慎重！别让大城市996或轻松老家误了你

作者詹嫦zhanci... 更新于：2019-09-02 10:51 49544

内容来自 2019-09-04 打卡话题

我是一名在一线城市打拼的HR，薪酬刚刚过万，随着年纪增大，家人一直催促我回老家工作，可是在老家工作机会并不多，要么在一些小企业打杂，要么考公务员。现在我也在纠结，左右为难。请问我该如何抉择？

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文|詹嫦

看到这个话题，我一下想到了第一季《奇葩说》里面的其中一场辩论赛：你会选择小城市的一套房还是大城市的一张床？在那时候，我心里的声音就告诉我：其实萝卜青菜各有所爱，这个没有什么好辩驳的，可是……若站在选择第一份工作的原点，我想我会选大城市的一张床。因为我支持肖骁的观点：我相信自己可以在大城市创造出一套房来。

回到我们今天的正题：一线城市高薪996和钱少轻松的老家，你会怎么选？对于我而言，关于题目，其实里面隐含有两个话题。第一，大城市和小城市，你会选哪个？第二，企业给你高薪，但要求你996，你愿意吗？所以我们先说，第一个话题。

慎重！别让大城市996或轻松老家误了你

话题一：城市和小城市，你会选哪个？

一线城市&小县城——萝卜白菜各有所爱

大城市和小城市，你会选哪个？其实这个就和问，你喜欢高跟鞋还是平底鞋？你喜欢吃甜还是吃辣是一个道理。还是那句话，萝卜青菜各有所爱。到底鞋合不合脚，只有自己的脚知道。就像我，喜欢买高跟鞋，家里鞋柜里摆满了高跟鞋，但我经常穿的就那一两双并不太起眼的。先生有时看不惯，问我：“鞋柜里那么多漂亮的高跟鞋，你怎么老穿这双啊？”“因为它穿着舒服！ ”“那平跟鞋更舒服，你干嘛不穿？”“因为我喜欢。”

有些人天生就喜欢清粥小菜、古典音乐、淡雅色调、碎花裙子；但有些人天生却喜欢大鱼大肉、摇滚音乐、出跳色彩，紧身服饰。花有百样红，人有千般样。所以到底选择哪个其实对于选择者都一样。因为他选择的是他喜欢的生活。千金难买心头好，或许就是这个道理。

【案例】我和老家的邻居妹妹年龄相仿，读书的学校也相仿，可是大学毕业后，我们一个选择了待在大城市（相对而言）上班，一个选择了回老家做公务员。如今，我们各自羡慕彼此。我羡慕她，亲人在侧，自由自在，全国各地马拉松都有她的身影。她羡慕我的天天忙忙碌碌，生活多彩、充实。我们有一次聊天，互问彼此，要是有时光机，让你倒回到大学毕业那一年，你会怎么选择呢？我们彼此相望一笑，我们还是会做一样的选择。这就是我们。我们虽然成长环境相近，但内心的向往却大不相同。不同的职业规划造就了我们不同的选择。而不同的选择带给我们不一样的人生。但总归各自都得到了各自喜爱的东西，一切就尚好！

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我爱大城市

开篇我就说过我的选择，对于小城市和大城市，我更爱大城市。既然是个选择题，那么我也想分享一下我的原因，大概有三个：

1） 大城市让我见多识广。大城市可以让我更轻松的接触到更多的东西，参加更多的培训、活动，甚至见到更多的人。举个例子：在大城市，我去逛个商场，可能就会遇到女神林志玲在商场搞宣传。而在小城市，我想见一下女神，我可能还得去买个票，坐个车去大城市。再举个例子，一般看到红头发，蓝眼睛的外国人，小城市的反应是：“你快看，你快看，外国人呢！”而在大城市，看到外国人的第一反应是什么呢？是微笑，是SAY, Hi!或许这也是差异。

2） 大城市的企业更多，机会也更多。我说过，每个人的追求是不一样的，有人追求生活逍遥，有人追求名利双收。而我的追求是让人力资源从业者在企业有话语权。那么在小城市可以吗？放眼整个国内，现在对人力资源的重视度更多也还在口头上呢，要是换到小城市，可能企业要不要HR，都还是个问题，还谈什么一席之地！

