职场的自我修炼

作者韦秀 2021-01-15 10:35 1683

内容来自 2021-01-15 打卡话题

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我，没有经历过类似的情况。

其实职场升职加薪，是需要技巧的，专业知识很强，如果人际交往以及自己的修为不够，也很难晋升上去。那么，我们今天来谈谈，职场如何快速升职加薪。
第一：学会做好个人职业规划，而做职业规划时，你必须要对自己非常了解，那么如何了解自己呢？这里推荐‘职业锚测试’，职业锚是人的动机、能力以及价值观的综合体，经过测试后，让你清晰的知道自己属于哪一类职业锚，当你了解自己之后，从而有利于你做好个人职业规划，其次利于你提高洞察自己能力、动机以及价值观的能力。职业规划一般分为：短期规划（6个月到2年之间），中期规划（3年到5年之间），长期规划（5年以上），一旦确定自己的短期、中期、长期规划之后，你就会针对的去设立自己的目标，从而行动起来就非常明确。
第二：工作中，学会做工作汇报，工作汇报的意义：让领导认识你、寻求领导的帮助与决策、预知风险，让领导知道你的工作进度、对领导是一种尊重，其次让领导明白，你并没有越权，很尊重领导，最后，让领导知道你工作的过程，让他知道，你完成这件事情，不是那么容易。
那么汇报工作有哪些技巧呢？
掌握好汇报的步骤和方法
汇报的步骤：第一步：确认好汇报对象，第二步：确认汇报形式，第三步：确认汇报内容，第四步：调整工作方向，第五步：收集汇报反馈
汇报技巧：
1、汇报策略（摸清楚你汇报对象的性格）（一般有：谨慎冷静型、妥协懦弱型、外向豪爽型、吹毛求疵型、性格顽固型、脾气暴躁型），每一种性格，你就要选择不同的汇报方式了，千万不要在对方心情不好/去汇报工作。
2、掌握好领导性格后，汇报形式一般是：文字+数据+图片+图表（文字是辅助说明、数据才是直观的告知、图片和图表则让汇报更生动和具有对比性）
3、领会领导的意图
对领导下发的任务，多问几个为什么？
01、多问这件事的出发点是什么？
02、怎么做可以让自己做的更好？
03、我要达到什么目的？
04、为了达到这个目标，我应该怎么去做？
记住，做事要有始有终，事事要有回音
领导想问的是：完成了没有？  领导想得到的是：没有完成的话，进展到哪里了？
                       为什么没有按照计划规定完成？                          是不是遇到什么问题？需不需要帮助你解决？看看我有没有什么可以指点你的？看看是不是你的工作方法出了问题？及时帮助你修正。
                           完成了的话，结果在哪里？                                     为什么没给我看？需不需要我验收？
                        这个项目中有什么心得？                                          期间遇到什么困难？怎么解决得？
                         这个事情做完了，明天的计划是什么？                          计划你是怎么考虑的？
                             做完了，做个总结吧        没做完，阐述原因，这次的经验教训，对下次有何种启发
那些工作汇报的雷区，你一定要知道
1、越级汇报的核心价值是什么？（千万不要越级汇报）
2、老板最怕（最讨厌）新官上任领导说的话是什么？
报告老板，这样的老员工，我管不了啦
3、中层领导最忌讳表现出什么样的姿态？
压人
4、新官上任最忌讳什么？
锋芒毕露
那么汇报有那些建议和对策呢？
清楚汇报的内容，（及时性汇报如何把控）
把握好汇报的方式，汇报要真是简洁、汇报要准备充分、汇报要亲力亲为、不要过分的宣扬自己。
工作汇报内容：
工作日报内容有哪些：1、今日做了什么、2、遇到的问题是什么？3、尝试的措施是什么？4、明日的计划是什么？
工作汇报按时间分类：年度汇报---月度汇报---周汇报--日汇报--即时汇报


希望我们都能快速成长，快速升职加薪。

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