【时事热点】两会马化腾提议解决员工“吃青春饭”的问题，HR你怎么看？

       相关主题的背景：在此次2021年全国两会上，全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾提交了关于“新就业形态”方面的建议，新就业形态下的劳动者有很多与传统就业不同的灵活就业方式，但是也存在一些保障和服务问题需要解决，才能确保从业者的身心健康和可持续发展，从而帮从业者解决只能吃“青春饭”的问题。

       先看看“青春饭”这个关键词吧。传统意义上的青春饭主要指的是服务和娱乐领域，现在逐渐扩散到了整个职场。劳动者们普遍有这么一种焦虑：35岁之后，我该何去何从？新一代员工已经展露头角，相对于上一代员工，他们的知识、技能、眼界、理念无一不新，更具干劲和冲劲，不拘泥于就业形势，对职业的稳定不像先辈一样在意。最让老一辈员工担心的是，作为新人，他们的成本更低。在今天智能化、大数据越来越渗透进职场的每一个领域，经验的含金量已经日益下降。在这种焦虑的驱使下，员工们为了让自己将来能够在吃不了青春饭的时候还能“财务自由”，往往“我拿青春赌明天”，拼命工作，对于艰苦、恶劣的工作环境以及996、007等工作方式也来者不拒。随着新一辈员工年龄的增长和生活压力的增加，这个心态和理念也渐渐延申到了他们身上，最后渗透到了各行各业。有这样一句话有很好的概括性：只有高管或者绝对的技术骨干才能不吃青春饭。

       再来看看“新就业形态”。这个概念是在十八届五中全会公报和2016年政府工作报告中首次提到的，它所指向的，主要是基于互联网、人工智能等现代技术的新领域、新职业，典型的例子就是主播、电子竞技选手、骑手、全媒体运营师等，其明显的特点包括：

       1. 个体化，分散化，门槛低。比如做主播，不需要团队和专门场地，单枪匹马配备一台手机即可。

       2. 灵活度高，允许很高的兼职度。例如在疫情期间，有不少工厂无法正常开工，于是工人就“借调”到业务量激增（比如做医疗用品）的公司，按日结薪，催生了一个“共享用工”的概念。

       3. 平台化，去雇主化。新就业形态下的劳动者大多依托智能化平台，比如骑手从美团、拼多多等平台上以自愿的方式接单，按劳取酬，但是他们与平台之间明显不是正规意义上的劳动关系。

       新就业形态有这么多的优势，那么从业人员有没有青春饭恐慌？答案是显而易见的。主播能做到什么年龄？人们还是更倾向于看李子柒这样的美女主播吧？共享用工也还是有做不动的时候。风里来、雨里去的骑手呢？不用问了......

       相比较“旧就业形态”，新就业形态下的从业人员们还面临诸如劳动关系、劳动安全责任、同工同酬等问题。据调查，六成以上外卖骑手没有社保。三茅之前的一个主题讨论就是关于某平台骑手发生事故后，平台和骑手之间就赔偿问题各执一词，而执法部门也犹豫不决的案例。

       我们应该怎么做？借用《三体》中的一句话来总结吧：藏好自己，做好清理。

       先说说做好清理。就目前出现的问题来看，社会对于新就业形态这个新生事物的思想认识，还有政府的监管政策，都是滞后于新就业形态的发展的。这不奇怪，相对于社会的改变，政策和制度一般都具有滞后性。在全面的政策和配套机制就位之前，我们需要先审视自己的企业，是否有使用、涉及甚至过渡到新就业形态的实例和将来的机会。如果有，那么我们要清理其中可能的风险，比如从业人员的安全责任划分。在政策法规对此做出全面规定之前，有一个原则叫做“用人单位与劳动者有约定的，从其约定”。

       至于“藏好自己”，说的就是我们静下心来，努力提升。根据相关统计，美国目前在职工作者的平均年龄是42岁，而中国则为38岁左右。我们有从美国的媒体、报纸或者个人交往中感觉到他们有“青春饭恐慌”吗？笔者个人没有感觉到，反而大量地看到他们已经“七老八十”的从业者在踌躇满志地跳槽甚至创业。这说明，科技和社会的发展能够对更多人口的就业产生强大的吸纳和推动作用。我们最需要做的，不是恐慌，更不要用自己的健康和身体去豪赌。如果我们的“赚钱能力”是一项资产，我们应该通过不断学习和提高让它成为一项增值而非贬值的资产。

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       刚刚过去的2021年2月，着实引人思考，月初歌手赵英俊离开我们，月末演员吴孟达灿星陨落，越来越让我们思考：生命长度和职业深度之间的权衡问题。正如今天的打卡主题一样，青春饭，怎么科学的吃，以无穷尽无尽头的精力耗费换取职业的高度深度，最大化的转折点或弧线顶点在哪里？

       2021年春节，由于常年在外出差缘故，年底会集中约朋友们聊天吃饭，吹吹牛，联络感情，碰撞思想。春节前的某天晚上，天灰暗阴雨，约了一位开画室的朋友在楼下茶室闲聊天。恰好聊到类似话题，分享出来，以飨读者：

          朋友纪老板以前是美术专业出身，工作很多年之后，人到中年，顿感倦怠，于是开了个画室，专门辅导人画画，受众群体分为以小学生、高考学生、社会成年人为主的三类班级。说到动情处，纪老板把茶杯往桌子上重重一落，开口说：林哥，我给你分享一个最近我画室里经历的很有感触的事情———在我的社会成人美术班里有不同职业和年龄段的人，大家为了各种原因在这里学习，有消磨时间的、有拓展特长的、有职业需要的、有陶冶情操的。最近，画室里新报名来了一位46岁的同志，暂且叫他丁大哥吧，从报名那天我就感觉丁大哥和其他人不一样，眉宇之间一种饱经世事的风淡云轻。

      年前最后一次肖像画练习课上，大家都在自己的画板前开始了创作，练习时间过半，当我走到丁大哥身旁的时候，发现丁大哥搭着画盘，一手撑在膝盖上，直勾勾地盯着自己的画发呆，侧目一看，他的画已经画完了，审视一番，从专业角度来看，还是很不错的，可以看出来以前有相当不错的功底，不是零基础。再看丁大哥，突然发现他的眼眶都是红色的，给人一种哽咽感。于是我和丁大哥聊了起来，丁大哥说，：“我是某家跨国500强企业华东区的高管，从业21年，大学学的是美术，从大学毕业开始，跨行专注深耕于快消品这一个行业，这些年来，也取得的不错的成绩，薪资加上分公司办事处股权期权激励，也快接近财富自由，衣食无忧了，20多年来，我努力扮演好领导、好同事、好客户、好丈夫、好儿子、好朋友的角色，在生活工作领域，付诸了所有精力和时间。最近，一件事件改变了我的职业节奏与想法，所以我来重新拾起画笔：两个多月前的一个晚上，我从国外出差回来，拖着行李和疲惫的身体半夜两三点回到住所，家门口，我拿出钥匙，门吱呀一声开了，我蹑手蹑脚的打开门口的鞋柜，弯着腰，正准备换鞋，突然过道的另一端，一个女人从洗手间内走出来，灯光映射在她的身上。就是那一刻，我突然间觉得，这个女人好陌生，但是又感觉很熟悉，因为我明确的知道，那是我女儿。也就是那一刻，我才突然发现，我的女儿都已经17岁了，17岁了，我好像刚刚才认识她。这些年太忙了…错过了太多的家庭片段，错过了女儿成长路上的太多陪伴。我是一个好领导、好同事、好下属，好业务伙伴，到却不一定是好父亲。从那一刻我下决定，我要换一种活法，一个星期后我就向总部提了退居二线，转行闲职，最近刚办好手续，我就来报画室成人版学习了。也就是刚刚这一刻，我重新回顾很多年前上大学时的绘画功底，用憋手蹩脚的技术重新画出我面前这幅肖像画的时候，我突然感觉：我找回了真正的自己。马上女儿18岁成人礼了，我就是想找回18岁学美术的我，送一幅作品给女儿18岁生日”。听完这个故事，久久不能平静，我们在职场上忙忙碌碌，到底是为了什么？为了家庭，却又往往忽略了家庭。找回自己，又何尝那么容易。突然想起鲍布•迪伦的那句名言—“我曾经苍老，如今，风华正茂”！

       巴菲特说：“最好的投资，就是投资自己”，朋友们，趁青春，投资健康、投资人脉、投资家庭、投资感情、投资能力、投资形象，投出一个“正青春”的自己。

  感谢观看，我是林益民老师，欢迎大家关注我三茅号，评论指正，我也会持续分享职场类人力资源、培训、员工发展、职场规划等各类主题文章，关于持续交流。谢谢！

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      “吃青春饭问题”的解决应该从两个方面来考虑，一方面企业要有自己对员工价值的特殊认定，价值的贡献与年龄几何无关；另一方面，员工克服及时满足的人类天性，而要在职场上学会与时间做朋友，最后你会发现，得耐心者得天下。

