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HR的离职管理工作是非常重要:
用人单位对劳动关系状态的举证责任较大,对于劳动关系的建立、存续、变更、结束等,均应作出明确的、有据可查的表态,切莫听之任之,以防节外生枝。
解除权在法律上是一种形成权,是单方法律行为,即一方意思表示即可生效的法律行为。故辞职行为在劳动者将辞职的意愿到达用人单位时即可生效,辞职已经成立。
因此并不能以用人单位未作出回应、发出劳动关系解除通知或未办理离职手续等为由主张辞职未生效或要求撤销辞职行为。
但如用人单位对劳动者表示挽留或同意劳动者反悔、撤销辞职行为的,可视为双方合意继续履行原劳动合同,事实上产生与撤销相同的效果,可以视为撤销。
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