三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 写在而立之年

作者 急流奋进 2019-12-31 13:21 1271

    匆匆三十载,韶华易逝,曾梦想仗剑天涯,诗和远方,潇洒人生。无奈生活原本的色彩远没有想象中那般丰富,虽不至于苍白,但总让高傲的心一点一点的失落。

   迷雾罩住前路,如有魑魅魍魉,少年的我彳亍不前。平庸的爪子深深地拖住少年的心,它乘虚而入,在少年失意之时,如恶魔般嘶吼,“就这样吧,一切挣扎都是徒劳”......平庸这个恶魔不断恐吓,受伤的少年渐渐地不再无所畏惧,他害怕未知,害怕失败,他把自己小心翼翼地藏起来,不再挣扎,不再反抗。
   迷茫总是携手浮躁、堕落,它们如一丘之貉,在少年的心野里肆意撒欢。象牙塔里,迷失的少年抑或躲在安全的角落,抑或自我放逐,没有伤害,只是徒添了几分文艺,走出来,面向社会,却是伤痕累累。他高昂的头不再高昂,身上的棱角被磨得血迹斑斑,几经折腾,万般无奈。“生活本就这般百无聊赖”,少年心底的恶魔在不停的嘀咕,尽管少年的心有些许不甘。
一叶扁舟在茫茫大海中漂泊,它大概失去了方向吧。浑噩主导着生活的旋律,日子如熬粥一般,熬完一锅又一锅……冥冥中,也许是神灵怜悯吧,少年竟看到了希望的灯塔,他欣喜若狂,麻木的心开始躁动,他挣扎着,如抓住救命稻草般,向着他的灯塔拼命向前。待到靠岸,他满含热泪,向着灯塔,疯狂诉说着他的不平与孤寂……他一边诉说,一边开始审视自己,逐渐为不安的心找到了归宿。
而今,少年已不再少年,生活虽无面朝大海,春暖花开般诗意,但总归平淡如真,岁月静好。

    花有重开时,人无再少年。而立之年之际,信仰已重回心中,渐渐笃信,心若白莲,繁华盛开。往后余生,必将不念过往,无惧将来,珍稀当

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
急流奋进,成为一位蕴含强大能量的职场人
最新内容
压2个月工资合法吗
19分钟前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
19分钟前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
19分钟前    薪酬福利
压工资多久算违法
20分钟前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
20分钟前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
24分钟前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
24分钟前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
25分钟前    薪酬福利
20号发工资违法吗
25分钟前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
25分钟前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
26分钟前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
26分钟前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
26分钟前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
26分钟前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
27分钟前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
28分钟前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
28分钟前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
28分钟前    薪酬福利
工资压20天合法吗
28分钟前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
28分钟前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
28分钟前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
3小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
3小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
3小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
3小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
3小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
3小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
3小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
3小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
3小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
3小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
3小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
3小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
3小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
3小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
3小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
3小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
3小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
3小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
3小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
3小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
3小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
3小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
3小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
3小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
3小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
3小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
3小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
3小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
3小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
3小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
3小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
3小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
3小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
3小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
3小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
3小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
3小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
3小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
3小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
3小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
3小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
3小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
3小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
3小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
3小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
3小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
3小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
3小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
3小时前    薪酬福利
押工资违法吗
3小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
3小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
3小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
3小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
3小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
3小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
3小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5847 已人打卡
【管理思考】被业绩掩盖的企业管理问题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 376

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 245

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 614

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了