【职业规划】一线城市高薪996，老家钱少但轻松，职场人如何选择？

文|李麟

选择在哪里工作、选择怎样的生活方式只有适不适合没有正确不正确。年入百万千万与终南山上避世清修隐居者都有追逐认同者，也有乐于享受这样的生活状态的人，只要活得开心人生就是成功的，我们所追求的人生状态不局限于收入、职业的高度，而是心灵的舒适，但是我认为不应该过早的去追逐所理想的生活状态。

1、因为有些选择不是喜欢是逃避

很多人在工作中在生活中遇到一些挫折，就会认为工作、职业方向、上级、公司甚至生活的方式不适合自己，然后就寄希望于换一个地方、换一种工作能够遇到“更适合”自己的工作或者公司或者工作氛围等等，但这种适合有时候是逃避自己工作能力不足导致的问题，而那些换的工作、换的生活方式不是因为喜欢才换。

曾经一段工作历程中在部门中招募了一个管理培训生做HR，在HR的岗位上由于其工作方法、执行力甚至态度方面的一些问题时常被批评，后来管培生向我提出辞职，缘由是不适合做HR。后来其新工作换成销售方向，短短只做了一个多月还是不适合，后来又接二连三还换了运营、策划等等，兜兜转转后我问他找到自己方向了吗？他说可能还是HR比较适合，当时离职是被批评的问题换了工作仍然被批评。

不单单是因为误以为的不适合或者误认为的喜欢，甚至很多人赌气离职、工作不开心的离职也是逃避当下自身能力的问题，而以为到了新的公司、新的地方、或者去到轻松但钱少的家乡这样的问题就没了。

很多人的选择不是有了清晰的未来，而是逃避自己理不清的当下。

2、经历过打磨后再选择理想的生活,精神更加富足

“一线城市、大城市的996毁掉多少人”这样的腔调不绝于耳，但是回过头看，那些虽然被“毁掉”的人又都在大城市一线城市获得了小城市而无法获得的长足机会、机遇以及不同于小城市打磨出来的能力、素养、视野等等，如果要选择理想的生活不如先在大城市打磨打磨，收获一个更成熟的自己，到了小城市享受生活，空气、人文、文化、视野都是不一样的体验。

在广州、长沙、贵阳、大理都工作生活过几年，很有代表性的一二三四线城市，在这样的城市工作单单就职业成长而讨论的话，不管是自己还是周围的工作圈子，知识技能与城市规格的关系上影响并不大，必竟现在获取知识信息的渠道和便捷性上很容易。

而显著的差距在更深层，越大的城市越能在一个城市创造很多商业机会、能让人更快速的抓住科技前沿、信息知识前沿，从而让更大城市的人在精气神方面、在谈吐视野方面段位更高，同时整个环境机会吸纳更多的人才资源营造了优秀的职业氛围，在这样的圈子里更容易打磨出职业化能力、更高的个人修养。

一个同事多年前离开上海回到云南丽江发展，面对青山绿水过着许多人期望的诗和远方。再次相见，前同事却连讲普通话交流都难以习惯，而在沟通一些生活、职业、未来时，思维上有着显著的差异。不能说他精神是贫乏的，但是我们都还是30多岁时，他对于职业、对于未来的理解与定位已经因为早早的回到家乡、早早的过上那期望的生活而把职业的大门关上，而关上的同时，自己又时常思考着如何更好的发展来改善当下的生活状态。

大多数人看到一线城市的恶都在逃离北上广，但是一线城市给我们富足的职场精气神，这些却是我们追逐更好生活唯一的底气，而时间是不可逆的，过早的选择离开以后则再也没有回来的门票。

一线城市996还是老家的稳妥的生活都只是一种选择，但选择背后都关系着我们一生的轨迹和路径，任何生活状态的追求是值得赞许的，但是不能过早的下决定和去追逐，需要成熟，知道自己真的想要的生活，需要打磨，成为一个更好的自己，让自己职业精气神上更富足，能够在选择中更主动。

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文|詹嫦

看到这个话题，我一下想到了第一季《奇葩说》里面的其中一场辩论赛：你会选择小城市的一套房还是大城市的一张床？在那时候，我心里的声音就告诉我：其实萝卜青菜各有所爱，这个没有什么好辩驳的，可是……若站在选择第一份工作的原点，我想我会选大城市的一张床。因为我支持肖骁的观点：我相信自己可以在大城市创造出一套房来。

回到我们今天的正题：一线城市高薪996和钱少轻松的老家，你会怎么选？对于我而言，关于题目，其实里面隐含有两个话题。第一，大城市和小城市，你会选哪个？第二，企业给你高薪，但要求你996，你愿意吗？所以我们先说，第一个话题。

话题一：城市和小城市，你会选哪个？

一线城市&小县城——萝卜白菜各有所爱

大城市和小城市，你会选哪个？其实这个就和问，你喜欢高跟鞋还是平底鞋？你喜欢吃甜还是吃辣是一个道理。还是那句话，萝卜青菜各有所爱。到底鞋合不合脚，只有自己的脚知道。就像我，喜欢买高跟鞋，家里鞋柜里摆满了高跟鞋，但我经常穿的就那一两双并不太起眼的。先生有时看不惯，问我：“鞋柜里那么多漂亮的高跟鞋，你怎么老穿这双啊？”“因为它穿着舒服！ ”“那平跟鞋更舒服，你干嘛不穿？”“因为我喜欢。”

有些人天生就喜欢清粥小菜、古典音乐、淡雅色调、碎花裙子；但有些人天生却喜欢大鱼大肉、摇滚音乐、出跳色彩，紧身服饰。花有百样红，人有千般样。所以到底选择哪个其实对于选择者都一样。因为他选择的是他喜欢的生活。千金难买心头好，或许就是这个道理。

【案例】我和老家的邻居妹妹年龄相仿，读书的学校也相仿，可是大学毕业后，我们一个选择了待在大城市（相对而言）上班，一个选择了回老家做公务员。如今，我们各自羡慕彼此。我羡慕她，亲人在侧，自由自在，全国各地马拉松都有她的身影。她羡慕我的天天忙忙碌碌，生活多彩、充实。我们有一次聊天，互问彼此，要是有时光机，让你倒回到大学毕业那一年，你会怎么选择呢？我们彼此相望一笑，我们还是会做一样的选择。这就是我们。我们虽然成长环境相近，但内心的向往却大不相同。不同的职业规划造就了我们不同的选择。而不同的选择带给我们不一样的人生。但总归各自都得到了各自喜爱的东西，一切就尚好！