一、企业重新定义员工的价值贡献：

        在私募股权基金中有一种收益叫做“超额收益”，私募股权基金根据所签署的协议不同，一般存续期是5-7年，超额收益并不是在基金运营的每一年获取，而是在基金设立之后的5-7年基金到期退出的时候获得，当然有的基金因为这样或那样的原因，退出的时候是亏损的，当然无法获取“超额收益”，而有的基金投资项目选择得当、运营精心，在退出的时候获取的超额收益是非常可观的，目前我所知道的最高的收益是7年翻了1000倍——这是股权投资的经典案例，至于哪家公司，谁投资的，怎么投资的，不是今天讨论的重点。

       上面的这个案例，其实与企业对员工的培育有异曲同工之妙，如果把员工当作一个个的私募股权基金来看待的话，员工成才、可以对企业有超额收益的时间，绝对不是一刀切的在35岁之前。

        在我看来35岁正好是一个人精力最充沛、职场经验丰富到一定程度，年富力强该给企业做贡献的时候——却因为约定俗成的原因被企业拒之门外，企业失去了获得超额收益的机会，而员工也很可能失去了继续提升自身价值的时机，这显然是一种极大的社会资源的浪费。

每个人都会有35岁的时候，当然，我已经大大超过了35岁，回想我升为HRD的时候恰恰是差几个月满36岁，现在想来，可以说是不知不觉间因为顺利升到了总监级平稳的度过了所谓的35岁危机。

       作为HR来说，如何解决员工“吃青春饭”的问题，帮助企业可以有机会从大龄员工身上获取年轻员工所无法提供的“超额收益”呢？这就需要企业HR转变自身观念，从而做好向上管理，从而逐渐扭转员工“吃青春饭”来自企业上层的生存土壤。

        我跟大家举一个现实的例子，2020年夏天，疫情期间公司组建台北团队，彼时我居家办公，为了提升招聘效率及准确度，台北办公室的招募由我直接在北京家中用手机跟身在台北的候选人取得联系。

       最先招募的是两个合伙人助理职位，一开始老板要求的是刚毕业的海归，面了几位候选人，不是老板对候选人的某方面不满意，就是候选人对公司的工作强度不满意。这时我在当地招聘网站的人才库里面看到了几位年龄40-45岁且未婚的优秀女候选人，具备相关的董助的工作经验并且是海归，于是我出面说服老板，请她见一下当地的这位女候选人，老板当时对我的建议充满疑虑，抱着试试看的态度见了我安排的三位候选人，结果，老板非常满意，选定了其中两位作为公司的合伙人助理，因为两位在以往的工作经验中还分别兼任过出纳、会计的工作并且有相关证书，所以这两位候选人的工作最后被定为合伙人助理兼会计、合伙人助理兼出纳，一人多岗的安排候选人接受，老板也很满意。尤其是对候选人而言，在后疫情时代能够找到一份体面的工作，她们非常的珍惜。这是对新员工招募方面的转变。

       另一方面，公司目前已经有合伙人办理退休，并且被公司返聘。虽然合伙人们超过了退休年龄，但是在金融行业，这些已经步入高管行列的员工们，公司是不会轻易放他们走得——因为对于一个成熟的投资者而言，35岁之前可以说是非常稚嫩，35-45岁之间在逐步成熟，45岁-55岁之间才可以说是平台期，55岁之后才是真正投资人的收获期，在55岁之后的年龄里他们见过了大风大浪，对于风险的感觉更加敏锐，对于投资更加睿智，不贪婪，不冒进，这样的心态才有可能为公司获得可观的”超额收益”。可以说金融投资这个行业，跟老中医有的一拼，可以说只要你不断学习与努力，做投资是越老越值钱的。

       在写这篇文章的时候，白天我刚好有幸听取了美联储前美女专家的分享，未来我会跟她成为同事，这位新同事的年龄目测也超过了50+。

       Tips1:提升企业对年龄包容度从HR做起，我们不能只盯着年轻员工创造的价值，而且还要能够看到年龄大的员工可能为企业创造的”超额收益“。

二、与时间做朋友得耐心者得天下：

        上文中我讲了企业HR可以对解决”吃青春饭“问题做的，那从员工方面来说，在“35岁现象”已经形成的当下，如何平稳度过“35岁”这个坎，避免自己“吃青春饭”呢？那我只有一个建议：与时间做朋友，得耐心者得天下。

        这到底是什么意思呢？现在的人们普遍浮躁，恨不能今天读了一个在职的研究生或者是MBA，明天就能在职场上“一鸣惊人”，在职位上“一飞冲天”，别忘了，读书或深造只是在播下一颗种子，农民伯伯播种的时候是在春天，而取得大丰收的时候是在什么季节呢？是在秋季，当然不是今天播种、明天就收获，这种与收之间要经历春、夏、秋三个季节，在农事上，要获得好收成，必须要有耐心，学会与时间做朋友。

       世界首富巴菲特在说到自己的价值投资理念的时候就说一定要用价值投资的理念来选择对的股票来投资，但是有的人就质疑巴菲特了，我用你的价值投资理念来选股了，为什么没有跟你一样成为世界首富呢？这是因为巴菲特的价值投资理论还有很重要的另一半，大家往往都忽略了——那就是”选择对的股票来投资，然后长期持有、与时间做朋友。“

        职场上的每个人，其实都可以把自己看成是一只股票，至于你是潜力股、蓝筹股还是垃圾股，那就完全看你如何来投资自己了：

        如果你只满足于眼前，每一天得过且过，对未来完全没有规划，更谈不上梦想如何实现，每天下了班就是刷剧、逛街、刷短视频、看小说、打游戏，还自以为立于潮头前线，那35岁之后的你的状况堪忧，这样的你大概率只能吃”青春饭“，因为你只有”青春“可贩卖！

        如果你不满足于眼前，还心怀梦想，以终为始，看到自己的不足，制定计划提升自己的学识、经验、技能，就算大学毕业23岁，用12年的时间成为行业的专家，跻身中、高层管理岗位之列，那你能够顺利度过“35岁危机“的概率就很大，恭喜你，你将不再是”吃青春饭“的一员。

时间对每个人来说都是公平的：一年有365天，一天有24个小时，一个小时有60分钟，一分钟有60秒，但是恰恰就是这公平的时间，不同的人、不同的分配就造就了不同的职场人生。

        当前一种人在刷剧、逛街做及时满足的动作填充自己的人生的时候，后一种人可能正在利用8小时之外的时间在阅读、练字、更文、学习，焦点的不同，时间一长，个体差异的不同就出来了。

        我有一位大学师兄，高我们很多级，在我们大学即将毕业的时候，学校请他回来给我们做职业发展辅导：他其实就是一位出身农门的寒门学子，彼时成为他所在地级市最年轻的建委副主任，被任命为建委副主任的时候，距离他大学毕业整整10年。他这10年是如何度过的呢？没有结婚之前，他住在宿舍，从来没有浪费过自己的业余时间，夸张的是他可以做到不买电视也不看电视，他认为是在浪费时间，还不如用业余时间来钻研业务。结婚之后，为了不亏待自己家人，才不得不购置了电视，而他除了春节的几天陪着家人看一下电视，其他时间都是吃完饭后就去书房钻研业务。功夫不负有心人，短短10年，他就成为业内小有名气的专家，被任命为当地建委最年轻的副主任。

       Tips2：职场没有彩排，每一天都是现场直播，不吃”青春饭“唯有一个解决方案，就是趁着年轻以最快的速度成为你这个专业内的专家，晋升到管理岗位，冲破”35岁魔咒“。

       Tips3：记住，在职场发展中，如果我们把自己看成是一只潜力股，那我们就要有耐心、把时间放在提升自己上面，学会与时间做朋友，最后你会发现，得耐心者得天下，赢在职场上的人鲜有没有耐心的人！预祝各位一切顺利，成为更好的自己！

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       如果你上知乎去搜索“青春饭”，会发现从2014年到2021的今天，都在问着相似的问题，从互联网行业到程序员，从电商运营到设计师，再到新兴的电竞选手职业，哪个行业或岗位不被指出是“青春饭”？更有一条直观的题目“除了体制内的工作，什么职业可以干到退休，不是青春饭？” 因此，青春饭等同于不稳定，等同于易取代。

       其实产生这样的问题，不正是因为在当前环境下，企业招聘时不断提出年龄限制、学历要求和多重复杂条件，造成应届生的就业压力，中年人的失业压力，过早进入职业瓶颈期，以及延迟退休政策让不太有竞争力的人更是生活无望……

       你是否端了一碗“青春饭”不是重点，而是在每个人的生命周期里，自己的职业生涯是否足够漫长，是否能支撑自己走向自由，是否能有所依、可无忧。

       秉持客观，我也去查找了马代表这个提议内容，找到的内容如下：

【马化腾代表：希望“外卖小哥”等平台经济从业者不再只吃“青春饭”】全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中提出，平台化、灵活性的新就业形态是实现稳就业的重要载体。

马化腾表示，新就业形态中的灵活就业、共享用工、自由就业等方式，与传统劳动用工方式不同，需要相关配套机制和服务体系进一步调整完善，以更好地保障和服务新就业形态的从业者。此外，要更好地保障平台经济从业者的身心健康和可持续发展，要帮从业者解决只能吃“青春饭”的问题。为此，今年两会他提出的具体建议包括：要拓宽灵活就业群体参与社会保障的渠道；为就业困难群体提供免费在线课程和就业指导服务；建设劳动者终身学习的“数字学堂”等。

