人生开端可能是好的开端，也有可能是坏的开端。

“青春饭”要吃吗？要吃，人家马化腾也是从吃“青春饭”过来的，但是人家靠自己的打拼，取得了腾讯帝国的辉煌。所以，当你在18周岁-30周岁就将自己的职业规划定位清晰的话，你也可以获得一个更稳定、更高端的就业生涯！否则，吃“青春饭”就是你在职场历程中的一种讽刺！

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