我爱大城市

开篇我就说过我的选择，对于小城市和大城市，我更爱大城市。既然是个选择题，那么我也想分享一下我的原因，大概有三个：

1） 大城市让我见多识广。大城市可以让我更轻松的接触到更多的东西，参加更多的培训、活动，甚至见到更多的人。举个例子：在大城市，我去逛个商场，可能就会遇到女神林志玲在商场搞宣传。而在小城市，我想见一下女神，我可能还得去买个票，坐个车去大城市。再举个例子，一般看到红头发，蓝眼睛的外国人，小城市的反应是：“你快看，你快看，外国人呢！”而在大城市，看到外国人的第一反应是什么呢？是微笑，是SAY, Hi!或许这也是差异。

2） 大城市的企业更多，机会也更多。我说过，每个人的追求是不一样的，有人追求生活逍遥，有人追求名利双收。而我的追求是让人力资源从业者在企业有话语权。那么在小城市可以吗？放眼整个国内，现在对人力资源的重视度更多也还在口头上呢，要是换到小城市，可能企业要不要HR，都还是个问题，还谈什么一席之地！

3） 大城市让我思维不一样，生活更精彩。就拿休闲娱乐来举例。在大城市的人，遇到节假日，最喜欢的活动是什么？是走出去。可能是走出去和朋友喝茶聊天，去海边度个假，也可能是去参加一场活动，看一场话剧演出。而在小城市呢，或许更多人想到的是几个人坐下来打一场麻将。这个点说的可能有些片面，会引发争议，但我只是想举个例子。

当然，随着时代的发展，网络的普及，可能很多事情已经不像我写的那么夸张了，但还有差距，这是真实存在的。

话题二：高薪&996。

996是什么？哪些企业在996？

996大概的意思就是员工早上9点钟上班，晚上9点钟下班，午餐休息1个小时，一周工作6天，没有补贴或者加班费，也不允许请假。

这个话题刚一出来，就火了，在网上引起了一番热议。据网络记载，2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆、多益网络、马上金融、游族等多个大中小公司都陆续上榜。知名企业以及大量的互联网公司都榜上有名。

高薪➕996，你可能效仿不来！

996火了。可能是看到这里面有很多的明星企业，大家便认为是通过这样的工作制带来的成效。于是，有很多企业都开始调整自己的工作时间，开始效仿。但真的有值得被推广的必要性吗？或者说企业能学的过来吗？我认为不见得。具体我的见解如下：

1）996违反劳动法

996本身就是一个违法的行为，所以有必要效仿吗？大家可以自己算一下，996按照描述所说，一天基本上就工作了10个小时，6天就是60个小时。而我们的《劳动法》第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以他们远超了劳动法所规定的工作时长，还没加班费。那为什么那些明星企业没被诉讼呢？是因为高薪。那么到底现在在效仿的那些企业，又有多少是真的高薪了呢？

2）996只会降低员工满意度

为什么像华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、苏宁这些公司会出现在996ICU的名单里，要知道，这个可是一个抵制项目名单呢！所以，我们可不可以理解成，这些公司员工对此的满意度是差的。其实大家稍微了解一下这些公司，就会发现大多都是互联网公司。而互联网公司在这几年经常会出现在网络热议中的，除去他们的高薪而外，还有一点就是“猝死”，这不算是一个好的话题，我不想延展，我相信大家都GET到了。

3） 不是所有企业都适合996

我觉得一定要学996也不是不行，给高薪是必须得，但也不是只给高薪就好了。我认为只有部分企业可以考虑，比如互联网企业、创业企业、福利待遇好满意度高的企业。这些学习的企业也千万不要东施效颦，没有精髓。而我觉得必须要领悟的精髓就是：不强制，提高员工主观能动性，让996自发形成；让996的时间都围绕达成成果而奋斗，千万不要变成了“摸鱼式加班”；提升福利待遇，保持员工激情。不然，员工激情被磨灭，直接不干了，那企业可能就得不偿失了。

企业给你高薪&996，你愿意选择吗？

在我看来高薪➕996，有一定的优势，肯定有人是愿意的，不过我更爱时间自主。所谓时间自主，并不一定就是创业，或者是不定时工作制，而是说，8小时内我努力工作提升绩效，8小时外的时间，我自主安排，让自己变得更值钱。比如8小时外的时间，我用来结交更多的朋友，参加更多的培训，或者提起笔来写作，总结工作经验。（因为我认为，总结也是另一种学习。）因为996的高薪并不能代表你真的值钱。而且996后，你或许也没有多余的精力去提升自己，让自己变得更好。所以我呼吁的是企业理智的选择996，而作为员工的你应该规划自己的职业生涯，让自己不被996束缚，靠高频工作来挣钱，而是换个角度变成真正值钱的人。

小结

好了，我们来总结一下吧，对于今天的话题：到底是选择一线城市的高薪996，还是钱少轻松的老家呢？

对于大城市还是老家（小城市），我认为是萝卜青菜各有所爱，选择自己喜欢的就好了。但要是你和我一样，希望更广阔的眼界，接触更多的人脉，生活过得更精彩，你可以和我一样选择大城市。而在大城市，选择高薪996，也不是你唯一的选择。你可以尝试将自己变得更值钱。最后，祝愿我们每一个懂得提升自己的HR都能走出996的束缚，真正的实现时间自主。

能读到这儿的，都是真爱！！！在此，感谢你们。

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文|陈实

      “不完美，才是真实的人生”、“舍得的智慧”……

      类似的鸡汤很多，但在解决现实问题时似乎又无处发力。在道与术的层面，国人更提倡思想境界的“道”的提升，西方文明的“术”却更为丰富，他们有很多工具和理论在解决现实问题时值得我们借鉴。

      在鱼与熊掌不可兼得的职场两难问题面前，有两个工具帮助我们思考并做出选择。一个是“决策平衡单”，另一个是“职业价值观”。决策平衡单，适用于真实存在多个岗位供你选择时使用；而像题主提出的这种企业类型的选择，就要考虑使用“职业价值观”来辅助解决了。

