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只争朝夕,不负韶华 ——愿我们持续走在前进的路上

作者 东张西望的Moz... 2020-01-19 09:16 1222
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只争朝夕,不负韶华

如今已是2020年。

可是201911月,自己组织的薪酬绩效小科班开班场景依然历历在目,通过团队紧密的合作,针对薪酬和绩效这人力资源工作中的两大最重要的版块,开设了小科班,旨在让学员们理解其背后的意义,如何运用在工作中,同时也能提升自身技能。就这样,带着这种感召和初心,迎来了第一期的学员,他们来自于各行业的HR和企业管理者,带着各自的期盼。

我们开设的小科班,课程总共8节,课节虽然不多,在全程跟进中感触也还是特别多的。

优秀是种习惯,学习需要持续

最近朋友圈开始晒出各种游玩的照片,也看到了年初立的FLAG年末实现了的照片。这让我想起了曾经看到的一句话:“最重要的路程应该慢慢跑完,而不是刚开始跑的有多快”。有多少小伙伴是三分钟热血青年?

再回顾一下课程,当老师在讲到战略地图环节时,大多数学员起初并不是特别的理解,还在懵懂的状态下,通过老师的讲解和现场讨论、模拟,逐渐找到了感觉。

课后布置了作业,根据自己企业的战略规划来制定战略地图,有的学员就在不停的更新自己的地图,1.0版,2.0,在不断思考和翻阅大量相关资料的过程中找到了战略地图的核心意义。俗话说,师傅带进门,修行在个人。同一师傅带出的徒弟,段位也一定会有所不同。

随着90后步入30岁,成为职场骨干,99后甚至00后开始进入到职场,逐渐脱颖而出,身为HR的我们,还在舒适区内故步自封,被优化是迟早的事情吧。

近期看到的一档综艺节目《令人心动的OFFER》,8位优秀的实习生到上海某家知名律所实习,而他们的出身也是令人羡慕的,华东政法大学、北京航空航天大学、北京大学、中国人民大学、西南政法大学。。。。。。能够去到这些大学的他们,除了天赋之外,持续学习又何尝不是他们优秀的原因呢?在实习期间,通过应对各种类型课题的考验,他们在草拟方案的时候,法条信手拈来,思维随时转换,不难看出他们平时下的功夫有多深。

愿我们在最好的年华,做出最适合自己的规划,在前行的路上,只争朝夕,不负韶华。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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