如果说要解读下这个提议，我认为有两点：

       1、向上要政策

       提议里所说的就业形态并非新方式，在我们HR领域这就是非全日制用工，且去年热门的共享用工，也有进一步的政策支持和社保保障，这完善的配套机制大部分怕是在给选择此类员工的大企业找减免，小部分是此类人员增加保障，但这保障的承担者便转移到更多的中小企业身上，加重企业成本，或衍生新的问题。

      2、规避企业责任

      企业对员工的培养应该来源于内部培养计划和机制，对正式员工和外包人员应该提供等同的培养政策和机会，而不是赖于就业指导组织去对失业人员做培训，这是混淆概念。就拿外卖小哥举例，每天依靠跑里程送单数来赚辛苦钱，学习的时间就是牺牲辛苦钱，企业平台不做算法优化和支付优化，只是提倡建设“数字学堂”这不是虚有其表吗？

       当然，我们没有看到完整的内容，从片段中读取未免偏颇，但有些提议我们暂且看看，更重要是从中我们可以获得怎样的启发。

       我们必须承认一个事实：一个人的眼界，决定他的发展。

       正如我说不怕端着“青春饭”，只怕无所长一样，你何时为自己的职业发展做规划，便决定你的职业生涯有多长；你具备怎样的能力象限，便决定你可以走多远、登多高。当前的职业前景如何你是否清晰并做对了判断？你的未来藏在你的竞争力中。

       在我既往的辅导经历中，我对每位学员都说过的一句话便是：打造自己的核心竞争力，洞察环境的变化顺势而为。

       我们可以回想一下：你是不是总是注重手头的工作，而不是着眼于整个职业生涯的整体发展？是不是过于看重专业技能的作用，而放弃综合能力的提升？如果你存在这样的情况，请立即改变，开始构建“一专多能零缺陷”的竞争力，只有拥有一项核心技能，做复合型人才，才不容易触及到职业天花板。对于“一专多能零缺陷”的解释如下：

       “一专”指让自己有一项专长非常强，能够帮助自己脱颖而出；

       “多能”指有可能多储备几项能力可以搭配着使用；

       “零缺陷”指通过自身努力和对外合作，让自己的弱处及格即可。

       就拿我自己来说，我是企业人力资源出身，在早期从业时便注重打造自己的核心能力，提高护城河，于是通过扩大自身从支持1家企业变为支持多家企业，从而了解了更多行业情况。最后转为价值传递，做咨询项目，建立个人商业模式。

       其实，我们每个人都可以将自己当做CEO般的去培养，在一个垂直领域中坚持下去，这样我们绝对不会担心什么“青春饭”的问题，也不会忧虑或迷茫自己的职业生涯发展。如果我的故事太浓缩，我这里还有10个真实案例供你参考，从他们身上找到自己的职业发展思路，关注首页联系助理获取。

       最后我想说：生活欠你一个不满意，你欠生活一个很努力。

       这个时代从不缺少机会，关键是你对机会的把握，以及如何抓住且经营的方式。

关于我：

企业管理顾问、500强首席人才官、知名HR发展顾问

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解决吃青春饭的问题，是一个非常复杂甚至庞大的问题。比如说良好的职场生态，比如健全的机制体制，比如严谨的劳动保障和权益维护，比如完备的业态布局和产业链，比如积极的社会风气与包容文化，甚至幼托的建设、养老的建设等等等等——解决吃青春饭的问题，就要解决中年、壮年人的后顾之忧，就要中壮年人规避身体机能下滑带来的不足，发挥其已有的经验优势。

这些问题，都很宏大，涉及的面也非常广，很难一次性说的很完备。但至少，中壮年人自己怎么做，这是我们每位职场中人都可以把握的。我们期待各方面都向更好的方向发展，但首先，在这之前。我们需要自己先往更好的方向发展。

人到中年，最受诟病的就是，身体精力下滑、创新思维不够、奋斗激情不足。我们至少可以多多少少解决这些问题。

身体精力下滑为什么放在前面，因为往往很多人都觉得这是天经地义的。事实上，我们逐步的精力下滑虽是下滑，但也是相对的。我们现在的职场上的员工，对自己的身体普遍来说关照不够。我所说的关照，未必是每天转载那些养生文章。而是有健康的心态、健康的习惯和健康的体魄。健康的心态就是不要为老不尊、怨天尤人，把自己活成祥林嫂。健康的习惯就是戒烟控酒，很多人说，戒烟尚在自己管控内，控酒就难了，因为应酬这么多——但我们如果每次跟朋友能够以茶代酒，或者少饮一些桂花酿之类的低度酒，如果我们内部能少喝点酒，是不是就已经少太多了。健康的体魄也包含了我们通过适度锻炼、健康饮食，达到身体的良好状态。只要这样，我们的精力，远没有差到影响工作的地步。相反我们挺着啤酒肚，上班打呼噜，坐一会就腰酸背痛，这样的状态，谁又喜欢呢？

创新思维不够，包括我们可能突破性的工作上越来越少，容易墨守成规，不愿走出舒适区。这就需要我们能够做到三个保持，一是保持学习，保持学习就保持着专业上的不断的精进，就让我们时刻走在技术的前沿，这样的工匠精神，自然会让我们成为最为不可替代的人。二是保持信息的有效获取，不要轻易否认年轻人，不要轻易否认新的事物，要时刻保证高效的有效信息的获取，避免自己落后于人。三是保持好奇心，我们最宝贵也最难得的就是对世界的好奇心，只要仍有好奇心，那就青春永在。

奋斗激情不再。这就需要我们改变思想和认识，很多人说，在职场三十五岁不提拔，那就永远没有机会了。那我就想问了，三十十五岁以上的人，是提拔的多啊、还是没提拔的多啊？按照我们一般企业的领导占比，当然是没提拔的人多。那么多没提拔的三十五岁以上的人，他们不也很好嘛？所以，我们要改变的不仅仅是别人，还有自己的认识，只要一直有奋斗的精气神，谁能说你青春不在呢？只要有激情，青春就一直不会走。

只要我们义无反顾的努力，只要我们能够坚持奋斗，那么青春一直都在，是否是青春饭也未必是绝对性的。当然，对于社会来讲，消除偏见，改善保障，也势在必行。

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作者丨董超（董点先森）

篇数丨三茅第453篇分享

专注丨人力资源、组织文化与发展、生涯规划

01

不知从何时起，吃青春饭成为了一件大家都再熟悉不过的事情。甚至认为，事情本该就是这样的，年轻的时候就是要拼搏，不然等年老了，拿什么来养活自己养活家人呢。

可当这种想法冒出来的时候，自己难道就没有想过，国家的法定退休年龄是60岁，甚至还在慢慢的延长吗？

如果将自己所有的精力和健康的身体，都奉献给了年轻的时候，等到自己年纪大了做不动了，又能够做什么工作，让自己支撑着走到退休那一天呢。

难道真要拄着拐棍上班吗？就算自己想，用人单位会要吗？

改变工作模式拒绝是青春饭是很好的一个建议。但这种建议，也仅仅只能成为一个建议，落地究竟有多么困难，可想而知。

追本溯源，我们在解决这个问题之前，更应该去了解，究竟为什么会产生这样的现象。

对此，我们或许只需要问一个问题：究竟是员工想吃青春饭，还是不得不吃？显然，答案就是后者。

02

企业为了追求利润，为了短时间内创造巨大的财富，第一时间想到的办法就是，通过招募年轻人，让他们在短时间内付出超常的精力与时间，来赚取企业想要的一切。

而对于那些到了一定年纪的人，企业自然而然会觉得他们产生不了多少价值，也就会选择把他们抛弃，而绝对不会顾念，曾经这些人为企业创造出了多少的价值。

一旦让企业去回答此类问题，企业给出的答案永远都是：企业已经付出了相应的酬劳来回报这些已经过时的人，大家是公平的交易，不存在所谓的压榨与被压榨。

所以，按照企业的这种逻辑，选择吃青春饭就是员工自己的问题，因为他们不懂得起来反抗，不懂得为自己将来的路，留一点点喘息的机会。

可谁，真要是如此，那么不等到他们混到退休的那一天，早就被企业给干掉了。

当然了，要说这是企业的问题，也真不一定。整个大环境就是如此，人人自危，企业同样也不例外。

怎样的环境才会让大家不去焦虑，不去想着用透支的方式，在短时间内创造超出正常水平的效益呢。

答案其实也很简单，就是沉下心来，具备十年磨一剑的心态，才能彻底杜绝吃青春饭现象的发生。

在那种环境下，大家才会清醒而深刻的意识到，不是凭一时的冲劲、一时的身体透支，就能够获取长久的安稳与发展，而是要潜下心来稳扎稳打，一步一步走好，才能够换取自己想要的生活。

