提出加薪的时机，是一个好成绩时机

作者阿东1976刘世... 更新于：2020-01-01 22:52 46484

内容来自 2020-01-02 打卡话题

绝大多数职场人到了年底都会萌生向老板提加薪的想法，但是付出行动的人却并不多。不提不甘心，提却又不知道如何提。而在《2020年HR生存发展现状白皮书》中也显示，企业更愿意给业务部门加薪，因此在2020年的第一个工作日，就让我们HR来一起探讨下如何把握时机向领导提加薪吧！

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文|刘世东

提出加薪的时机，就只有一个好成绩时机

——结果评估有值，你才能当值

在职场，我们一定要明白两个道理：

一是员工来是为自己有收益的。无论是钱途，还是前途。

二是企业要你来是为企业创造收益的。要提钱途。即要你来是要有价值的。

而当你创造的价值已经高于你周围的相同价格之人所创造的价值时。这就是你能提出加薪的最正确的时机。

当然如果，你能将自己做到物廉低美，那也是你的本事。

一、一般加薪的情况有哪些？

一般情况，说到加薪，都知道一般有两种情况：

1、普涨。

普涨，一般是受市场原因影响。在现在这个社会基本只有上扬价格的情况下，在一定的市场价格指数的指导下，企业为了留人，员工必须生存。那么涨工资就成了必然。

而这样的市场因素一般有两个：

一是物价。这样的市场物价一般特指生活用食品类的物价涨势。就如以前3元/斤的蛋，现在至少都是5元左右。而曾经普遍几毛的菜。现在大都是2元以上。

在此物价上，如果还是象以前的专员1000元/月的工资。谁还在？谁会来？

二是薪酬。市场上的同行业、同岗位的薪酬情况如果企业之间相差太大，低的一方员工既不能抬头，企业也不能留人。而在此情况下，企业无论效益如何，也至少需要一个薪酬的市场追随策略。因此对于偏少过多于市场薪酬行情，也定然是不能维持企业的人力资源管理需要的。

2、奖涨。

奖涨，其实顾名思义，就是因为有成绩而奖励才涨的薪酬。

而这样的成绩，同样有两种情况：

一是企业成绩。

企业的效益一月比一月不断见好，收益更是一年更比一年好。如果企业还是稳守着市场的物价、市场同行业薪酬等。只会给员工一个企业老板的小气之见。当然一般如果企业会有这样的好行情。而企业还不舍得加薪的话。那这样的好势头，也只会是昙花一现。

因此，在现在的手机行业、互联网行业，之所以员工薪酬的区别巨大，其实就是这个道理。如腾讯、阿里、华为等效益上天可与日月并肩的情况下，他们的薪酬福利待遇能高过其他同行业一大节。就是正常的了。如果不能，才是不正常。

二是个人成绩。

我们时常说板荡见忠臣。一个企业无论是处于上升、还是低谷的时候，只要还存在，其实在企业中都会一些较为优秀的员工。

其实也正是由于这些优秀的骨干员工，也才能支撑起企业在低谷的时候，还能在运转。而在此情况下，企业老板如果不是自暴自弃的话。一定会想法留下这些真正有用的员工。

那么，在个人有优秀成绩的时候。为其涨薪，那也是一种正常的激励手段。至少不能因为企业效益不好，就让优秀员工的薪酬，过低于市场行情薪酬。

二、如何把握提出加薪的底气？

针对上述企业应该加薪的情况，我们可以找到自己能提出加薪的时机。

1、从企业的薪酬机制上找。

对于普涨，一般情况企业的薪酬机制上，应针对这样的市场情况设置有启动涨薪工作的规定。

无论是HR，还是普通员工，如果就自己的薪酬，针对市场上的物价其购买力，针对同行业的薪酬本企业的吸引力都已经相对很低的时候。

那么，普通员工以自己的感受与需要提出来。企业HR以人资激励的角度提出。都是一种正常的、较为恰当的理由。

2、从企业收益价值上去找。

企业是否有良好的收益，其实一般员工也只能是一种较为直观的感受。那就是自己的工作是否忙碌。一般自己时常的因正常的业务不断的加班，那么表示企业的生产经营业务很多，企业的经营形势就很好。

但有时企业却也并不是忙就是效益好体现。有时企业，特别是制造企业，也会有生产得越多，亏损越多的情况。

因此，企业的收益是否良好。除了从自我的工作繁忙情况来初步掌握外。

更重要的是要看企业在给员工的福利文化等软件，工作、生活等硬件设施上是否有轻松、宽泛的投入。

毕竟，老板与各层级领导也是普通人，只有人逢喜事精神爽时，才会有多数时候的大方与大气。而这样的喜事，体现在企业的长期形态，就是企业的收益很好。

3、从个人的价值上去找。

个人对企业的工作结果价值如果在不断上涨。那么不论企业是否有涨薪的机制。那么你向企业申请调高你的薪酬。那都是可以的。毕竟工作，其实也是一种交换。

只是，个人的成绩价值，应该如何来评定。我们需要搞明白。

一是企业进行的绩效评估。如果你的成绩一直都是A等。比其他人的成绩高出一大节。那么，作为成绩优秀的人，相对同岗位的人，薪酬高出一些，有什么不可以？

二是个人拥有独特的价值。其实这是那种自己成为高精尖或有特殊作用的高级人才或特殊员工。这些员工不是关系企业的生存竞争的核心技术，就是关系到企业的主要成绩。或者具有特殊对企业发展具有重要关系的人脉背景。

因为，有自己不可忽视的价值存在，所以你可以此进行薪酬的偏高提出。

三、要提升涨薪成功率的技巧要把握。

有人明明在企业很有成绩，但就是不受人待见。是为什么？

其实就是情商的原因。如果你恃才而傲，总是不考虑领导的原因，不顾忌同事的感受。又如何能算一个成功的职场人生？那么你因绩而提出加薪，成功率也依然高不了。

因此，在提出加薪时一定要考虑以下情况：

1、本岗位同行业的实际薪酬行情。

2、老板的行为习惯、心情状态。只有在老板心情好的时候，你说提薪这种挖老板肉的话题，他才会相对平静的与你好好的说话。否则，有成绩，你也是找抽。

3、带着方案去提薪。薪酬一定是给自己创造价值的人。因此，如果你不能表明你在以后还能创造出更多的价值。企业为什么要给你涨薪呢？

4、不要带妒忌的心去提薪。虽然说中国人喜欢均而不怨穷。就算是自己感受到有不公平，你也千万不要在领导面前去说某某与你一样，为什么工资那么高。别人高是别人的水平，不论别是成绩水平，还是语言水平，甚至是关系水平。那都是别人争取来的。你要，你自行争取就好。不然，在领导眼里，你就是不懂事。不断去堵领导的心眼，他愿意给你涨？就算被你逼上梁山给涨了。那你也已经打上了黑名单。

小结：

你提出来增加的薪酬，其实在老板眼里，都是自己的纯利润，那是他的肉。要涨薪，一定要在条件满足的情况下去办理。只有你能给企业在未来带来可能的更高收益，才是你能涨薪的关键。

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