      价值观是你对事物的重要性和价值的一种判断，是对“是非”、“善恶”的评价。

      价值观在职业选择上的表现即为职业价值观。

      薪酬、工作环境、工作生活之间的平衡、工作轻松舒适、成就、社会地位，这些在题目中提出的因素，都是属于职业价值观的范畴。用职业价值观来选择职业，其实就是要根据个人对这些价值观的重要性排序，来选择自己觉得最重要、最有价值、最有意义的职业。当然，选择职业时需要考虑的因素远远不止价值观，但题主当前的问题主要由职业价值观引起的。在这里，介绍一个有关职业价值观的理论和工具。

      目前在职业规划领域，比较常用的是舒伯提出的15项职业价值观。

      1.利他主义

      让你能为了他人的福利做贡献的职业。

      2.美的追求

      使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。

      3.创造发明

      能使你发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作。

      4.智力激发

      能让你独立思考、了解事物怎样运行和作用的工作。（上文的“不愿打杂”可能属于此类）

      5.独立自主

      能让你以自己的方式去做事，或快或慢随你所愿的工作。

      6.成就满足

      能让你有一种做好工作的成功感的工作。（上文的“不愿打杂”可能属于此类）

      7.声望地位

      让你在别人的眼里有地位、受尊敬的工作。（某些人对“公务员”的偏好可能属于此类）

      8.管理权力

      允许你计划并给别人安排任务的工作。（某些人对“公务员”的偏好可能属于此类）

      9.经济报酬

      报酬高、使你能拥有想要的事物的工作。（上文的“薪酬”属于此类）

      10.安全稳定

      不太可能失业，即使在经济困难的时候也有工作。

      11.工作环境

      在怡人的环境里工作，对于相应的工作条件比工作本身更加感兴趣。（上文的“996工作制”可能属于此类）

      12.上司关系

      在一个公平并且能与之融洽相处的管理者手下工作。

      13.多样变化

      在同一份工作中有机会尝试不同种类的职能。

      14.同事关系

      能与你喜欢的人接触并共事的工作。

      15.生活方式

      工作能让你按照自己所选择的生活方式生活并成为自己所希望成为的人。（上文的“离家近”可能属于此类）

      舒伯据此编制了著名的职业价值观量表WVI。通过量表测量，可以得到你的价值观重要性排序，我们要特别关注最重要的3项价值观对我们职业选择的影响。例如，题主如果“成就满足”属于最看重的价值观，那么目前当然选择留在一线城市工作。我们在梳理自己的价值观的时候，可能会发现你实际上非常看重，但在选择职业时却往往忽略的某些因素。所以，澄清自己的职业价值观，有利于在职业选择时考虑得更加全面。

      在使用职业价值观做职业选择参考的时候，务必认识到价值观的以下特点：

      1.价值观不是与生俱来的。

      兴趣、性格、能力可能都有天生的部分，但价值观却是后天形成的。所以，我们不要把它当做宿命来限制我们的发展。

      2.价值观是相对稳定和持久的。

      价值观一旦形成，其结构便相对稳定。它是我们决策和行为的总准则，为自认为正当的行为提供充足的理由。所以，朝三暮四的各种想法绝对不是价值观，价值观是这些朝三暮四的想法背后的深层原因。如果你发现你在职业选择时常做出矛盾的行为，一般是你的价值观没有得到澄清，而不是你的价值观一直在变。

      3. 价值观是会受外界影响而改变的。

      价值观很大一部分内容在我们早年生活中就已经形成----来自于父母、老师、朋友以及其他人。在形成初期，个人的价值观受外界影响的程度很大，一旦形成，不易改变。但人的一生，价值观是会变动的，只是很慢而已。比如，初入职场，很多人对“经济报酬”都很重视；但如果达到财务自由后产生了其他高层次需求，钱就不一定是重要的工作价值观了。

      在了解自己的过程中，总是避免不了误解和澄清的过程。我们没必要等到自己有足够能力了解自己的时候才开始了解自己，了解自己应该是一件私密的、让我们激动不已的事情。虽然常常会返工，但如果没有大胆开始，连返工的机会都没有。

      你最看重的前3项职业价值观各是什么呢？它们之间有什么关系吗？

      鱼和熊掌，孰重孰轻，我想不同的人总会有不同的答案。认真思考自己的职业价值观，听从自己的心声是最好的选择。

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文|李炳峰

抉择，需要勇气更需要智慧

  人的一生难免经历无数次抉择。有的抉择效果立现，成功抉择欣喜若狂，错误决策懊恼神伤；有的抉择需要漫长的等待方知对错，叫人痛苦、彷徨、犹豫……坚持看不到希望，放弃心有不甘；有的抉择到最后也不可能有明确定论，失之东隅，收之桑榆！是对是错， 众说纷纭。

  因为有输有赢，才有赌徒的疯狂投机，明知不可为而为之；因为有对有错，人们才有机会难得之感，早知现在何必当初之叹！人不是神，无法预知未来，世事无常，谁也无法保证看似正确的抉择就一定会有好的结果！毕竟歪打正着之事也常有。世上没有后悔药，时光不可从来。一旦做出来了抉择，都将面对或对或错或无果的结局，所以抉择需要勇气和魄力，所以抉择的过程无一例外令人痛苦。纠结自然就是常事了。

  如题：是在一线城市继续996打拼还是返乡轻松就业、照顾家人？我认为审时度势的把握当下，从心所欲的做好规划可避免过度纠结，也有利于自己做出正确抉择。五点建议，仅供大家参考：

  一、从心所欲，明确自己究竟想要的是什么

  《孟子·告子上》之《鱼我所欲也》有道：“鱼，我所欲也，熊掌亦我所欲也;二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。” 现实中，两者兼得固然好，不可兼得时则需两者相害取其轻，有所取舍才行。

