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王某2017年5月入职,与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年2月,王某确认怀孕后多次出现迟到早退与无故旷工情况,公司便以严重违反规章制度为由将其辞退。但王某认为,“三期”员工受特殊保护,公司不能与其解除劳动合同,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销辞退决定,继续履行劳动合同。
处理结果:
仲裁裁决用人单位属合法解除,驳回王某诉求。
相关知识点:
《劳动合同法》第三十九条规定情形的,如严重违纪、给用人单位造成重大损失等,用人单位仍可行使单方解除权。
关键点:
三期员工的行为是否违反了公司的规章制度。
处理方式与技巧:
1、有法律法规作为依据的前提下,公司需要搜集好相关的证据,如公司的规章制度资料以及该员工签订的关于已了解公司规章制度的确认文件;
2、针对员工多次出现迟到早退与无故旷工的情况,公司需要调取其考勤资料作为佐证,如有监控视频资料,也应同步保存好,从而使证据链尽可能地完整。
避开雷区:
勿错误以为三期员工的“特殊用工保护”是无条件的,若违反了用人单位的规章制度,便可进行解除。
衍生问题:三期员工未到申请产假期间一直请假怎么办?
三期员工中会有以各种理由请假休假或者不配合工作情况,比如员工以保胎为由拒绝公司的工作安排;公司在处理此类情况时,可采取双向沟通。
首先,可由条线直属领导与员工做出沟通,晓之以情动之以理,分析三期员工所处岗位的岗位重要性,明确告知请长假对于公司的损失,结合员工实际情况安排工作;其次,HR同事也需要多与员工做沟通,表达公司非常理解员工目前状态,建议员工休病假,并提供相关证明,由于病假是有时间限制的,因此期限过后未有任何请假手续却仍不返岗的,一样可以依据劳动合同法中严重违法企业规章制度的相关规定来解除劳动合同的。如果员工的情况严重到无法正常生活和工作,则应根据实际情况结合相关法律法规进行沟通处理。
综上所述,在此过程中,公司应对员工做好心理辅导和谈话阐明利害促其改善,当然前提要照顾好孕妇的情绪,同时公司也要注意做好处理过程谈话录音与其他文字资料的保存。
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