03

可现实情况却恰恰与之相反，现在社会上就不具备这种生存的环境。

所有人讲究的都是快速变现，所有人讲求的都是怎样让自己在短期内发生质的飞跃。

这种理念在就业的大趋势这一话题下面显得尤为突出。极少有人愿意沉下心来，好好的做一件事情，在选择行业的时候，首先想到的就是那些来钱快、变现快的行业。

很不幸的是，往往这些行业，对人员的选择对年龄的限制，也非常之苛刻。因为他们也是这样想的。比如，IT互联网行业。

最开始的所谓35岁职场现象，也不就是从IT行业里面演变出来的吗？

慢慢的，所有行业似乎都开始对35岁这个年龄，特别的在意。于是一个行业的趋势，成为了整个社会的趋势，吃青春饭，就成了一种必然的结果。

所以说到这里，明白人都看懂了，这就是一个恶性循环。这种循环，绝对不是从目前看到的”吃青春饭“这一现象、这一结果去入手，就能够加以改变与改善的。

现在“内卷”这个词特别的流行，我想把它用在这里也非常之恰当。

当IT互联网火爆起来的时候，越来越多的人选择扎堆进入这个行业，这本身就是一种非常明显的内卷现象。

可即便如此，所有人依然趋之若鹜，因为除了这些能够看到眼前收益的行业，那些需要默默耕耘的行业，永远是被冷落而忽视的。

不过有人要说了，吃青春饭是因为自己的无能，没办法等到年纪大的时候，通过其他的渠道，为自己的生活保驾护航。对这番言论，那我只能说，人心的冷漠不过如此。

别人有没有能力，是别人的事情，但环境具不具备让他们不吃青春饭的机制，则是另外一回事情，两者根本不能混为一谈。

最后我只想问各位企业家一个问题：你愿意招聘一个四五十岁的老人，去公司工作吗？

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时代的产物需要时代来终结

一、话题背景

场景：《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》

对象与现象：“送外卖、快递小哥、自媒体，这些职业通常被认为只能吃青春饭，年纪一大就难以胜任。。。”

建议方案：平台化、灵活性的灵活就业、共享用工、自由就业、“数字学堂”等用工方式与服务平台。

技术基础：互联网技术。

二、“青春饭”问题的来源与特征

2.1传统“青春饭”

对于“青春饭”来讲，传统意义上每个职业都会遇到。任何一个行业和职业，都有着对年龄的要求，也都具备相似的黄金从业年龄时期。

因此，传统“青春饭”由来已久，且是社会规律，也并非某种方法能够解决。人都要经历学习、成长、沉淀、成熟、衰退、退休几个职场经历，既是组织需要，更是人的周期特性。这是社会形态和结构要解决的问题，主要体现在人力资源社会保障系统建设方面。

2.2新兴经济、新就业形态下的特殊“青春饭”

新兴经济、新就业形态下的特殊“青春饭”更像题中说述，是随着经济发展、特别是互联网经济的兴起，而产生的新职业和新问题。典型案例就如话题说述：送外卖、快递小哥、自媒体等。

需求的背后，往往是一个时代价值观的产物。

例如：

高质量、便捷的用餐需求产生了“外卖小哥”职位；

大量的购物需求产生了“快递小哥”职位；

丰富的社交需求产生了典型“自媒体”职位；

翻译翻译：

“高质量、便捷的用餐需求”、“大量的购物需求”、“丰富的社交需求”等还有一种不太好听的解释：懒。懒得做饭、赖得下楼；懒得出门；懒得社交。

互联网就像一把双刃剑，在给与我们便捷的同时，也给与了一种新生活方式的选择。很显然，我们正在做出一种不知道是否应该叫“正确”选择。

从经济和社会的角度来看，它产生了需求、货币流通、就业机会，为经济做出了明显的贡献。从技术的角度看，新需求的产生，在一定程度上大大促进了沟通和交流工具的升级（微信、电子支付、抖音等）。

从文化和价值观的角度来看，嗯。。。只能说喜忧参半吧。

若说互联网经济的兴起是经济领域的战场，那需求与价值观便是文化领域的博弈。

三、平台化、灵活性的互联网技术到底解决的什么问题？

很明显，利用互联网技术，优化“灵活就业、共享用工、自由就业”解决的是就业问题。

就的什么业？

进退“青春饭”职业。

该话题的“灵活就业、共享用工、自由就业”使得进入“青春饭”职业更加容易；也使得退出“青春饭”职业更加容易。

有利于给出“青春饭”职业的企业，有利于职介的平台，有利于社会就业压力的缓解。。。

但最终，到底是加剧了“青春饭”职业的基数和问题解决难度，还是真正在解决这个问题呢？

也许更应该算前者吧。

四、一个习惯关注政策（如两会）人士的“玩笑”

俺有一个朋友，习惯有事没事关心一些“国家大事”，我问他知不知道某名人《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》的发言，对这事怎么看？

大哥反过来问了一个问题，墨墨当场蒙了一下。“你知道《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》都有什么吗？”

我随即在网上搜了一下，哈哈，果然没有关于《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》的具体文件和新闻，只有大咖的观点，而且成了“热搜”。

之后老哥哥跟我开了玩笑：“你的眼神是不是不太好（原话是：你是眼瞎了，还是脑残了。。。）”

许多问题就像这个“笑话”一样，关注的焦点似乎不经意间就偏离了本意。

五、乐观的心态与静观其变

很多时候，我们面对新的事物，都会有不同的推测。比如你说好，我说不好。很多时候，好与坏不是最重要的。关键是我们是否做好了关于“好、坏”的心理准备和不同应对策略。

我们要相信历史和时代的选择，更不得不信这个结果。作为个体而言，我们最好的做法便是保持乐观、积极的心态，和静观其变的勇气。

有关历史的问题，历史早已给出了答案。

时代的产物，还需要时代来选择，或终结。

关于解决员工“吃青春饭”的问题，并不是任何一方就能说了算的。官方的态度和支持、社会需求对企业的用人要求、企业产品与服务的价值引导，还有我们自己——上帝（客户）与下地（员工）的共同体。究竟应该如何去选择或决策，在于每一个人的态度。

本次话题没有解决方案，只有畅想与思维的游荡，希望能够荡到伙伴们的心里，并激起些许涟漪。

（本篇完）

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人生短短几个秋，其间却要捧好这4个饭碗：少年无忧碗、青年不愁碗、中年压力碗，老年尊严碗。

都说少年不知愁滋味，领悟到时已惘然。要想让中年无压力，少年、青年阶段就要打好基础，要想让老年有尊严，中年时期应未雨绸缪，作好老年生活规划，老年时不打扰子女，不依靠子孙，不叨扰邻，自给自足，身体健康，你就捧好了有尊严的老年碗。

如何从“吃青春饭”品尝到品尝“美味佳酿”，职场人需要趁早规划。当人生这趟列车驶向转角拐点处，司机要及时把握好方向盘，顺时顺势沿着道路行驶。否则会面临悬崖，进退两难。

许多年前，当“青春饭”的说法刚出来，人们对它的第一感觉就是“易碎碗”、“靠脸蛋谋生”、“无用花瓶”，很多人避之唯恐不及。

当模特走T台、当空姐、企业前台小姐被列入“青春饭”行列。因为当模特、空姐年轻的时候风光，但是好花不常开，青春不常在，风光的背后却是暮日将至，几年以后还得再寻出路。
此一时彼一时。现如今的年轻人视跳槽为家常便饭，传统概念上的“青春饭”已经不再有那么多令人忧心的负面作用。网络发展日新月异，现在职场上除了模特、空姐这样的青春饭岗位以下，还有哪些岗位属于青春饭的呢？

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一、传统意义上的职场“青春饭”岗位

1、IT 程序员

据资料显示，目前大部分IT从业者的黄金年龄是在24岁-28岁，国内90%的软件开发者年龄在20岁-30岁。

这个行业技术更新非常快，新技术、新概念甚至新思维日新月异，如果过了35岁再不转型，或者没能进入管理层，就只能另谋出路了。

毕竟，一个油腻的中年大叔跟一帮刚刚走出校门的阳光小伙子一起赶进度、抢工期、抓bug，为了跑一个程序通宵达旦工作，真的不是件好玩儿的事情。

你在体力上、精力上拼不过年轻人。

2、媒体、新媒体工作者

通常情况下，每天凌晨1点，MSN上头像还亮着的只有两种人：一种是大洋彼岸的朋友，另一种就是媒体同行。深夜两三点，一有爆料，睡梦中的媒体都要经迅雷不及掩耳之势冲向现手，为的就是拿到第一手信息。

如果留意一下你就会发现，冲在采访一线的新闻工作者，绝大多数都是20多岁的新人。

有激情有体力有冲劲儿，年轻就是当记者的资本。“今天走破了两双袜子。”、“凌晨两点才吃上晚饭。”

如果遇到什么突发事件，领导一个电话，不管你是在看电影还是逛街，立马就得拎着行李第一时间奔赴前线。

风餐露宿不说，白天撒出去满世界采访，晚上码文三五千字，不在话下。

曾经看到过一句话：做新闻，要拼速度；做新闻王，要拼秒数。

在编辑的连环夺命电话催促下疯狂敲击键盘，需要何等强大的心理承受力和抗压能力，其中滋味可想而知。

有人可能会说，甘比就是从娱记走到豪门当阔太太的例子，可是，实际上又有几个甘比？又有几个刘銮雄呢？

3、设计

这是一个永远追求新鲜的行业。

对一个合格的设计人员来说，敏锐的触觉和多变的创意才是安身立命之本。

资深人士有大把的经验自不必说，但时间久了难免形成某种固定套路，再难突破。

相比之下，年轻人的脑子里通常没什么条条框框，做起设计来也自然天马行空，往往有神来之笔。

再有，从事设计行业的人通常都会在夜深人静时灵感爆发，长期过着昼夜颠倒的日子，这对身体素质也是个不小的考验。

4、公关

据说在公关行业里，入行两年就算得上老资格了。几乎整天要在各地飞来飞去，还要随时准备处理各种麻烦、搞定各式问题。因此，年轻、亲和力、精力充沛是对从业者最基本的要求。

