海阔凭鱼跃，天高任鸟飞

作者丛晓萌更新于：2020-06-14 23:15 51218

内容来自 2020-06-15 打卡话题

近日中国平安的高管任汇川跳槽去了腾讯，引发业界讨论，要知道，任汇川可不是普通高管，而是在平安奋斗达28年之久如今最有力的潜在接班人之一。面对这一跳槽事件，有人赞叹腾讯的挖猎能力，有人惋惜平安的人才流失，还有人分析任汇川的跳槽原因。那么，对于平安接班人被腾讯挖走这一消息，HR你又有哪些看法呢？

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一、任汇川之前世今生：

任汇川何许人也？一人的离职竟然引发了金融及互联网两大行业的高度关注。就先让我们看一下任汇川的“前世今生”吧。

任汇川，1969年出生，1992年毕业于哈尔滨工程大学，同年加入中国平安集团产险深圳分公司业务部；

1997年，平安集团发展改革中心，主任助理；

2002年12月，平安产险公司副总经理；

2004年，平安集团总经理助理兼财务总监；

2007年5月，中国平安财产保险股份有限公司董事长兼首席执行官；

2010年6月1日，平安集团副总经理兼首席保险业务执行官；

2011年3月19日，中国平安总经理；

2015年11月，兼任平安信托董事长；

2017年1月，出任深圳高等金融研究院理事会成员；

2019年6月3日，不再兼任平安信托董事长职务；

2019年12月，不再担任中国平安总经理职务；

2020年3月16日，因身体原因辞去中国平安保险（集团）股份有限公司执行董事、副董事长职务，继续工作至2020年5月31日。

2020年6月5日，正式入职腾讯，担任腾讯集团高级顾问。

纵观任汇川的履职经历，从2002年大学毕业直到2020年5月31日的28年时间里，都在中国平安任职，而且曾经一度被外界看做是马明哲马总的接班人“热门人选”。

安利大家任汇川当年写的得到广泛转发的爆款文章《我的助理辞职了！》，可以从文章中了解一下任汇川的作风。职场成名要趁早，人家出名是有原因滴。

在我看来，任汇川的“出走”实在是“太子”争位落败之举，从任的履历里面可以明显的看出来，他已经在“太子”之争中全面落败，各位看官不妨看一下。

在2019年6月之前任汇川任职中国平安集团总经理、执行董事、副董事长职位，并兼任平安信托董事长职位，还出任深圳高等金融研究院理事会成员。2019年6月是分水岭，2019年6月3日，任汇川不再担任平安信托董事长职务；2019年12月任汇川不再担任中国平安总经理职务；2020年3月16日因身体原因任汇川辞任中国平安执行董事、副董事长职务。可以说自从2019年6月开始，任汇川手中的权力就步步被分走。

由此推断，在2019年6月份之前任汇川肯定出了什么事情，让他提前被马总从“太子”候选人的名单上把名字划掉，如果对此消息感兴趣的，大家自行百度。业界都说任的落选是在于他“德行有亏”。所以说，前世在平安“毫无前途”的任汇川，离开实属是无奈（或“被迫”）之举，在他还能“打”的岁月里，今生选择了腾讯，至于可以走多久，要看任汇川自己了。

Tips：“德才兼备”，越往上升，“德”的占比越大，一般老板宁可用有“德”的人，也不敢用“无德”乃至“失德”的人，任汇川的提前出局平安“太子”之争，据江湖传言就是因为“德行有亏”。这江湖传言绝对不是“空穴来风”，大家可以注意一下任汇川在腾讯的新抬头——“顾问”，大家细细品。

二、个人和平台相契合：

任汇川之所以可以被腾讯所青睐，皆因为腾讯的下一步战略布局——在腾讯系里面，保险板块一直是表现薄弱的一块拼图。根据腾讯内部人士透露，任汇川将主要参与探索发展互联网保险业务。保险业务势必成为腾讯在金融科技战场上与阿里竞争的一个新武器。

在金融科技领域里面腾讯和阿里的布局如下：
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞

注：黑色是自有业务，蓝色为外部投资业务

阿里系的蚂蚁保险是阿里的自持业务，一方面依托了支付宝的巨大流量，另一方面阿里经济体为蚂蚁保险在运费险、车险、旅行险等提供了强大的场景优势。2018年底，支付宝上线互助业务——“相互宝”，目前已经获得了1亿多会员数，反超了水滴成为网络互助领头羊。

水滴则是凭借“大病筹款+网络互助+互联网保险”模式，在短短四年内获得了腾讯4轮投资。根据公开资料显示，水滴保险商城2019年新单年化保费达到60亿，2020年Q1也达到30亿规模。

显然，在互联网保险领域，腾讯有自己的战略布局，而且要正面应对来自阿里的强有力的竞争，另一方面，还要防备来自于崛起的字节跳动等公司的竞争。

互联网保险行业多头并举、竞争优势还没有真正确立之时，腾讯肯定不会轻易把市场份额拱手相让，必然在这个领域里面有自己的战略布局，而很显然，腾讯不缺互联网行业精英，缺乏的是“互联网保险”这个细分领域的精英，而正在这个时候，任汇川进入了他们的视野。在最近10年在平安的总经理的任期里，任汇川都在努力将平安集团建设为综合金融平台，并向“金融+科技”这个方向进行战略转型。

无疑，10年时间足够任汇川对将传统保险行业向“金融科技”战略发展有自己深入和独立的思考，不过未能在平安这个平台上实现自己的夙愿。而腾讯的战略布局之一就是在金融科技这个领域里面布局“互联网保险”，这个方向和平台无疑是任汇川对自己的职业发展设计一致的。

所以，腾讯选择任汇川是基于战略布局的考量下的决定，战略已定，人才先行，这个决定是服务于战略的。

如果任汇川过去十年仅仅满足于做一个传统保险集团的总经理，而对新趋势不思考、对自己未来的发展不布局的话，没有十年的时间推动平安向“金融+科技”转型的话，我想当腾讯的机会出现在他面前的时候，他也没有能力抓住。

Tips1:机会总是留给有准备人的，任汇川的过去十年的探索和努力布局，为今天的成功拿下腾讯的Offer做了最好的准备。

Tips2：未来一来，各位为自己的未来是不是做好了准备了呢？预祝各位前程似锦，一切顺利！

不知道平安的HR收到任汇川要离职时是怎样的心情~作为HR，我们最怕核心人才离职。为了留下人才，设计出适合企业的薪酬绩效体系，其作用不容小觑！所以作为HR的你到底有没有设计薪酬绩效的能力？这能力可是HR最值钱的专项能力之一，如果你想学习，可以加课程导师的微信了解相关的课程信息~

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