  我认为抉择时从心所欲很重要。不要违背自己的根本意愿和心底最真实的想法，你才知道自己究竟想要的是什么，你才能明确自己努力的方向并规划好自己的行动，才能达成自己想要的目标和结果。正所谓方向比努力更重要！兴趣是第一老师，追求是最好动力！如题情形：如果你当下面临小孩要上学，认为小孩子的前途比什么都重要，或者父母年迈需要照顾，觉得及时尽孝比什么都重要等等，那么返乡就业、照顾家人肯定是你的不二选择。如果觉得在一线城市打拼只是一个过程，迟早会回到家乡发展，只是觉得还需要暂留在一线城市再进行一些知识与资本、资源的积累，为自己发展将来提供更好地平台、机遇、更多的选择（求职、经商、创业等）、以便为家人创造更好的生活（何况自己的工作已经开始起步，薪资也已过万），选择留下来在一线城市继续996式打拼也不失为一种不错的选择，但你也可能丧失在家乡求职、创业的先机，毕竟现在内地的经济开发、招商引资等红红火火，为在外打拼的人返乡创业、就职提供了不少选择与机遇，等到你觉得万事俱备时，或许先机已失，返乡就业、创业你都可能面临新的问题、更大的压力。何去何从，就看你自己如何取舍了；如果觉得有自己足够的能力可以在一线城市发展的更好，甚至可以把家人接到一线城市来并为他们在一线城市创造更好的生活、学习的环境，如此工作生活、照顾家人两不误，便是最完美的了，何须犹豫，定当留在一线城市继续打拼。

  二、未雨绸缪，充分做好利弊分析及风险管控

  再完美的方案也有出偏差的时候。知己知彼，方可百战不殆。未雨绸缪，防患于未然对于做出正确的抉择也是非常重要的。

  1、进行SWOT分析（列举）：

2、输出风险管控对策：

2.1、工作保障

a、首先在家乡挑选一两家相对中意的企业面试并取得工作机会；

b、报考公务员

2.2、收入保障

a、准备足够的储蓄保障家庭经济平稳过渡；

b、在家乡务必找到一两个可以兼职的工作，增加经济收入来源；

c、留意家乡可能存在的商机，结合自身情况拟定展开计划，为自己创业做准备

2.3、再次外出务工准备

a、学历提升、专业资格证书获取或晋级；

b、强化专业知识与技能，保持竞争优势；

c、与外界保持有效联系，留意行业变化并及时跟进。

  三、实事求是，挖掘自己的潜力及优势

  1、做好自身人格分析：

  同样的事情不同的人做就会有不同的结果，固然与作业者的能力有很大关系，但决定成败的往往是作业者的个性使然。所以，做好自己的人格分析对于正确的抉择是非常重要的。

  运用九型人格分析可帮助自己进行人格精准定位，通过性格分类你就能判定自己最适合或最擅长的角色，以便最大程度发挥自身优势，避免走弯路。

  2、做好综合资源分析

我认为抉择时对自己所掌握的综合资源进行充分分析是非常重要的。列举：

  有段时间我非常想创业，认为自己来广东这么多年，不创一次业对不起自己，但又担心失败，不想放弃现有，纠结得很。遂请教贵人，对话如下：

  问：你为什么想创业？

  答：因为想赚更多的钱，并获得社会赞同；

  问：你打算干什么？怎么干？

  答：干什么没有想好，先筹钱，有了钱其他都不是事；

  问：人家为什么要借你钱？你能保证创业一定成功吗？

  我竟无言以对。

  他继续说：如此是对你个人、对借钱给你的人极端的不负责任！你的性格特质、接触的行业、社交朋友圈等共同决定了你可能做什么项目，你的专业能力、口碑、人脉、掌握的资源等决定了项目是否可以顺利展开并持续发展。关钱什么事？你选择了好的项目，并积累了足够的专业能力、口碑、人脉、资源、社交朋友圈等，资金筹措还是难事吗？创业的路有千万条，职业经理人未必比创业差！

  万幸经贵人点拨令我茅塞顿开，遂决定坚持走自己的职业经理人道路。时至今日，我现任上市公司董事、常务副总经理。越来越觉得当初的抉择是正确的，因为现状符合我兴趣爱好所在，自己也力所能及。

  四、合理规划，扬长避短发挥自身优势

  理想很丰满，现实很骨感！不是有决心就一定可以达成美好愿望。事务总在发展中千变万化，常言道：规划不如计划、计划不如变化。而你连符合自身特点的合理规划都没有，何来方向与目标？就更谈不上过程管控了。合理规划能让你扬长避短，事倍功半。

  我以前的一位同事阿斌HR理论知识非常好，口才一流、亲和力强、很容易让人产生信任感。每次求职人事经理都非常顺利，尽管他工作非常努力也非常严谨，但总是不到一年半载就给炒鱿鱼，他非常痛苦，不知道问题出在哪里。我们帮他梳理如下：a、性格虽随和，但比较固执较真，照本宣科可以，缺乏个人主见；b、喜欢按部就班和流程化的工作，缺乏创造性思维，项目推动力和解决实际问题的能力严重不足；c、对人力资源模块中的培训最感兴趣也最擅长，培训中活泼幽默，与平时性格表现差异非常大。

  最终建议规划如下：a、不要再从事人力资源管理，主攻体系咨询辅导行业；b、提升学历（中大EMBA），参加体系咨询专业知识培训并取得相关资格证书；c、两年时间内，只应聘主管级人资岗位，减少被炒鱿鱼的风险，为转行提供平稳过渡；d、结交体系咨询相关人员，了解体系咨询公司相关运作，为转行奠定前期基础。阿斌转行后，经过5年的磨砺，自信心、专业实操能力、对事务的掌控能力等都发生了翻天覆地的变化，后自己创办了一家体系咨询培训公司，现已拥有2000多家稳定客户，发展德非常好。

  五、知行合一，敢于决策并积极行动

 人们面对抉择通常有7种表现：1、冒险：有想法就立即行动，不计后果；2、赌博：策划不充分就匆忙上马，成事靠天；3、教条：凡事找依据，左右论证，瞻前顾后、犹豫不决；4、经验：决策凭感觉、边做边调整；5、空想：只有梦想和规划，从不付诸行动；6、妄想：这山望着那山高，猴子搬玉米，计划永远赶不上变化；7、知行合一，敢于决策并积极行动，在行动中寻找最佳方案。

  所谓知行合一，我好有一比：人！梦想和追求就如同人的大脑，是决策中心；方案如同人的躯干，是具体实施的驱动所在，策略和资源就如同人的双手，协助方案执行，行动和计划就如同人的双脚，确保梦想实施并达成。