甚至，作为救火队员，还要永远保持一个好脾气。

从制定方案到具体实施，从媒体维护到危机处理，从企业整体形象包装到公关效果监测，每一个环节都要亲历亲为。

尤其是第三方公关机构，可能你上个月还在给某个照相机品牌做公关方案，下个月就要考虑怎么在洗发水大战中突出重围。

如果从职业的稳定性和长期性来说，这些专业确实是有“吃青春饭”的嫌疑。

但是，反过来说，它们也意味着更大的发展空间和机遇。

而且只要坚持学习，紧跟步伐，创造“不老神话”也是可能的。

5、网络主播\视频创作者

这是最近两年兴起来热门岗位，很多年轻人、在校学生趋之若鹜，吹拉弹唱、衣食住行各种各种的视频创作、主播纷呈，可最后你发现，那些曾红极一时的网红主播们一夜之间销声匿迹了，为什么？因为你没有流量价值了，自然而然就被摔下网络神坛了。

在这里，我要做说明，并不是说青春饭不好，只是它的“饱腹感”不长久，人的一生至少活80、90岁不成问题，我们需要更长久，更贴实的“饱腹感”。

据相关新新闻了解，目前我国约2亿左右的灵活就业者中，很大一部分选择了依托互联网的新就业形态：

一是生活服务领域的电商物流、网络送餐、网约车等；

二是知识创意领域，包括网络直播、网络文学、电竞等；

三是平台衍生的新就业生态，如自媒体、微应用、微交易等。

2020年微信生态衍生的就业机会超过3600万，微信小程序、微信视频号带动就业效果明显。

二、与之相对应的，有哪些专业是，时间越久越吃香的呢？

1、管理类岗位

对应专业：行政管理、公共事业管理、人力资源管理、工商管理

管理是个要求很高的岗位，又要懂技术，不能让一线技术人员或者销售人员三言两语蒙混过关，又要懂管理，知道如何让手头的各种资源最大化运转起来。

我们来看与HR相关的行政人力岗位的发展路径图：

行政文员-行政助理-主管-经理-总监-副总等

其中，行政文员、行政助理阶段属于吃青春饭阶段，一般年龄在20-26岁之间。假如你在28-30岁时，还在找行政文员、助理的岗位工作，注意啦，你的职业规划已经比别人晚了两条街的距离了。

在这里，我想给大家留思考题，行政管理六大模块是什么？请在评论区说出你的答案。

人资文员-人资助理-主管-经理-总监-区域副总等

想要登上在这两个岗位当中巅峰时刻，你必须在不同年龄段练就一招一式。

人资文员-人资助理-阶段属于吃青春饭阶段，如果你在28-30岁时，还在找人资文员、助理的岗位工作，注意啦，你在公司里的地位就会被定格“打杂人员”的无价值框框里。

关于哪个年龄段需要具备什么能力，我在《中小企业如何做好薪酬管理》的系列课中有详细讲到，如下图所示：欢迎关注老师的最新课程《中小企业如何做好薪酬管理》即将上架，订阅我获得第一时间消息，敬请期待！

来自课件部分截图

2、会计类岗位

对任何一个经济体来说，只要涉及钱的问题，就一定要有会计。经济要发展，收支要平衡，经验老道的会计就显得越发重要。

现代企业中，会计不仅要会“做账”，更要具备综合规划、风险评估以及长期财务战略开发等多种能力。

虽然说，将来AI智能最先代替会计岗位，但是你要明白，不是所有企业老板都想中规中矩地做财务账，它最终还是需要有头脑的人帮助企业合理规划税收事务。

3、教师、医生

教师、医生也是一个以经验为导向的行业。

具有2年师历和20年师历的老师，不论是熟练程度还是对重点难点的把握，都会存有一定的差距；具有2年或20年临床、就诊经验的医生，他们之间对患者的病情了解程度、做到妙手回春的程度也大大不同。

这在方面，老师和医生其实是一样的。

4、律师

对应专业：法学、法律（法学）、法律（非法学）

律师的工作性质类似于医生，都属于经验行业。处理过的案子多了，经验自然而然就能积累起来了。

所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对“贫困”期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。

随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。

我们公司现在聘请的法律顾问，顾问费也是一笔可观的收入。

5、临床医生、中医

人吃五谷杂粮，大病小病在所难免，我们去医院看病，都想要去找年龄大一些的大夫，因为他们至少看上去更让人放心。

听医院的朋友讲过一件事：有病人挂了专家号，进门之后四处搜寻白头发的专家。特别是找中医时，更得找老头老太。

虽然上面这些行业的总体趋势如此，但每个人个体间的差距不可忽视，我们选专业/职业时也不要过度因为行业大趋势束手束脚。

因为不管选择什么专业，从事什么行业，只要自己有足够强大的个人能力，就一定能获得一定的成就。

职场青春饭固然美味，但我们应学会不同的烹饪方法，加不同的佐料，让这碗饭口感更佳，避免沦为隔夜饭的下场。

-END-

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解决青春饭问题，是指老了要靠工作来吃饭？

——找不到话说，可以只听不说啊。老师。

       1、有的代表真的并不能代表，只是无话找话。

       记得在去年人大代表天明集团创始人兼董事长姜明提议修改劳动法。让用人单位成立两年内可以不需要遵守劳动合同法。说是为了给企业减压。我在《个别代表是概念创造者，无话找话，不是代表》一文中就说过：现在有的代表不过就是无话找话，秀一波存在感吧。对于他们的话当故事听听就好。

       毕竟，减压就可以包容2年不守法的话都能说出来。还有什么不可以说的呢，这样的代表其实真的不能代表。

       而今天靠游戏起家的又一匹马发话了，要建议解决青春饭问题。

       意思是现在有大面积的人过了青春期就找不到饭吃了？我们的社会已经如此的不和谐？

       很显然这样的话题其实毫无意义。

       时代进步到现在，至少比五六十年前要好得多吧？

       那个时候在农村靠体力劳动生存的人比例比现在大得多吧？靠年轻时的体力才能种庄稼。但年老了青春不在，不依然生存，有饭吃。就算是养儿防老，不也是赡养的政策。

       更何况今天，国家社保政策如此完善的时候。我们还会怕35岁以后，老了以后没有饭吃吗？

       如果真的要那样担心，那就只有一个问题：

       在青春时挣的钱，都被剥削了。或者都是用青春的身体去换的钱，然后在年老色衰时又用青春挣的钱来换身体。

       可这样的罪过在哪？不在剥削，不在不公吗？

       青春饭问题，不就是一个持续工作问题的吗？可社会需求层出不穷，35岁后真的就没有就业机会了？老了钱也没了？不是有养老医疗的社保吗？

       所以，青春饭有什么问题？没有问题。那是前期的职业选择而已。靠青春吃饭的人，都是有自己想法的人。不是想将下半辈子的钱挣够（买社保商保），就是有自己的职业规划。而就业需求会社会发展而变化，不用杞人忧天。

       所以没有话可以不找话。好好的听就好。

       2、只能是青春饭的也只是小部分职业，35岁职场仍长。

       就如在前两天的分享中，我说的一样。其实这样的35岁后企业就不要的青春后就业问题，那都只是一小部分的职业问题。小概率的事情怎么能代表普遍。不要将因为信息传播多，就当成了真实，当成了普遍。我们要学会分析辨别信息的真实性，与信息本身存在的背景与背后的意义。

       而真正的只有青春时才能就业的职业，除了运动员，美容，PIROU等生意外，还真的没有那么多。而且绝大部分职业都会衍生的岗位可以继续就业。这是社会发展的必然。也是人生经历的蜕变。

       正如习惯将业务做得好的人提升成管理一样。有人生与职场经历，当领导做管理也是大部分职业发展的结果。就如护士，不也有中老年的护士长吗？直播不也有老年专家甚至有马保国吗？

       而30~35岁的人，现在依然是整个企业界的真正的绝对大众，企业顶梁，有谁能反驳？

       所以人过35岁，有吃饭问题的人绝对是小部分。正当壮年，工作得力，其实还是在青春。

       只是，我们应该要考虑，要纠正的是，为什么会有35岁就是职场终结的传言在扩展？

       这是什么观念在引导？是什么平台在推动？这应该是要负责任的。

       毕竟，在绝大多数企业来说，特别是做实业实物企业的，35岁员工才正是黄金就业期。经历与学识的融合，企业与家国的台柱。

       3、提建议要提有用的解决方案，不是找话题来秀。

       我们时常在分享中说，要报告要建议要带着方案去建议，要让领导做选择题。而不是让领导来解决问题。当然也要问题确实是问题，然后才有解决的必要。

       在这里就要当其是一个问题。我们回头看看？

       A、所谓青春职业其实也可长久。

       送外卖、快递小哥、自媒体，这些职业通常被认为只能吃青春饭，年纪一大就难以胜任。

       外卖，快递，我看大街上不青春的外卖大叔不少，甚至大嫂也有啊。

       而自媒体，那就更别说了。现在自媒体做得好的超35的多了去了。而且恰恰是35以上做得更好。特别是文章分享的人。

       而且就算是送外卖快递的，骑电动，上个楼，总是比以前在农村种庄稼要好得多吧。在现今的老旧小区改造中，以后上楼也不用脚爬那么多楼梯了，都安电梯了。职业时间还更延长了。

