VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 中级经济师好考吗 中级经济师哪个专业最容易考

言职哥哥

现在很多小伙伴们准备开始备考中级经济师了,考这个证可谓是好处多多了,但是工作之余没太多时间,所以想考个容易的专业,下面就一起看看中级经济师哪个专业最容易考吧?

 中级经济师好考吗 中级经济师哪个专业最容易考

 

中级经济师好考吗 中级经济师哪个专业最容易考

 

具体好不好考,还得看你偏向于学哪些科目。学习方法对不对等,具体我们来看看专业科目的特点吧!

 

目前中级经济师专业分为10个,每个都有自己的特点,具体看看自己会适合哪一种?

 

工商管理:专业性不强,简单、易懂、易记、题型单一、考点分布均匀;适合企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、物流管理等偏管理类岗位人群。一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话,大多数会选择报考这个专业,比较适合零基础考生。

 

人力资源管理:计算题少、考核内容浅、相较于工商管理更为专业;适合工商管理专业、人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群;适合需要经济师证书和人力资源管理证书的人群。

 

金融:计算题比较多,有时候会涉及一些复杂的计算,特别是综合案例题,比较考验考生的综合水平。适合在银行工作的考生或在证券公司工作的考生或从事与金融相关职业的考生。

 

财政税收:财政税收专业性较强,考点分布广泛,一般建议有基础的考生进行报考;适合税务局等和税务有关的单位会选择此专业报考或从事会计行业的考生一般会报考财政税收专业或对于计算比较得心应手的考生(一般理科生较多)。

 

农业经济:专业性较强,考查内容较全面。适合农村信用社、农业政府机构人员以及从事农业生产研发、农业活动相关人群。

 

建筑与房地产经济:涉及部分计算题,专业性比较强。适合土地、建筑相关专业或从事房地产、建筑设计等相关工作的人群。

 

旅游经济:涉及部分计算题,专业性比较强。适合从事旅游服务行业,或在旅行社、旅游景区、旅游饭店从事运营管理工作的人群。

 

运输经济:难度较低,出题灵活;适合从事水路、公路、铁路、民航运输工作的人群。

 

保险:难度较低,专业性强;适合从事保险工作的人群。

 

知识产权:2020年增设的科目,考试难度不太大。适合版权工作、律师事务所、档案产权类的人群。

 

以上就是全部内容,具体哪个科目难度大,还是还根据自己的情况来定,如果本身是从事相关行业的话,考起来肯定也是要容易的多!

 

推荐阅读

 

2023年经济师不能直接考中级

 

2023年中级经济师最新考试时间公布

 

中级经济师考试多少分合格 通过率高吗

 

 

 