规划展开知行合一图

  六、花絮：把握机遇，勇敢决策，不与大势为敌！

  改革开放以来，我们先后经历了“东西南北中，发财到广东”的打工潮，全民下海的经商潮，万民参与的炒股潮、炒房潮，更有当下盛行的互联网经济----微商潮、电商潮、共享经济潮，物联网潮、5G潮、返乡创业潮……成就了无数人的梦想，也造就了不胜枚举的成功人士。更多人却是捶胸顿足、“感慨”不已！

  总结历次大潮，我们会发现一个奇怪的现象：改革开放前期的老板们学历学识并不高，只是胆子大，敢为人先，以实体经济为主；现在的成功人士无不拥有高学历、高智商，或精通某个领域，以创新科技为主。为什么两种不同截然类型的人都可以成功呢？只能说他们对所处的环境、政策、趋势等有充分的认知，精准把握了出现的机遇并做出了正确的取舍和抉择。更有清晰的自我定位和不懈地坚持！任正非在逆境中不毅然决然的下海就没有伟大的华为，马云不放弃大学悠闲的生活就不会有现在的阿里巴巴，马化腾没有足够的坚持就不会有现在的腾讯科技…….风口上猪都会飞，把握机遇，勇敢决策，不与大势为敌！

    塞翁失马，焉知非福？祸兮福所倚，福兮祸所伏！抉择难，需要勇气更需要智慧！是留下来继续打拼还是返乡就业，取决于你自己内心真实所想和面临的具体情形，能否达成预期取决于你自己具备的能力和资源以及自己的坚持，没有绝对正确的答案，合理规划，从心所欲就好。

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文|秦燕

一、何谓“三观”？

“三观”及世界观，人生观，价值观

世界观，是人们对整个世界的总的看法和根本观点，指处在什么样的位置、用什么样的时间段的眼光去看待与分析事物，它是人对事物的判断的反应的来源。

人生观，是指对人生的看法，也就是在实践中形成的对于人类生存的目的、价值和意义的看法，它决定着人们实践活动的目标、人生道路的方向，也决定着人们行为选择的价值取向和对待生活的态度。

价值观：是指人们在认识各种具体事物的价值的基础上，形成的对事物价值的总的看法和根本观点。

二、正确的认识自己

人有四个阶段：不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己不知道

这个阶段不仅对知识技能而言，对自己认知也亦然。前几年的时候，我开始特别的好奇别人眼中的“我”，跟我以为的“我”有什么区别？这种好奇来自一种危机感，也来自一个小游戏。当时，我们部门新来的小鲜肉发明了一个部门内部的互动小游戏，让每个人用几个简短的词语匿名写下部门人员的特点，然后公示给大家猜。其中，对于我的评价出乎我意料的是“简单粗暴”。说法是因为我日常培养下属，都喜欢放在具体工作中成长，希望他们多发挥主观能动性，多带来创意和惊喜，所以不像其他女性领导那么细腻。

每个人都要有明确的自我认知，尤其作为HR，不仅要善于识人还要善于识己。最起码，自己的“三观”是要非常清晰的，要清晰的知道自己遇到什么事情会有如何的想法和选择，这样才能减少选择时的纠结。

三、每个阶段、每个情景、心境下的选择不同

即使明确的认识到了自己的“三观”，或者哪怕模糊，凭着自己内心真实的感觉去选择，也是忠于“三观”的，但是同一类人，甚至同一个人，在不同的情景、心境下的选择也会不同

例如很多应届毕业大学生在初毕业时，会带着好奇的心境想出去看看，所以不太喜欢小城镇的安逸生活，宁愿到966的大城市里拿着甚至比小城镇当时还低的薪资，美其名曰更有发展等；但工作几年后可能又会考虑回到家乡，离亲友更近；或者工作几年事业上升期还愿意放弃一些多拼搏一把，到有家庭责任、或者年纪更大想落叶归根寻找归属感时，才想到回到安逸的家乡是更好的选择。

四、做好自己的人生规划

我大学毕业第一年，在家乡的省会城市一个星级酒店做服务员，当时选择这份工作，源于一不想丢了自己学习了四年的专业；二是不想刚毕业就选择在老家小县城里慢节奏的混日子（在我看来我爸妈是真的混了一辈子日子：（ ）

当时我妈到酒店来看我，正巧碰上跟会加班，到晚上十一二点回家，后来工资发到手也很少，我妈心疼的跟我说，还不如不读大学回到县城接他们的班，工资也高点也安逸很多。

但我当时很清楚，在我成长过程中，包括我后期的职业发展中，有很多是由于父母在小县城安逸的生活而形成的小市民思想，在我成长教育中潜移默化对我的影响，导致走了很多弯路，在我看来是“开窍晚了”。所以，即使初期不如老家，生活压力比在老家更大，但所接触到的面和自己思想蜕变，可以说是冷暖自知。而且当时我就想到了更长远的，这种环境、平台和思维上的变化，对以后我后代成长的平台和教育是有利的。

当然，这个只是我基于自己的成长背景，清楚自己的核心需求点，所以现在我在所谓大城市安家了，甚至还不安分的在集团各分公司（外地）任职和成长中。在父辈看来，是瞎折腾，但我知道除了物质上的收入外更多是精神的饱满和思想的升华。我从小时候的内向、没主见，到现在的外向、独立、有亲和力和领导力，都是不一样的平台和环境造就的。

五、给作者的回复

有的人愿意安逸生活和舒适工作，有人愿意自我施压和成长，而且每个人在每个阶段的需求点也不同，建议你先做好自己的人生规划，并将其分解到每个时间段，找到在这个时间段最适合自己的选择！祝你好运！

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文|董超

董超丨这是2019年个人总结第：113篇

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我有个堂弟，15年，为了追一个女孩，追随着她的脚步，去了北京。两个人在北京混了3年，18年，女孩跟着一个当地的有钱男的跑了。