       当然，如果是以电竞为职业的，那倒是真的可能以后身体也差了，眼睛也坏了，啥也不行了。这倒是该由腾老师想想法，是靠农药还是吃鸡来解决。毕竟天天坐在电脑前只用着脑、手指和情绪对身体能力伤害挺大的。

       B、青春本是为不年轻而准备，人生本就是轮回。 

       曾经有人问：你是宁愿在年轻是多吃苦为年老作储备，还是愿意年轻享福老来受罪？

       这个问题所有都知道如何选择——都想老来福。

       但却又有大部分人都会选择在年轻时逍遥自在，先耍了再说。

       好的人生，其实就如吃甘蔗，应该从嫩的那头向根部老的那头吃起走，才会越吃越甜。越老来越有期待。

       其实如今的灵活就业导致的多种劳动关系不明的问题，其实就是企业的社会责任心问题。都想要走在法律的边缘，只赚别人的钱，不为他人负责。不然骑手猝死，就不会说与企业无关只给2000元人情费（当然据说后来迫于压力还是给了60万元）。

       做企业首先要考虑的不应该是避开责任。而应该是如何解决责任。

       而作为个人要考虑的不只量青壮时的挣钱问题，还要想不再年轻，我们应该如何做的问题。不再靠养儿防老，我们是要靠年轻挣钱防老，更要靠自己的规划让职场符合自己的身体发展更好。

       那么，自己在一项工作不能做时，应该做什么？也许有人会迷惘。但人生只要我们有那份生存的责任心。还怕找不到饭吃吗？农业社时四害横行，不也一样能吃过来吗？

       所以，青春尚在，预做打算。就是我们的人生态度。

       小结：

       选择青春职业没有问题。有问题的是我们只管今天不管明天。所以要在青春时为不青春作准备。无论是用知识和技能作准备，还是挣钱养老做准备。总会有适合我们的一条路。

       毕竟，国在家在，有什么需要过于担心的。

       所以如果我们老了，还要想法用工作才能换得到饭吃。那就是一个失败的人生和国度。

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　　马先生对“职能人士吃青春饭”这一社会相对普遍存在的问题看得非常准，建议也非常好。对此，谈谈自己一些浅见：

1、初探马先生建议

　　马先生在两会上的建议，通过网搜，大致内容如下：

　　不难看出，马先生建议主要体现在以下几个方面：

1）新就业形态

　　栽体是平台化、灵活性，特点是就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强，形成“蓄水池”与“缓冲器”，与标准化就业相互补充。

2）就业方式

　　主要指灵活就业、共享用工、自由就业等，但需要相关配套机制和服务体系的调整完善，以保障和服务新就业形态从业者。

3）解决吃“青春饭”问题

　　拓宽灵活就业群体参与社会保障的渠道，为困难群体提供免费在线课程和就业指导服务，建设劳动者终身学习的“数字学堂”等。

　　马先生高瞻远瞩，急国家、社会和劳动者之所急，提出了非常中肯、切实可行的建议，希望能够被相关部门采纳。

2、简析马先生建议

　　纵观马先生的建议，我认为，有以下几个方面是值得商榷的：

1）本位主义

　　马先生主要是从事互联网行业，于是他提出的“新就业形态”中“平台化、灵活性”等，并没有跳出互联网的特色而放眼到全国、全世界所有行业去深度、高度总结和概括。

2）现实主义。

　　建议中就业方式“灵活就业、共享用工、自由就业”等，包括其机制、服务体系等，并不是马先生新发现或创新提出，而是在现实社会中早已存在多年的，而且各地都在不断完善中。

3）解决吃“青春饭”方法单一、陈旧

　　主要体现在：“拓宽灵活就业群体参与社会保障渠道”，显然是指参加社保的群体范围扩大，而没有建议年龄放松和扩大；“为困难群体提供免费在线课程和就业指导服务”，这个办法N年前全国各地都在实施啊；“建设劳动者终身学习的数字学堂”，说得好听的终身学习，而且是数字学堂，作为数字先驱，腾讯提供了哪些免费项目，哪一款游戏不花钱呢。

4）有歧视倾向

　　仔细看“吃青春饭”内容，有“要帮从事者解决”的用语，好一个“帮”字，既表达了如果“不帮”也是情理之中，即吃“青春饭”是劳动者自己的事儿、与企业等无关，在马先生内心深处，对劳动者是什么看法，从这个“帮”字略见一斑。

5）企业责任哪去了

　　从《建议》中，我们可以看到，解决“吃青春饭”都是从社会和劳动者角度提出来的，而没有看到企业应当承担什么责任、提供什么方法。

　　我认为，社会再发生、国家再强大，也是由一家家企业/单位、一个个鲜活的个人组成的，如果企业家提出解决问题的办法，只是从社会和个人角度，而不从自身角度找办法，恐怕难逃“推脱”之嫌。

　　我到认为，就业问题和吃青春饭的解决，牵头是国家，主体是企业/单位，参与是个人，企业/单位真不能置身世外啊。

3、不“吃青春饭”，我也想啊

　　我们一起来思考以下两个问题：

1）吃“青春饭”是谁之过

　　总体来说，就业形势仍然是“人多事儿少”，哪儿的招聘，只要岗位稍微好一点儿的，求职者都是挤破了脑袋，然而，一边是招聘普遍要求“35岁以下”，一边是站着说话不腰疼人士叫哮着要出台“延迟退休”。

　　多数劳动者不得不吃青春饭以“赚足靠自己养老的本钱”，这已经是不得己选择，这难道是职场人士自己的责任。

　　我认为，是来自其他非主观方面的因素，我不说，大家也是清楚的，如果硬要说自身责任，我想，恐怕只有“啃老”或“长辈们无原则的支持”这个原因，细说起来，也只有怪长辈，于自身没有多大关系的了。

　　不拿青春赌明天，另外还有什么办法吗，老来无稳定的依靠，终老时最无盼，人生是不是太悲惨了，人人都要老，现在有青春，只能“拼命”了，没有了青春，就没有了本钱，社会太现实。

2）吃了青春饭，也难以养老啊

　　如果不买社保或者不是正规单位的，或者社保买的基数较低，老来时，不是那时的物价是何天文数字，靠养老金恐怕连喝稀饭都成问题。

　　基本的吃解决了就够吗？老来，有几个不生病吃药住院的，需要买那么长时间的医保才可能享受，如果城乡合作医疗保险，报销比例又那么低，而且不少药品、病种都不在报销之列。

　　还有，独生子那么多，他们也有自己的工作、生活担子，如何承担得了两边四个老人加自己两个小孩的责任，教育成本已然提得这么离谱了，二孩、三孩有多少年轻朋友敢奢求，真不是自私，实属被逼无奈啊。

　　想想那么耕作在田地里的农民伯伯们，老时没有退休金、养老金，依啥生活、靠啥治病，不是少数，而是几亿人啊，难道又推给他们的儿孙？

　　不管从事什么工作或事情，或多或少、或大或小的为社会、国家做出过贡献，可到头来老无所依、病无稳治，而那些**们，工作时条件/待遇优厚不说，即使不工作了，照样享受着高额养老金/医疗条件等。

　　一边是“即使吃了青春饭，也难以养老”的困境，一边是“过于富裕养老”，都是子民，如果细算贡献，或者说业绩减去消耗、浪费、不该拿的东西之后，谁大谁小，还未可知也，可到老时的待遇，咋区别那么大呢。

　　把那些贪的、重复建设的、浪费的、无多大意义缓外的，多用在“助老”上，让“人民越老越有依”，而且尽量“均衡”点，共享社会财富，真想这样做，办法一定会很多。

4、不吃青春饭，企业啥责任

　　要让员工不吃青春饭的工作，站在企业角度，任何企业，没有资格去责怪任何一名员工，因为你自己都有没有做好自己的事情，比如：

1）五险两金。

　　包括三个方面，一是全否，不少企业只卖五险，甚至有的根本不买，两金也不全，这可是国家法律对企业有相关要求的啊；二是够否，是不是按照员工实际工资收入买的，包括基数、比例，为什么不少企业只按照国家或地方规定的最低标准给员工购买，为什么不按最高数，即使超过员工的实际工资来购买，又为什么不可以呀，难道国家会反对吗；三是加否，如果单位想更多承担社会责任，为员工的老时多想些事情，为什么仅仅停留在国家法律法规范围内来做事，为什么不可以又想些点子来给员工买些保险，让员工老时养老、治病真正有靠，给员工搞点“多险多金”。

2）年龄限制。

　　35岁类似的年龄坎，相信腾讯也是有的。

　　在社会、企业还无法完全妥善、全面、系统处理好员工和国民无忧养老这一社会问题时，人们只能寄希望自己想办法解决，或趁青春多挣钱多存钱，或搞些副业兼职理财，或想办法从啃老中获取一点，或搞些非法收入，总之，为了达到自己想要的，人们总是要想各种办法的，总不能被困难吓退吧，毕竟人人都会老、都会病。