3） 大城市让我思维不一样，生活更精彩。就拿休闲娱乐来举例。在大城市的人，遇到节假日，最喜欢的活动是什么？是走出去。可能是走出去和朋友喝茶聊天，去海边度个假，也可能是去参加一场活动，看一场话剧演出。而在小城市呢，或许更多人想到的是几个人坐下来打一场麻将。这个点说的可能有些片面，会引发争议，但我只是想举个例子。

当然，随着时代的发展，网络的普及，可能很多事情已经不像我写的那么夸张了，但还有差距，这是真实存在的。

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话题二：高薪&996。

996是什么？哪些企业在996？

996大概的意思就是员工早上9点钟上班，晚上9点钟下班，午餐休息1个小时，一周工作6天，没有补贴或者加班费，也不允许请假。

这个话题刚一出来，就火了，在网上引起了一番热议。据网络记载，2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆、多益网络、马上金融、游族等多个大中小公司都陆续上榜。知名企业以及大量的互联网公司都榜上有名。

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高薪➕996，你可能效仿不来！

996火了。可能是看到这里面有很多的明星企业，大家便认为是通过这样的工作制带来的成效。于是，有很多企业都开始调整自己的工作时间，开始效仿。但真的有值得被推广的必要性吗？或者说企业能学的过来吗？我认为不见得。具体我的见解如下：

1）996违反劳动法

996本身就是一个违法的行为，所以有必要效仿吗？大家可以自己算一下，996按照描述所说，一天基本上就工作了10个小时，6天就是60个小时。而我们的《劳动法》第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以他们远超了劳动法所规定的工作时长，还没加班费。那为什么那些明星企业没被诉讼呢？是因为高薪。那么到底现在在效仿的那些企业，又有多少是真的高薪了呢？

2）996只会降低员工满意度

为什么像华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、苏宁这些公司会出现在996ICU的名单里，要知道，这个可是一个抵制项目名单呢！所以，我们可不可以理解成，这些公司员工对此的满意度是差的。其实大家稍微了解一下这些公司，就会发现大多都是互联网公司。而互联网公司在这几年经常会出现在网络热议中的，除去他们的高薪而外，还有一点就是“猝死”，这不算是一个好的话题，我不想延展，我相信大家都GET到了。

3） 不是所有企业都适合996

我觉得一定要学996也不是不行，给高薪是必须得，但也不是只给高薪就好了。我认为只有部分企业可以考虑，比如互联网企业、创业企业、福利待遇好满意度高的企业。这些学习的企业也千万不要东施效颦，没有精髓。而我觉得必须要领悟的精髓就是：不强制，提高员工主观能动性，让996自发形成；让996的时间都围绕达成成果而奋斗，千万不要变成了“摸鱼式加班”；提升福利待遇，保持员工激情。不然，员工激情被磨灭，直接不干了，那企业可能就得不偿失了。

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企业给你高薪&996，你愿意选择吗？

在我看来高薪➕996，有一定的优势，肯定有人是愿意的，不过我更爱时间自主。所谓时间自主，并不一定就是创业，或者是不定时工作制，而是说，8小时内我努力工作提升绩效，8小时外的时间，我自主安排，让自己变得更值钱。比如8小时外的时间，我用来结交更多的朋友，参加更多的培训，或者提起笔来写作，总结工作经验。（因为我认为，总结也是另一种学习。）因为996的高薪并不能代表你真的值钱。而且996后，你或许也没有多余的精力去提升自己，让自己变得更好。所以我呼吁的是企业理智的选择996，而作为员工的你应该规划自己的职业生涯，让自己不被996束缚，靠高频工作来挣钱，而是换个角度变成真正值钱的人。

慎重！别让大城市996或轻松老家误了你

小结

好了，我们来总结一下吧，对于今天的话题：到底是选择一线城市的高薪996，还是钱少轻松的老家呢？

对于大城市还是老家（小城市），我认为是萝卜青菜各有所爱，选择自己喜欢的就好了。但要是你和我一样，希望更广阔的眼界，接触更多的人脉，生活过得更精彩，你可以和我一样选择大城市。而在大城市，选择高薪996，也不是你唯一的选择。你可以尝试将自己变得更值钱。最后，祝愿我们每一个懂得提升自己的HR都能走出996的束缚，真正的实现时间自主。

能读到这儿的，都是真爱！！！在此，感谢你们。