我表弟为此大醉了一场。他爸妈叫他回去，找个工作，相个亲，安安稳稳过日子算了。

即便受了如此严重的打击，他也还是选择在北京继续生活与工作。他说，应该是要回去的，但在回去之前，他还想在北京拼一吧。

北京有句话，叫做“人在回龙观，异乡人的梦”。太多的人，想要在北京实现自己的人生抱负，可绝大多数，终其一生，都在底层混迹。

人生就是如此，我们一方面选择奋斗，一方面却不得不接受现实的残酷。

我们终其一生，不过是在努力证明，自己曾经努力过，仅此而已。

很多人想到了放弃，也确实有很多人放弃了。可即便如此，依旧有人选择坚守。

放弃不可耻，坚持也没错。没有哪一种人生选择是错误或正确的。放弃了，留下的回忆是老家的安静与闲适。坚持了，留下的回忆是曾经的无悔人生。

所以，不论留下还是离开，这个选择并不重要，重要的是，你自己内心的想法。

为什么很多人宁愿挤公交、睡地下室也要留在大城市？

我有个表妹，一毕业就跑深圳去了，现在已经在那混了有5年。5年来，一直是挤公交地铁，睡最便宜的合租屋。

眼看着年纪大了，爸妈总叫她回老家发展算了，她每次都把话题给岔开了。

我问她，你也确实老大不小了，为什么就是不肯回来呢。一个女孩子在外多不容易。

她说：

“像我这种没父母资源的人，回了老家，就什么都没有了。注定只能当一个没有见识的家庭主妇。

虽然在深圳，也混得不算好，但在那里起码留得住尊严和耐心，还有一颗要活出精彩的野心。

你可以觉得我是逃避，但我总觉得大城市的灯红酒绿和霓虹闪烁，让人仿佛有了无限的希望。这种感觉在老家是完全没有的。而人最怕的，就是生活完全没有希望。”

或许很多人，宁愿吃着苦，也要在大城市生活，想法应该和我表妹差不多吧。

如果你的想法，也如出一辙，选择留下为何不可？或许再打拼几年，自己依旧是一个奋斗在一线的小人物，那又怎样？也说不定，转折点，就在下一个春节之后呢？

命运这东西，不走走，真不知道将来如何。

当然，在旁观人眼里，这个问题再大，也不是什么问题。就像我上面说到的那样，选择结果还是在于自己。

可只有自己面对这种问题的时候才知道，语言是多么的无力，恨不能别人能帮自己做出决定。甚至让自己看到做出选择后，将会是怎样一种画面。

生活的重大选择，就是如此。我们没有时光机，能够让我们看完一生的故事，再回过头来做选择。

困难选择之所以困难，正在于此。我们无法比较他们的优劣，又没办法预知未来。

在分析完利弊后，依旧无法作出决定，那究竟要怎么选择呢？

这个时候唯一的办法，就是尊重内心的意愿，并接受不完美与遗憾。

我们永远都想“鱼与熊掌兼得”，但很多时候这确实是没办法实现的。成长，就是懂得放弃。

放弃一部分可能的幸福，珍惜选择留下的幸福，这才是我们应该做的。

唯有如此，才能在遗憾中，更加懂得人生的真谛。

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文|王胜会

“一线城市高薪996，老家钱少但轻松，”仅仅涉及到了“职业选择”的几个相关因素而已，例如，地域因素、薪酬水平、责任轻重等，这并不全面。

如果想找一份“钱多事少离家近，位高权重责任轻！”的工作，就趁早打消这个念头吧！我们也就没有必要讨论这个问题了，因为这样的工作不存在，暂时有也不会长久，长久的做这样的工作年轻人自己也得不到成长。

对于职场人如何选择职业来说，王老师和我的同学们就是一大堆很好的案例啊！我们有辞职老家公务员去读研的；有在北上广深打工成金领的；有在二、三线城市坚守十几年仕途光明做市长助理的；有在小县城当局级干部和党组书记的；有一直在国内名企打工成研发总监带团队的；有在日资企业、韩资企业做项目经理的；有在大学或职业院校做副教授、教授和硕士生导师的；有二次、三次创业当老板的；去年同学聚会上，还有的问到“你辞掉公务员后悔过吗？”“你这几年创业累不累呀？”“我这个年纪再来北京当北漂不合适是吧？” ……

当然，这里面并没有什么普适的价值观，多年之前的一个决策来到北上广深大城市的就一定好或不好；目前在二、三级城市或小县城的就一定好或不好；有些选择甚至是可遇不可求的！是那种再来一次不一定还是同样结果的事件！

所以，我再来扒拉扒拉职业规划的几个关键点吧！以期对大家作出生涯决策起到抛砖引玉或一点点的参考作用。

1.职业选择五法则

智慧职场人士遵循以下五大职业选择黄金法则，有利于充分考量各方面因素，制定正确的职业规划：

（1）长期性原则：要从长远考虑，只有方向对了，事情才会对；

（2）清晰性原则：清楚自己，了解行业，熟悉职业，明确职责；

（3）可行性原则：适合自己，适合专业，适合现状，适合现实；

（4）挑战性原则：超越自己，勇于面对，积极争取，全力准备；

（5）适时性原则：把我时机，排好时间，妥善安排，及时决断。

2．双重原则

即重知识与创业。就业单位是什么性质？目前，还有不少人仍然看重政府机关、事业单位、科研、国有企业等单位，其实非国有企业，还有初创小微公司也已成为智慧职场人士的重要选择，并逐步树立起自主创业和企业内部创业的意识，不断适应社会发展的需求。

3．双看原则

即看经济待遇，更看发展前途。随着时代和社会的进步，智慧职场人士的个体意识非常强，更加注重自我价值的实现和关注生存条件，在就业观念上既重视经济待遇，把它作为生活的基础，同时更重视前途发展，有较强的事业心。

4．多标原则

即择业目标多样。择业观制约着人们对职业的选择，包括行业和单位的选择，对从事职业行业的领域多样化，对单位的性质的选择也多样化。择业观还制约着其对工作地域的选择，择业地区不仅是沿海经济发达地区或大城市，中等城市也逐渐成为智慧职场人士选择的重点，有些小城市也出台了很多非常诱人的吸引人才的政策与策略。

5．理性原则

智慧职场人士具备较强的自我意识，相信自己的判断能力，不断提高自身工作实践和职场技能与经验。智慧职场人士择业时更多地开始关注企业的发展前景、个人的发展机会这些理性要素。

