入职体检的那些事

作者黑fly 2019-09-06 15:18 55847

内容来自 2019-09-11 打卡话题

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先谈一个案例，某公司的某一个岗位由于经常接触高温工作，属于高温作业岗位。该岗位需求人员较多且因工作性质较为简单、所以整体工资也不高。由此日常离职人员也比较多，人力资源部门日常招聘压力大，另外由于人员进出较多，考虑到费用及时间的节省，一直没有进行过入职体检。某日一员工在工作岗位上突发脑溢血，后送医院治疗，治疗询问过往病史时发现员工一直有高血压的情况，后经劳动能力鉴定员工基本失去工作能力，之后员工就治疗费用及后期费用与公司产生劳动纠纷。

这种情况下，难以判断到底是哪边的责任更多：到底是员工隐瞒高血压不报，还是由于公司未注重工作高温环境下员工健康的检测，不管是由于什么，事情已发生，而作为人力资源从业者，我们需要的是尽量的预防或减少此类事项的发生，作为一种常用手段，大多公司会安排应聘者入职前体检，也会安排员工每年进行一次健康体检。

对于体检，到底是福利，还是强制要求？入职体检、年度体检、离职体检是不是都要安排？因为各种体检的目的和性质不同，在这就不一一进行介绍了，这一次呢，咱们先来说一说关于入职体检的那些事。

一、入职体检有哪些？

入职体检从强制性及目的，一般可以分为职业健康体检、职业禁入体检及普通体检。

入职体检的那些事

首先是职业健康体检，根据职业病防治法第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；

所以职业健康体检是法律的强制要求，涉及职业危害因素，根据各个公司及岗位的不同，要求体检的项目也不同，但相同的是必须在上岗前体检，并根据体检结果判断是否能够从事相关岗位。

第二种是职业禁入类的体检，例如食品行业，根据食品安全的相关法律法规，需要对从业人员进行健康检查，这一类行业的公司需要根据相关法律法规进行体检，来判断从业人员是否可以从事相关岗位，也是属于上岗前必须进行的体检。

除上面两种的体检之外，其他的都可以算是普通体检。通常不涉及到职业健康及行业禁入，没有法律法规强制要求，只是各公司根据自身需求判断进行，项目及内容也一般由公司根据公司情况制定，例如有些岗位需要根据设备上的红绿色进行判断，有时候需要进行红绿色盲的检测，有些岗位需要较好的视力，那么需要检测视力状况等，也有些公司没有工作上的要求，只是进行常规体检即可。

二、入职体检是强制性的吗？

从上面的分类也可以看出，入职体检是不是强制性需要，具体要看实际的岗位以及法律法规要求、公司的自身需要来进行判断。

一般来说，有职业危害的岗位，也就是需要职业健康监护的岗位，入职体检是强制性的。

另外政府卫生部门等规定的从业禁忌的行业及岗位，入职体检也是强制性的。

而第三类，只能说是根据公司需要进行，非国家强制性，可以进行体检，也可以不进行体检。

入职体检的那些事

而一个公司，可能上述三种情况都会包含，例如现场某些岗位在入职前需要进行职业病健康体检，判断其身体状态是否可以从事相关工作，而食堂的工作人员需要在工作前进行体检办理健康证（也就是查看是否有传染病等职业禁入类的病情），而办公室或者其他一般人员，只需要一般体检就行了。

对于第三种非强制性的体检，现实情况是，大多公司无论是否法律要求，都会在入职前进行体检，这就涉及到了体检的目的。

三、体检的目的是什么？

入职体检的那些事

1. 决定录用：根据体检结果查看是否符合工作岗位要求。

这个不多解释，主要看工作岗位要求，各行各业各岗位相关的要求都是不同，有可能这个公司岗位不行，但其他公司或者岗位没有问题。

1.1 有职业危害因素的岗位，例如高温岗位是不建议高血压人员从事等，根据体检结果，可以判断是否录取候选人从事相关岗位。

1.2 有健康要求的岗位，例如食品经营行业，为了公共安全，需要杜绝传染性疾病的人员从事相关工作。

1.3 没有职业危害因素的岗位，但是有特殊岗位特点的，例如有些岗位上的按钮、工作有红绿色，这时需要员工没有色盲的情况等。

2. 规避风险：避免劳动纠纷，保留入职时的人员身体状态，避免后期出现的劳动纠纷。

人力资源小伙伴最怕的事情，莫不过于员工入职时不把身体健康状况及个人情况报告清楚，入职后出现纠纷无法判断责任问题，例如最上面提出来的栗子。现实中甚至有员工隐瞒怀孕情况，入职半年休产假，休完产假就离职的现象，而入职体检能够保留一份最原始的身体状态的档案，以便后期能够有据可查。

3. 避免传染病传播。

公司是大量人员聚集的地方，自然需要对可能出现的卫生健康情况进行管理。例如餐饮类公司、一般公司食堂的卫生健康等。所以必不可少的要对人员的健康进行检查，避免产生传染病的传播。

4. 工作安排：根据员工身体状况进行相应的工作安排及调整。

人吃五谷杂粮，生病在所难免。而入职体检，能够让公司掌握一部分的员工身体健康信息，从而更好的进行工作安排。

四、体检费用谁负担？

根据职业病防治法第三十五条职业健康检查费用由用人单位承担。所以如果是职业健康体检的话费用当然是由公司负担。

对于一般体检，目前为止国内还没有关于入职体检费用由公司负担还是员工负担的明确法规。一般可以按照谁要求，谁负担的原则，如果是公司明确要求入职需要体检、体检项目或者体检医院由公司指定，一般也被认为应由公司负担。如果对于入职体检公司和应聘人员有约定的话，当然可以按照约定执行。

另外，各个地方都有相关的法律法规规定，不得向求职者收取各种费用，所以要么是公司负担，直接与医院结算。要么是求职者自行选择，之后公司根据约定进行报销或者不报销，而不能公司先负担，然后找员工收费。

四、入职体检什么时候安排？

入职体检的那些事

入职前还是入职后---入职后风险太大，入职前叫应聘者，入职后既是公司员工，入职后再体检，体检不通过再辞退风险太大，问题太多，所以如果要做体检一定要在入职前。

Offer发放前还是发放后---Offer发放前说明还没有正式决定录用员工，在正式的Offer发放前通知应聘者进行体检，把体检结果作为一项录用的依据更为妥当。

面试前还是面试后---有些企业选择在面试前提交体检结果，确实会减少公司录取但人员体检不合格的情况，但是由于面试人员及通过人员的比例较大（例如面试10人录取1人），面试前体检会有大量时间金钱的浪费（不管是公司负担还是个人负担），同时应聘人员如未被录取也易产生对公司的不满。所以一般建议面试后，通过面试筛选一部分人员，减少整体的工作，提高效率。

其他注意事项

根据就业促进法第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。所以一般性企业，不能以乙肝等情况拒绝录用应聘者，当然政府部门规定的食品医疗类的行业除外。