　　然而，只靠人们自己想办法解决自己终老时的问题，未免力量弱、办法少、效果差，如果还有全社会所有企业参与进来，这种力量就是非常强大的了，比如：招聘不要设限35岁，性别/地区/学历等也是一样。

3）员工终身制。

　　好好学学我们的近邻日本企业，是怎么对待自己的员工的，比如：

　　终身制员工：只要认真工作，企业就不会轻易让员工离开，即使企业效益不好，也不会从减员去考虑增效，而不是不少国内企业想方设法逼员工离开。员工工作稳定，就能很大程度上解决“吃青春饭”的问题，毕竟工作连续性、收入稳步提升，比什么都强。其实，员工稳定性好，企业受益也很多，比如：技术、管理、效益会得到稳步提升，成本进一步减小、经验沉淀更丰富。

　　年功收入：也可以叫工龄工资，日本企业对员工的工龄工资是舍得投入的，而不是国内企业青蜓点水式的，有的甚至根本就不设这个项目。

　　就业问题，就是饭碗问题，员工只能吃青春饭来养老，然而事实是，吃了青春饭也难以养老啊，养不了、养不好老，就成了社会问题，社会也会要求企业承担相应的责任，所以，企业家们，多发挥“内向型思维，少一些从别人身上找原因、问题和解决办法，才是务实的、能够有效的解决办法”。

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“青春饭”是职场现象的一种讽刺

近日马化腾在两会中提议《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中指出，要帮职场从业者解决只能吃“青春饭”的问题。目前多种用工方式，导致许多职场人士一个个都在拿青春赌明天，无暇顾及将来会不会老无所依，也让年过中年员工压力越来越大。面对这一提案，身为HR有哪些想说的呢？笔者个人认为“青春饭”是职场现象的一种讽刺。

每个人都有青春，不管是古代还是现代，青春就是代表了活力，但是青春又代表了冲动，代表了没有经验，代表了囊中羞涩。如果大家是做HR的，特别是制造业里的HR，大家在招聘的时候，会招聘年龄超过40岁的吗？如果是要招聘有经验的技术岗位，估计大家都希望招聘35岁以下的年轻人，大家都不希望招聘40岁以上的，为何呢？其实这个是和企业自身的发展有关系的。市场上的行情逼迫了所有求职者都在吃青春饭，企业也在利用“青春饭”这个阶段，尽力地降低人力资源成本，因为吃“青春饭”的人都是相对精力旺盛的一拨人。

实际上，我们国内的很多企业吃的也是“青春饭”，有的企业从成立到破产倒闭的时间，有3年的，有5年的，有10年的，20年的都有，如果我们按照百年企业去衡量的话，这些3年的，5年的，10年的，20年的企业，难道不算是青春型企业吗？

过去曾经出现过的“大中电器”、“永乐电器”、“快的打车”、“百度外卖”、贾跃亭“乐视”等，这些企业在国内市场经济发展历程中，都有过风光及辉煌的一面，但是随着资本的逐渐渗透，这些企业也逐渐消失在大众的视线之中。这里仅仅是列举了近20年的一些企业，还有其他行业的一些企业都在市场浪潮的席卷下，已经变得悄无声息。如果大家有研究企业登记、注销信息的，就该知道每天登记、每天注销的企业数量都很多，只不过，我们平时不太关注罢了。

马化腾作为参政议政的代表，提出《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》的议案，可以理解。毕竟就业稳定，社会才会稳定，企业发展也会相对稳定。但是企业作为一个组织本身，在市场经济浪潮中随时都有可能注销停止运行，要想稳定就业，我们的企业家就要带头将企业发展得更好。1985年，海尔集团（海尔前身是青岛电冰箱总厂）总裁张瑞敏带头把自己家里生产的有质量问题的76台冰箱全部砸毁，这个就是有战略眼光的企业家，现如今有多少企业家真正的有这种战略眼光呢？明知道自己做的产品有质量问题，还是把残次品往外销售，近几年中央电视台搞的“315”打假晚会，变成企业“噩梦”的晚会，如果企业都有张瑞敏严格产品质量的理念，就不用怕被曝光了，正所谓“身正不怕影子斜”。

其实这是一个理念问题，如果企业的战略眼光缺乏，企业的生存就会面临很大困境，那么作为员工来讲，工作生存与生活生存就变得第一要素，因为员工看不到企业发展的长远规划，所谓的长远规划，都被很多企业用来“忽悠”员工的一个法宝。这里和大家举两个很现实的例子，大家就能够明白当下社会（包括未来），就业稳定性有多重要，第一个就是“国考”—即公务员招录考试（正举例证明公务员工作稳定），第二个就是“小时工”的使用（反举例证明“小时工”稳定性差）。

公务员考试为何最近10年来，变得异常火爆，一个岗位招录都是几万人、甚至十几万人报考竞争，为何出现这么激励的局面，是就业不稳定性带来的结果。通过最近20年的经济发展，大家都知道去企业工作，稳定性和政府公务员相比较，真是天壤之别。虽然政府公务员的薪水和部分实力强劲的企业比较，有些差异，但是很多大学生宁愿选择薪资较低的公务员，甚至地区比较偏远的乡镇或欠发达地区，就说明了问题。

第二个就是“小时工”被大量的劳务公司和企业所使用。其实从目前的劳动法及劳动合同法去衡量分析，使用“小时工”其实是违规、违法的，为何这么说呢？不管你企业怎么规避，你企业只要使用“小时工”就是不合法的。笔者所了解的“小时工”信息基本上都是不交社会保险的，而且小时工很少有工作低于4小时的，大部分都是8小时、10小时、甚至12小时；其次，劳务公司都是给员工购买一个商业保险（即人生意外险），一旦出现工伤，都是走商业保险流程处理。

那么“小时工”为何会被劳务公司及企业使用呢？其实就是本期话题讨论的青春饭问题。因为现在很多的90后，甚至00后出生的孩子，大家都不愿吃苦，找的工作都是那种流水线及“傻瓜式”岗位，不需要什么技能就能上岗的，最多培训1个星期就可以操作，而且“小时工”开的工资相对又较高，所以他们乐意去干小时工，所谓的“正式工”就不愿意做了（备注：正式工指签合同交保险的岗位）。

还有一个新兴岗位也可以佐证“小时工”的优越性，也能证明稳定性差，什么人都可以做这个岗位，即各大团购平台的“外卖骑手”，外卖骑手实际上也不需要什么工作技能，只要你有电动车和智能手机就行。笔者有幸在3月2日跟随政府就业部门去外地去招聘工人，和对方劳务公司接洽下来的情况看，他们劳务公司更乐意提供“小时工”，不管什么年龄段的，小时工更优先提供。

为何现在的人宁愿去做小时工，宁愿去做外卖骑手，却不愿意去做有技术含量的工种呢？难道他们真的没有所谓的职业规划？或者说就没有考虑过？其实说白了，职业规划、辛苦程度与薪资收入真的是不匹配。为何这么说，大家可以去关注一下身边做技术岗位的车间一线工种就知道了。现在的每家制造业工厂都要求工作12小时的情况下（时间分配：正常工作8小时，加班3小时，用餐1小时），而且周六还要算加班（加班费是按照2倍计算了），拿到手的薪资才有多少？估计大部分人都是五六千居多，能拿到七八千的基本算少数。

举个例子给大家，在技术工种里有一个岗位是电焊工，电焊工在哪个企业里面工资最高呢？是造船业、管道业的电焊工工资最高，他们的工作时间加上加班，其实也要达到12小时左右（甚至每月要工作28天或30天，即满负荷运转），工资可以拿到1.2-1.5万元/月。同样是电焊工，在其它机械行业里面，可能工资最多每月在1万元左右，因为其它机械行业的焊接工艺，要比造船业、管道业低很多；如果你能拿到每月1万元左右，说明你们单位的效益应该可以，或者说电焊焊接的计件数量比较多。

如果你的年龄段是18周岁-30周岁的，不管你是从事什么职业、什么岗位，这个年龄段应该可以被大家理解为吃“青春饭”，对“青春饭”有不同年龄段理解的，大家可以在评论区点评。如果你过了这个年龄段，又没有一个可靠的工作技能的话，那么等你吃完“青春饭”后，等待你的将是另一场人生的开端，这个人生开端可能是好的开端，也有可能是坏的开端。

“青春饭”要吃吗？要吃，人家马化腾也是从吃“青春饭”过来的，但是人家靠自己的打拼，取得了腾讯帝国的辉煌。所以，当你在18周岁-30周岁就将自己的职业规划定位清晰的话，你也可以获得一个更稳定、更高端的就业生涯！否则，吃“青春饭”就是你在职场历程中的一种讽刺！

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今天这篇文章讲的是信息的分析，因为我在3月11日（周四）晚上20点有一个三茅的直播！

今天这篇文章讲的是信息的分析，因为我在3月11日（周四）晚上20点有一个三茅的直播！

今天这篇文章讲的是信息的分析，因为我在3月11日（周四）晚上20点有一个三茅的直播！

——————————重要信息说三次——————————————

很多人会去参与很多课程，例如沟通课程、表达课程，但忽略了可能最为关键是“听话”的课程。听话是一门艺术，日常在信息在传递的过程中会出现很多的“噪音”，所以虽然是同样一句话不同的人也会有不同理解。那怎么样才是系统性的“听话”呢？在信息传递的过程中有四个模块，大体可以分为：