6．摆脱原则

智慧职场人士能够摆脱对家人、朋友心理上和经济上的依赖，通过不断搜索和转变，寻找着令自己满意的职业。

7．自我原则

智慧职场人士在择业时要对自己的优点、缺点、长处、短处（可以进行SWOT分析！）进行认真剖析，提醒自己能干什么、想干什么，合理地进行自我评价与定位。

说来说去吧！职业规划何种选择并没有什么“对”与“错”的定论，只不过是“舍”与“得”的关系，而且“舍多得少”还是“舍少得多”，也还是看你自己的衡量标准啊！

最终，你还是问一句自己的内心：“我到底想要的是什么？”

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文|许倩

真有一份“钱多活少离家近”的工作，你敢做吗？

根本轮不到你，我早去了。

员工和公司的终极矛盾，就是工作与生活之间的矛盾。你觉得工作轻松了，工作量减少了，很大意义上不是客观上的数量减少，而是让你在工作和生活之间达到内心上的愉悦。

在职场混迹这么多年，我自己倒没什么感觉，不过，在别人眼里，暂且算得上经验丰富，所以，经常会有人跟我聊他们的职场困惑。究根结底，绝大多数都是如何平衡这种矛盾。

01

在一次朋友聚会上，有一个入职不到一年的姑娘说她正在考虑换工作，问其原因，说是工作量太多，压榨了她所有的休息时间。没时间看电影，没时间认识新朋友，甚至没时间跟老朋友见面，不是在加班，就是在加班的路上。

每天在“我爱工作，工作使我快乐”的自我麻痹中度过的。我问她，你有想过解决办法吗？她说自己有想过跟领导沟通一下这个问题，但是不敢说，会自责是不是自己的工作能力有问题。

02

还有一次，我在咖啡馆等朋友，旁边坐着两个白领模样的男子。由于说话声音过大，我被动地听了他俩聊天的整个过程。大致情况是下属在跟老板抱怨工作量的问题，工作太多，不能保证工作质量，心情不愉快，想辞职，balabala……

他的老板问：你是想加钱还是加人？下属一脸羞赧地说，我其实不是这个意思。一句话落地，本来处于主场的下属立刻被西北风刮到了客场。那位老板话锋一转，夸夸其词地说了各种不带任何解决方案的俏皮话。

这两个人的情况很典型，一个是陷入自我否定不敢沟通，一个是不带目的的抱怨式沟通。矛盾是个相对概念，每个个体的标准也不一样，怎么解决。

一旦你觉得工作开始影响你的生活，便会把它界定为工作量大压力大。所以，你看，它不是一个独立存在的问题，而是关联上你的生活跟工作之间，关联到你有没有达到内心平衡愉悦的状态。

03

以前我是个坚定的中立者，很喜欢劝人听从自己的内心，选择你认为最放不下的那个选项，可面对案例，我坚定不移的选高薪996。

04

之所以选996不是因为它高薪，而是它比老家小企业体制内有更多的机会，那么聪明的人请你告诉我，这意味着什么呢？

意味着学习，意味着更高薪，意味着你甩开了周围的人，也意味着未来道路上更多更好的机会，意味着你有选择权，对吧。

之所以现在还在纠结，并不是你不喜欢HR或996到抑郁，只是你还没有通过做HR达到自己想要的那种理想生活，没有达到文章一开头我说的那种“平衡”和“愉悦”，换句话说，是你对自己认识还不够，没有从理性角度来研判未来，没有足够自信认为那是你可以企及的高度。

05

那么，HR，反思结束该行动了，行动之前，先圈出提纲，问自己几句正确的废话：

你想成为的人、你想过的生活、你的兴趣，你的性格、你的内心的渴望，找到一个自己喜欢/适合/有前景的行业  （行业真的很重要）→收集行业内职位信息，了解它们需要什么能力→分析自己的兴趣性格能力，和岗位是否匹配→筛选合适的岗位、投简历、面试 /学习、成长、进步

从大都市回到小城，心态到人生短距离的规划再到心理素质还有追求的东西都发生了变化。有的是被迫的，有的是主观意识到。这些都是逃避压力的行为，有老家给你兜底，现在能往老家逃避，老家有压力又往哪里逃呢？

我周围这种人真的很多，每次我都要废话几句，希望能让小伙伴们意识到“平衡”和“愉悦”的重要性。这种带着大圆满的职场结局虽不易，尤未可及。

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文|刘世东

老家钱少但轻松？这是真的吗？

——是否远离尚看家需否？

话外音：我们一起听两首歌可好？——远方与老家怎么选？

这段时间一直在加强自己的运动量，据说运动能消耗身体里面的糖。对有糖尿病的人就是运动疗法。所以我坚持早晚都快走一段能相对离开市区，车辆较少的路。

而在一个新建居于坡上的喜悦长岛小区的尚未开通沥青路上，有一对患病夫妻开的露天卡拉OK。时常听到有人点唱两首歌。每每听到都很感动。

为此今天看到此话题，特意在网上搜了下，是一首《老父亲》和《孝敬爹和妈》。说到天下游子，一能直牵挂你的真的只有自己的父母了。

摘录部分，共享链接，希望大家能希望。

《老父亲》………那年我离开了家，出门我去闯天下，带着你对我的叮嘱，也带走你对我的牵挂离别一步一回头，眼泪不停的落下，花开花落几个秋，你鬓角泛起了霜花………

《孝敬爹和妈》………你是否总在讲，有很多事放不下，你是否没时间，给爹妈打电话。你是否已看见，那满头的白发，你是否在心里，把爹妈来牵挂？………

其实很多人都说要趁年轻时出去闯一闯。这是对的，就如孔子虽然也说了“父母在，不无游”但也有下半句“游必有方”来转折。

但没有人告诉过我们，工作之间真的有那么多辛苦与轻松的分别？老话说：条条蛇都咬人。哪有让你轻松活的地方。

回话题 ：——是否远离，尚看家需否？

一直我都记得佩服的老总说我的话：你啊，啥都好。就是走不出去。正如《想家的时候》里面说的“不怕离家千里远 就怕让家捆住了脚和手”。为了能让自己放开手脚，特地走的远一点。所以，很多人在退伍后就去了南方闯天下。

