app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
职场小说（三十）：“风骚”的年终奖
本期话题，宝宝儿记者跟大家一起看“采访”一下近期出现的“年终奖风波事件”。这次一起来到节目的还有“扯淡君”小墨老师。
小墨：大家好。
小宝：现在先让我们回顾一下案发现场：
情景一：
近几年来，各种花俏的年终奖成为了企业争相博取的彩头。这不，某家公司，在今年年会时，就出了这么一档子事。某老板承诺年会一等奖获得者，公司将帮忙“清空购物车”，结果小甲中了这一等奖。
大家争相祝贺后，小甲展示了自己的“规划”。这一规划不要紧，老板蒙了：我说你这购物车里的房子是咋放进去的？
小甲：嘿嘿，那还要感谢某某平台，线上交易万岁。。。
BOSS：大哥你忽悠我呢吧？别欺负我岁数大啊，啥平台能用购物车装房子。。。
小甲：“XXX平台，质量保障，谁用谁知道”（广告插播）。老大，你out了吧。我这是胆子小，早知道中奖，我能抓个火箭进去，你信不？
BOSS：能反悔不？
小甲：亲，别闹！
BOSS：真后悔了。。。
小甲：公司得讲信誉啊，老大你面子重要。
BOSS：我的钱重要。。。
小甲：可这规矩您自己定的啊？
BOSS：那个谁谁谁，把策划人给我拖下去“斩了”。。。
小甲：不带这样的啊。
BOSS：“没有说不兑现，但你往购物车里放一套房子，稍微有点过分了，这不属于坑咱们公司吗？”
小甲：大哥，“公司也没有设置金额上限啊？”
BOSS：我受惊了。。。
小甲：我还委屈呢。。。
BOSS：打个商量。。。你再抽一次咋样？
小甲：我给爆到网上去。。。
BOSS：别有啥事就网、网、网的。太暴力了。。。
小甲：给个交代呗
BOSS：订金我付了。。。
小宝：小墨老师，您怎么看这件事？
小墨：员工说得对，应该“设置奖金上限”，操作的不够严谨。
小宝：还有呢？
小墨：以和为贵，“耗子尾汁”。本来挺乐呵的事，别太过分就好。BOSS也得“坚强”点儿，不忘初心，年会、奖金以后还是鼓励要搞的，别留下阴影。不然真的是“公司全员买单”了。
小宝：其实类似的事件还真不少。下面我们来看另外一个案例：
情景二：
也是一个年终奖抽奖的例子。年底公司举办年会，参会人员包括公司的一大堆员工，以及一大批客户和供应商。（这老多钱，还是要显摆一下的，拉拉客户也好）
年会抽奖时，小乙抽中了11万元大奖。
那场面真是，锣鼓喧天、鞭炮齐鸣、红旗招展、人山人海。。。就这么给真实的记录了下来，还上了新闻。。。公司这波宣传做的，没别人了。
后来吧，“公司在年会后通过转账方式向李某支付了奖金的一部分，其余部分未支付。”
后来小乙离职后，越想越气，也就仲了裁了。“要求公司支付奖金差额，支付违法解除劳动合同赔偿金，支付律师费。”
公司一听，也不干了。称“该笔奖金面向的群体是年会当晚所有的与会人员，并非李某主张的仅面向内部员工的年终福利，公司发放该奖金的行为应定性为赠与，系无偿合同，公司可以出于真实的意思表示进而撤销该赠与行为。”
看吧，又把“赠与”亮出来了，没办法，毕竟好使过。不过这次，可惜没能如愿。
法官说了：“根据李某提交的网页资料、年会视频、年会流程细节、微信聊天记录等，可认定110000元奖项为员工大奖，公司虽对其举证不认可，但未向法院提交反证，且李某所提交的举证已经过公证，法院予以认可。
用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励，是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。
用人单位应当按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇，故公司仍应支付李某奖金差额89700元。”
您看看，这宣传品被当成证据了不是。
小宝：说到这儿，大家的疑问也就来了。“情景一”中，是清空购物车，也许故意、也许忘记了“设置上限”。情景二中呢，这规则是够清楚的了。
至于结局，大家也看到了。真给补赔了余额。那这能否确定年终奖“承诺”属于正常的工资收入呢？
小墨：咱个人观点啊，年终奖“承诺”不能断定就是“工资收入”。因为一旦定性，也就没有“争议”可言了。而在实际案例中，法院也有判定不予支持的案例。
有观点称：“如用人单位否认口头承诺支付其年终奖的，劳动者能否最后获得年终奖，就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都可以作为证据使用。如果劳动者在没有证据的情况下进行诉讼，败诉的可能性非常大，除非单位认可此口头协议。”
也有观点称：《劳动法》管辖的是劳动争议问题，秉承着“同工同酬”的原则，这是对工资薪酬的正确理解范畴。
像“情景一”中，房子，甚至火箭、卫星。。。（开个玩笑），远远超出“工资”范畴的实物，还真不一定可以得到支持。
但有一点可以确定，自年终抽奖活动兴起以来，各种“插曲”和“骚操作”就没停过。我们要吸取的教训就是：承诺范围内的事，要兑现；对自身的承诺要设置限制。
愿事件能够皆大欢喜。
（本集完）
彩蛋：三茅网牛人拜年视频，快来围观！
208
63
29
分享
27楼 章鱼脑袋
打卡
26楼 ABANDON
耗子尾汁
25楼 buzhidaozmyang
同工同酬
24楼 风无邪
以和为贵
23楼 我爱懒洋洋
是这样的
22楼 蓝蓓蕾
学习一下
21楼 kawaii
年终奖“承诺”不能断定就是“工资收入”。因为一旦定性，也就没有“争议”可言了。而在实际案例中，法院也有判定不予支持的案例。
20楼 King洛飞
《劳动法》管辖的是劳动争议问题，秉承着“同工同酬”的原则，这是对工资薪酬的正确理解范畴。
19楼 S_1340601248
谢谢分享
18楼 kyungyang
17楼 耗子7565
点赞
16楼 gljxd
15楼 tarly
14楼 施静静jing
13楼 zwd1314520
12楼 丫咪子
9楼 牙签0413
8楼 我说我疯狂
写的非常有心
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
13 位牛人参与
徐伯达
高爽爽
一横即一
丛晓萌
黄林（子姝）
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
鼠年直播收官，徐渤老师在线拜年
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
已结束 可回放 7608
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
27楼 章鱼脑袋
打卡
26楼 ABANDON
耗子尾汁
25楼 buzhidaozmyang
同工同酬
24楼 风无邪
以和为贵
23楼 我爱懒洋洋
是这样的
22楼 蓝蓓蕾
学习一下
21楼 kawaii
年终奖“承诺”不能断定就是“工资收入”。因为一旦定性，也就没有“争议”可言了。而在实际案例中，法院也有判定不予支持的案例。
20楼 King洛飞
《劳动法》管辖的是劳动争议问题，秉承着“同工同酬”的原则，这是对工资薪酬的正确理解范畴。
19楼 S_1340601248
谢谢分享
18楼 kyungyang
学习一下
17楼 耗子7565
点赞
16楼 gljxd
年终奖“承诺”不能断定就是“工资收入”。因为一旦定性，也就没有“争议”可言了。而在实际案例中，法院也有判定不予支持的案例。
15楼 tarly
是这样的
14楼 施静静jing
以和为贵
13楼 zwd1314520
同工同酬
12楼 丫咪子
打卡
9楼 牙签0413
打卡
8楼 我说我疯狂
写的非常有心
12下一页