>>>点击注册加入三茅,领新人福利【HR全模块系统提升工具包】,与800万HR一起学习<<<

阅读 8826
收藏 78 点赞 197
分享
言职哥哥

言职哥哥

三茅网首席体验官
+关注
1,773人关注
最新内容
00后员工激励方案
6小时前    员工关系
员工关系解决方案
6小时前    员工关系
如何制定销售人员的绩效考核方法
6小时前    员工关系
公司员工考勤管理办法
6小时前    员工关系
春节员工福利采购方案
6小时前    员工关系
事业单位专技人员职称如何晋升
6小时前    员工关系
个人缴纳五险一金的方式
6小时前    员工关系
提高职工满意度的措施
6小时前    员工关系
提高部门凝聚力的方法
6小时前    员工关系
年度优秀员工的奖励方案
6小时前    员工关系
提高全员档案意识的最好方法
6小时前    员工关系
车间员工考核方案
6小时前    员工关系
如何提高员工操作能力
6小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧
6小时前    员工关系
业务员的销售技巧和话术
6小时前    员工关系
评选优秀员工的方案有哪些
9小时前    员工关系
如何改善员工关系的方法
9小时前    员工关系
如何提高员工素质方法
9小时前    员工关系
如何与下属沟通技巧
9小时前    员工关系
如何提升员工能力素质
9小时前    员工关系
如何与下属进行沟通技巧
9小时前    员工关系
企业员工工资分配方案
9小时前    员工关系
如何提升员工的能力
9小时前    员工关系
如何培养员工能力方法
9小时前    员工关系
如何培养员工的能力
9小时前    员工关系
如何跟装修工人沟通技巧
9小时前    员工关系
如何跟下属沟通技巧
9小时前    员工关系
员工培训基本方法
9小时前    员工关系
提高员工参与度的方法
9小时前    员工关系
新人入职场的技巧
9小时前    员工关系
餐饮管理员工的技巧
9小时前    员工关系
给员工开会说话技巧
9小时前    员工关系
如何提升员工沟通技巧
9小时前    员工关系
如何安抚员工情绪技巧
9小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核方案
9小时前    员工关系
一线工人绩效考核方案
9小时前    员工关系
物业员工绩效考核方案
9小时前    员工关系
部门员工绩效考核方案
9小时前    员工关系
员工分红激励方案
9小时前    员工关系
员工食堂考核方案
9小时前    员工关系
员工利润分红激励方案
9小时前    员工关系
员工主动离职的方式
9小时前    员工关系
管理和员工沟通的技巧
9小时前    员工关系
人员需求预测的方法有哪些
9小时前    员工关系
管理人员的考评方法有哪些
9小时前    员工关系
个人安全防范措施有哪些
9小时前    员工关系
怎样做好一名员工
9小时前    员工关系
试用期开除员工怎么赔偿方式
9小时前    员工关系
考核员工的方法有哪些
9小时前    员工关系
如何辅导员工提升员工的能力
9小时前    员工关系
如何有技巧的开除员工
9小时前    员工关系
餐饮人员管理的方法
9小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核办法
9小时前    员工关系
如果要开除一个员工的方法
9小时前    员工关系
激励员工提高业绩的方法
9小时前    员工关系
提高员工业绩的方法
9小时前    员工关系
饭店激励员工主要有哪些方法
9小时前    员工关系
员工培训有哪些方法
9小时前    员工关系
行政人员考核办法
9小时前    员工关系
公司奖励方案有哪些
9小时前    员工关系
提高中层人员管理能力
9小时前    员工关系
人员定位方式有哪几种
9小时前    员工关系
员工健康管理方案
9小时前    员工关系
员工精细化管理方案
9小时前    员工关系
工资绩效考核办法
9小时前    员工关系
公司员工考核方案
9小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧有哪些
9小时前    员工关系
医护人员绩效分配方案
9小时前    员工关系
企业员工考核方案
9小时前    员工关系
公司员工奖励办法
9小时前    员工关系
激励员工奖励方案有哪些
9小时前    员工关系
员工管理的方法有哪些
9小时前    员工关系
如何提高员工沟通的能力
9小时前    员工关系
如何提高团队士气的方法
9小时前    员工关系
餐饮管理员工的方法
9小时前    员工关系
处罚员工的小方法
9小时前    员工关系
医务人员沟通技巧
9小时前    员工关系
企业员工绩效考核办法
9小时前    员工关系
激励员工最有效的方法有哪些
9小时前    员工关系
如何提高员工执行力的方法
9小时前    员工关系
编外人员考核方案
9小时前    员工关系
如何提高监理人员素质和能力
9小时前    员工关系
试用期员工考核方案
9小时前    员工关系
业务员业绩考核方案
9小时前    员工关系
员工食堂管理方案与措施
9小时前    员工关系
新员工管理方案
9小时前    员工关系
销售员工绩效考核方案
9小时前    员工关系
留住新员工的方案
9小时前    员工关系
聘用人员绩效考核管理办法
9小时前    员工关系
人员安全管理措施有哪些
9小时前    员工关系
激励员工的措施有哪些
9小时前    员工关系
劳务派遣人员面试技巧
9小时前    员工关系
餐饮管理人员的绩效考核方法
9小时前    员工关系
员工工资的计算方法
9小时前    员工关系
网上招聘员工的方法和技巧
9小时前    员工关系
人员绩效考核是常用的方法是
9小时前    员工关系
提升员工效率的方法
9小时前    员工关系
护理人员考核方案
9小时前    员工关系
提高会计人员素质的途径
9小时前    员工关系
销售人员沟通技巧
9小时前    员工关系
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了