1、信息的字面意思

2、信息的隐藏意思

3、表达信息人的立场

4、接收信息人的立场

第一步是元信息认知

     这和专业知识的储备和语言沟通环境有关。例如说了一句“此处方便”在不同的场域会有不同的意思，以前的笑话经常用这些词语来讲述西方和东方的文化意识的不同。同样的在人力资源的环境中有很多的专业术语，例如在之前在三茅详细分享过HRBP这个专业名词解析由来，如果大家没有看过这个文章就可能和看过文章的人理解不同，所以老话说“一旦你知道了，你就不能当自己不知道了！”

第二步是读懂隐藏信息

     这与人情世故相关，所谓见多也就识广了。信息在表达的过程中因为传递环境、传递工具、传递形式都将信息增加或者减少改变。例如在面试的过程中，大学同班同学获得同一个重要项目的相同成就，但由于简历的表述或排版上的不同，导致面试官对于两个同学的项目能力判断产生不同认知。这是表现信息的形式差异。又例如经常听到一些心理学家在表达一个人的肢体语言的时候，会分析这个人的习惯动作以判断“是否存在撒谎”，但是一般人可能就无法分辨真伪，信息还是这个信息，但是肢体语言就会不同就会有不同的答案。还有就是常见的领导在会议室里和自己公室里，虽然讲述的都是相同意思的内容，但是含义也会随着环境变化而变化。这个问题需要大家自己琢磨了。

经常会有人说只可意会不可言传，在这个信息隐藏的部分里面会体现的淋漓尽致，在中国上下几千年的职场文化中，就有很多流传的对于上位者的揣摩，很多名人都是依靠了解画外音而光耀门楣的，在这里几句话也不可言尽，只是希望大家平时自己多去琢磨。

第三个部分了解信息表达者的立场

      例如他是谁？他有没有资格说这句话？他说的对么？他是否有厉害关系？这是今天扣题的一个内容。表达者是谁？是企业家！两会的意见是什么？是国策建议，一定要类比理解就是企业制度改革。今天我们讨论两会的同时，也谈谈企业的制度改革遇见的问题。

马化腾讲这句话的时候一定有利害关系的，那厉害关系是什么呢？个人认为是企业希望提高用人的壁垒和门槛，当然因为腾讯作为一流的企业自然而然会解决员工多种福利问题，但是老马“阴险”的地方也在这里——他把为员工解决福利成为企业新门槛，没有解决门槛的企业可能就会被隐形淘汰。这就会阻止一些还在初创期的企业因为成本问题而无法形成规模。这个提议虽然冠冕堂皇的表示企业家要有社会责任感，但是如果提高了企业给予的员工福利势必会让企业的用工成本升高，最终买单的还是消费者。

更何况中小企业没有腾讯企业的现有的地位，如果贸然给员工提升福利待遇，则企业很可能就活不下去了。故此看一个人说什么，要去分析他说这句话的理由，人都是自私的，如果不考虑这个问题，很容易被人套进去，最后只能指责这个人道德水平不高。其实哪里是人家道德水平不高，而是谁信谁傻的逻辑而已。

当然反向思考一下，乾元为什么要说这句话呢？又是什么心态说的这句话呢？这又是另一个思考题。也欢迎各位在留言区留言。

第四个部分是接收信息人的立场

     当从听话而言在前面三个环节已经形成了完整的闭环，分析一个人的行为动机和信息表达能达成上面三个层次，在生活中如果能把每一句话都能听懂已实属不易。而第四个部分是一个境界升华，通过以终为始的思考方式去思考受众喜欢听什么，从而改善自己的表达。因为日常生活工作并不止是听话还需要讲话，讲话怎么样别人能更快听懂，那就需要研究第四部，别人希望听到的信息是什么？我们用什么方式去呈现，最终的结果我们可以怎么样美化等等，这些都是新的哲学。

以上就是对于这个话题的思考与回答。

最后，如何听信息的事情阐述完毕，再分享一个点菜的案例，笔者有一个很好的朋友非常好客，每次组局的时候都会问大家想吃什么，想在哪里吃？但是总是没人回他，这就弄得很尴尬。后来分享给他一个主意：“每个人可能都没办法一下子告诉你自己喜欢吃什么，但是你如果问你们不吃什么！或许这个答案就出来了。”用了这个办法后收集信息的便利性就大大降低了，也希望各位看官也可以试试这个方法，乾元呢总是喜欢出主意，如果大家想听乾元出的更多的好主意呢？也希望大家周四晚上20点在三茅直播在线提问。直播链接

第一次直播欢迎大家赏脸观看，当然如果本文有用也欢迎大家关注、点赞、评论、收藏。

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一个关于青春饭的故事

我就是一个吃青春饭的人。

22岁大学毕业，进入梦寐以求的企业；

22.5岁升职成招聘主管；

22.8岁兼职总裁秘书；

23岁担任人力资源总监助理，总裁亲任HRD；

24岁独立组建一个有着四五十个人的业务部门。

倒也不是我有多优秀，主要可能是我抗造。可以为了工作忙到凌晨三四点，也可以为了工作不顾大老远来找我只为吃一顿饭的朋友。

那时候还没有拼多多，也没有大行其道996的说法。

那时候，一半天堂，一半地狱。

天堂在于，我享受了以总裁为首的几乎所有人关注的目光；

地狱在于，不少人的目光都是为了看我笑话，失眠，暴瘦，于是，我终于病了。

几乎是渐渐地，又几乎是很快的，总裁换了一个新秘书，在各种场合，总裁开始把人群的目光往新秘书的身上牵引，看着大家投在新秘书身上的目光，我有些恍惚。

这时，我已经是个半新不旧的员工，其他老人们也开始偶尔跟我讲些八卦知心话了。

我说，总裁真是看重这个新人啊！

他们冷眼旁观：我们都习惯了，老板就是喜欢新人，尤其是年轻人。

我渐渐有些明白了，老板们喜欢的，永远是那一类人，无数多人曾经或者未来将符合这个条件，但同样也就会有无数人慢慢的或者很快的不符合这个条件。那一类人，或许是张三，或许是李四，还有可能是王二麻子。

一个关于老母鸡的故事

我的领导辞职了，他说他要去找他的“老母鸡”。

我曾经有篇文章提到过这个事。那一天，我的领导突然有些忧伤，他说：职场里太危险了，看天过日子终究不是长久之计，还是要找只老母鸡。

我问他，什么是老母鸡？

他说：就是可以长期下蛋的，比较稳定可观的来源。大概是这个意思。

后来我才知道，公司差点以他是老员工为名“干掉”他，而他那年35岁，虽然在我眼里，他是优秀的。

在他走之前，他劝我趁年轻，也要赶快找到自己的“老母鸡”，不然职场里太被动。

我们难道只有青春的时候才需要吃饭？

我们每个人都可以至少有机会吃“青春饭”，但需要我们明白的是，不是只有青春的时候才需要吃饭的。小时候要吃饭，长大了要吃饭，人饿了要吃饭，不饿也要吃饭，老了当然不能不吃饭。就像《还珠格格》里小燕子写的饮水论一样道理。

所以，我认为“青春饭”是一定要吃的，毕竟，这是每个人的权力，只是大家吃相不同。

但同时，正因为“青春”是一个限定词，所以这碗饭也是有条件的。

让我们来看一副图：舒伯的“生涯彩虹图”。

这幅图描绘了人的一生不同的角色组成和角色占比，可以看到对于一个工作者来说，青春饭大致出现在人生的“建立阶段”。从另一个角度来说，也可以理解为，青春饭吃得好，后续温饱少不了。不然不会有28岁年轻程序员退休、39岁程序员进养老院的故事了。

因此，青春饭的目的、姿势很重要。

你也可以有“未卜先知”的本事

职场的发展和变化是有规律的。在我的一个系列课里有为大家分享到，当我们在职场里工作一段时间后，天然的会遇到职业瓶颈。这时候几乎是举步维艰、进退两难。不论是老板给与员工的压力，还是员工随着年龄和身份角色的添加而与日俱增的压力，或者是职场对于35岁以上职场人的不友好，总之若是过了吃青春饭的时候，还没有走上一定的位置，或者还没有足够的财富积累，我们自己都会喘不过气。

而我们应该了解到，一个社会人和一个职场人，会面临不同的人生阶段，在不同的阶段，提醒着我们主动拥抱变化，甚至去创造变化。

小孩时期，靠哭可以得到一颗糖；但我们不能总靠哭去得到糖。

在适当的时期，诊断自己的职业发展阶段，为自己提前做规划，可以走得更从容一些。

那些年过中年的员工，都去了哪里呢？

你有没有发现，从写字楼里面走出来的人，大多是年轻的面孔。40多50岁远没有到退休年龄，他们又去了哪里呢？这里面固然有很多原因，但我想，只有我们自己，才是那个最在乎自己，最有资格决定自己未来的人。

打个小结：国家、社会，也许包括企业家，都会去做相关的努力，却更提醒着我们，如果“我拿青春赌明天”已经是事实，那明天，将会是怎样的一幅风景。

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