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都说新员工试用期面谈很重要,为什么要做试用期面谈?如何面谈才为有效?
试用期是鉴别新入职员工是否合适的重要时期,这个鉴别需要用人部门与人力资源部来共同完成,用人部门偏重员工与本岗位的匹配度。人力资源部除了分析员工与现有岗位的匹配度,也要分析与公司其他岗位的匹配度,同时了解用人部门在新员工管理上的情况,发现存在的问题并提出建议。这个过程,好的面谈策划非常重要。如何面谈,我们来看:
面谈的结果一方面在于判断员工留用,判断适合本岗位、适合其他岗位还是不适用,并快速果断做好后续工作。另一方面是可以借此时机对业务部门进行支持,通过直接建议(需在有一定信任基础上进行,并确保不会恶化用人部门对新人的看法。)或者专题培训的方式来帮助业务部门改进新人管理,发挥人力资源部门的支持作用。
理解战略、理解业务、发现问题、提供助力,能让我们人力资源做的更有价值。
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