但南方的人呢？是否应该去北方闯天下？

一、何谓老家？——远离自己的地方（一线的钱回到老家才能变成钱）

在话题中说到一线城市高薪996，老家钱少但轻松。这一般是指落后地方去大城市闯荡的人了。

事实上，一线城市的人他的老家就在该城市。所以他还会去其他的远方，让自己有一个老家吗？这样的人，你别说，还真的有。

就如，在我们这个偏远的无法评线的城市，其实就有什么广州，安徽，甚至是韩国，美国的人在此经商、服务。当然人并不多，但也是有。真的不知道是否就如上面说的，为了放开自己的手脚，让自己能大肆创造一番？

当然，这样的强词不说也罢。

带回老家远方的钱就值钱了？

北上广深往往代表的就是大部分人的远方逐梦的地方。

所以对于我们来说，那就是一个远方，而自己的出生地就是老家。常说远走不如近扒。其实就是告诉我们，如果离家远了，还不如就近做点什么。

而在我们老家在还是我才几岁的时候：那时说在哪工作5元一天，大人们就觉得真的不错。而后来年生听到说在广州打工的谁谁多少钱一个月，说在那恼火得很。睡的是多人小房间，吃的是淡而无味。但还是愿意去做事，毕竟比起老家那一两百，三四百。在广州哪门也能落个两三千。虽然吃的菜贵点，其实穿的特便宜。而把钱拿回来，就显得工资很高了。

这就是他们说的，在那边不是钱，回到老家就是钱了。

但这样的钱，其实并不一定值钱——时间与劳动成本太高。

那时我曾问过在远方工作春节回来的他们，他们的工作时间基本上是一天到晚都在上班。要休息，一般都是请假休息。正常的休假基本就没有安排过。

当然现在的法制更健全了。但996也有不少企业在用了。

所以，用工作时间折算一下，一万元的月薪，你的工资真的高吗？

如果再用你的996带来的ICU风险折算一下，也许你还很亏本呢？

二、老家的工作与一线的工作轻松有别吗？——质量在哪都一样

这是一个我时常都在疑问的问题。是谁说老家（无线城市）的工作就轻松了的？为什么会轻松呢？难道在老家不要工作结果就能换到钱了或者说老家的工作结果标准真的就降低了吗？

工作标准会变低？不见得吧。

在多年前很多大城市就在将工厂外移。要将生产厂家都搬离城市远到那些小镇的地方，避免污染那些高贵的城市空气。但政府也说了，无论搬在哪里，环境保护都不能低标准。其实就是在说，在哪工作的标准都不能变。毕竟，质量的要求在那里。

记得在几年前，我曾数次到居于深圳的公司总部去参加会议和学习。在那里，我才感受到总部与我们的不同。

一个会场如果人数上到20人以上，就会在后方一直乱哄哄的。组织几个人学习，往往带来的是都是不准时与课时的随意调整。

那时，我曾同公司常总说：怎么总部的人给我的感觉还不如我们那更有素质呢？

常总说：他们这儿的人都国企惯了，有高人一等的想法。而且背景多，机会多，有好多人也并不将领导放在眼里。

我才明白，其实大的一线，并不是说企业做得大，效益也较好，那就是工作质量真的好了。只是有时，他们走在国家政策的红利下。当然能抓得住市场的红利，那也是本事。

工作的节奏会变慢，有的工作到是有可能。

一是远方大城市，更追求性价比，所以节奏必须快。

在一线城市，由于流动人口问题，导致有更多的商机，也会有更多的人想去捞金。所以，会带来更多的竞争。那么，如何让自己的企业能更稳的站住脚，能更长时间的捞到钱。所以老板会殚精竭虑开源节流。而员工为了让自己能在远方有一个更好的前程，大多数人也能放开手脚去拼命，将学习、工作安排得满满的。当然如果有家小在的，也许不会那么拼的。因为要主动的为家捆脚。

这其实就是企业老板让你在工作时间要更有负荷，他们在追求给你的报酬的性价比。而你呢？也同样是在追求你在远方的时间的性价比，让自己在远方的时间能让自己有更多的收获。

二是老家小地区，要两头顾，所以工作紧，学习慢一些。

但在老家，往往由于相对的机会与竞争都要小一些，所以节奏慢一些，倒是可能的。但并不是说，老板就会想让你们能白白花企业的资源，还要给你报酬了。正如前两天在有关摸底鱼式加班的讨论中，我在《是摸鱼加班，还是在加班中浑水摸鱼？》说的一样，没有哪个老板愿意让你浪费，增加他的成本。除非是被你骗了。

而在老家企业老板都是一样的厉害与聪明。所以在工作时间内的节奏，如果根据工作进度，同样是紧张与速度的。

记得那年，我们需要完善进行3C的强制认证。我们整个涉及认证管理环节的人，都连续进行了两个接近通宵的加班（中间实在困了还是必须要休息的）。终于提前一天完成了工厂的布局与资料的完善。而在总结评估后，给我们企业一个优秀。这是当年参与评估验收的唯二的优秀之一。

其实工作的要求是一样的。只是由于规模的大小问题，也许工作不再分得那么细，所以内容要多些，精细化不那么深而已。

而在学习上，离家人近了，当然需要顾虑家人的感受，而不能当自己是一个单身汉。啥也不管。家人也没有必须的义务，为你解决一切后顾之忧。你也有义务为家人进行奉献与陪伴。

三、选择远方还是老家——但看家的需求与否

最顾工作的人莫不说是大禹治水了，三过家门而不入。但这并不一定就是一个真实的典范。其实如果家里不是太需求，如果你能做到“游必有方”。其实远方在有机会更多的时候选择远方当然可以。

但有时，我们也得考虑家人的感受。

所以现在很多如BAT这样的大企业，高效益企业往往都人性化的考虑了员工家庭温暖的需求，设置员工之家。接家人来，送家人去。其实都是为了更好让你给企业做奉献。

当然，如果奉献有价值，也是可以的。

所以，如果我们或企业不能做到让工作不会影响家的话，那还是选择离家近一些的工作更好。

工作要要，家也同样要要。

家国天下。

没有家，说什么工作，说什么国呢？

后方不稳，前方哪来的战力。

小结：

远方大城市与家乡小地区的工作选择，主要还是要看家庭的需求如何。如果家里能让你丢开，那就“游必有言”，远方逐梦。

如果需要你就近照顾，那就抛弃远方，回归故乡。

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