文|刘世东
是摸鱼加班，还是在加班中浑水摸鱼？
话外音：无用的工作是资源浪费
记得几年前兄弟公司波总让我指导他们人资行政搭建企业的组织管理体系。这其实真的是一个不小的工程，要从组织架构，到部门设置，从部门职责到岗位职责，从定编定员到任职资格。并要将各岗位说明书进行逐一完善。而作为一个系统的兄弟单位，我也答应了。毕竟我本也对他们还算了解。
不过我告诉他，对于真正的进行组织体系变革搭建，我们必须要按标准的每周40个小时的工作制来。如果还照他们的六天制的作息制度，那就会显得工作不紧凑。还会养成员工的那个懒散拖沓的习惯。对于企业的发展很不利。
其实在他们还与我们一起办公的时候，就知道他们是一直进行的六天工作制。那时就一直在想，难道他们的工作就真的一直都忙，非要每周多工作一天才能完成吗？
后来我问过他们的人，有的说，本来生意就不好，工作量也不大，而大部分对口企业或政府却又休息。还要在周末喊起来。来还不是耍，又耽搁时间，还浪费水电能源。
就这样的六天制要求，后来我知道是波总夫人提出来的。并且也通过执行了。说是多多少少总能做点事。
对于这样的回答，我真的感觉很不好了。难道那点多多少少的面子事，既不甘心来也马虎，能匹配公司付出的各种成本吗？而且还可能会养成员工的懒散习惯——反正周六还要上班的。
回话题：加班混水摸鱼，图个脸熟吗？
不知道为什么说领导没有下班，员工就不好先走的加班是摸鱼式加班？
也不知道为什么较为古老的很多人都说现在的网络人大都是越来越没有文化了。也有的人说现在的人是越来越潮了。更多的人说他们都是火星一代，喜欢开创自己的词汇。就如美美哒MMD，其实本是从摸摸大MMD来的。当然还有其他许多充满岐义的词汇。
而摸鱼式加班，我觉得其本义就是指的浑水摸鱼式加班。
而说什么被迫摸鱼式加班。大部分都是自己在内心里的一个脑补，还有就是通过别人的传言而给员工误导的一个既定俗成。
一、八小时内求效益，不应该是空话——加班用的时间应该给自己留着。
一直以来我们都在讨论着企业经营管理的各种成本。而也各类型的企业也都一直在谋求着成本的降低。
1、企业应该关注成本，老板应该关注效率。
而各大大小小的老板也时刻关注自己企业的成本。所以，别想着老板都是傻子，会让你在工作时间之外，还不断的浪费着企业的各种资源。能让你浪费的，只是他以为你们在为企业而工作。
而在多年前我们就追求着八小时的效益。因为八小时之外，大部分人都人在曹营心在汉。除了那些真正的由于当天不得不完成的人外，其余人的工作效率往往都过于低下，甚至可说是毫无效率。
而作为企业老板，要看员工是否努力，是否具有培养的前途，要看的不应该是出现自己面前的次数，而应该是呈现的结果价值。同样的价值，别人在8小时内提供，而你需要10多个小时。这样的效率差距，展现的是员工间直接的能力差距。
2、员工上班关注工作，下班应该关注发展。
就如前几天的董超老师的分享中曾说到：有人说他为什么既能上班，还能写文，还要写书，甚至还在不断参加各种学习。换做是他就怎么都做不到了。
难道真的是董超老师多长了两个头两双手吗？
我不知道。但我知道他一定会尽量的将工作的事情很快完成，然后才能追求自己自己的其他发展。
在很多年前，无论是国营还是私营企业都一直在提倡8小时之内求效益的工作态度。而这也是那个时代的经营管理主旋律。而这也同样是企业主能够正大光明要求、管理员工的时间。
因此，在这8小时之内，作为企业雇员，原则上是不应该做工作之外的事情的。即使是你用工作时间来学习，是为了更好提升工作效率也同样不应该。毕竟企业聘请你是来工作的，而不是学习的。（当然，如果是企业安排你学习后工作，那就没有问题了。）
在学校老师经常告诫学生说的话就是：
优秀的同学，之所以优秀，是因为你看电视的时候；他们在学习，你玩游戏的时候，他们也在学习；你旅游只知道玩，别人旅游却在学习地理风情。
而在职场，优秀的人从不会停止前进的步伐。
下班后：
在头脑里勾勒着明天的工作计划。以便宜第二天能快速入手，迅速完成任务。
抽时间补充拓展自己需要的技能。充实自己的底蕴仓库，让自己不至于书到用时方恨少。
下班后的时间才是我们追赶，并超过自己同伴的时间。上班时间是我们为生存而放弃的部分自我掌控时间。
二、混水摸鱼去加班，只能展现你的平庸——摸鱼式加班让你学习不畅。
加班一般情况只有一个目的：工作完成。
一是完成当天没有完成的工作；二是为更好的完成明天工作做准备。
就如劳动法规规定一样，允许企业可以安排加班。既然是企业安排加班，自然需要一定的申请及审批流程。并不是说你在那里就是加班了。如果你在那里，只是一根木桩，就算不浪费能源，也还会占据企业的空间呢。
所以，如果你在一群真正为工作而加班的人之中无所事事。你就象是课堂上搞小动作或发呆的学生一样，你以为老师看不见，殊不知站在前台的老师将的一举一动都看在眼里。他只是没有理你而已。
而摸鱼式加班目的可能多样：
一是在加班队伍中混点加班时间。可以作以后的调休或计算加班工资。
二是有可以在企业领导中留下印象的机会。想为自己的发展稍作铺垫。
三是想利用企业的资源来玩耍。比如上网聊天打游戏，企业的办公设备较好，而不用自己的电费，消耗自己设备的使用寿命。
四是方便于自己的学习。在企业面对工作，可以有针对性学习或直接开启自己的个性学习。
对于休闲混的状态，我们不作多说。
就说用加班时间来学习，也会同样让你的学习难有效率。
一是环境不对。其他人在工作，而你却学习。主环境不一样，会让你难以集中精神。也许你会说，我会闹中取静。
二是时机不对。进入职场，除那些家在异地单身汪。大部分人都还是更愿意回家。谈恋爱的可以和对象一起压马路；有家的希望回家照顾老小；朋友多的想去搞些AA制。
三是风险不小。在职场老板都希望的高效率员工，而不是费时员工。所以如果让老板等领导，看到你在此加班，却对工作毫无帮助。你留下的可能不是努力的好印象，而是一个浪费资源不值得培养的废材员工。
三、如何避免摸鱼式加班——计划工作与时间管理。
人上一百，形形色色。要全部摸鱼式加班，应该是企业与员工两方面都应该关注的事。
一是要在企业与领导心中树立成本意识。
要关注工作效率，而不是工作时间。
二是要引导教会员工学会订立工作计划。
只有将自己的工作能安排到位，考虑周详。才能让各岗位的工作能有秩序的推行。通过一个个计划的落实与监督检查。才能保证工作的全面推行。
三是要倡导员工学会用好时间管理工具。
在读小学的时候，老师就会教导我们要将时间使用好。比如煮饭的时间我们可以用来洗菜，如果有灶多，可以同时炒菜。而不是要在饭煮好后，才能开始择菜洗菜的工作。
而在企业的工作更是繁杂多样。如果我们不能将工作进行有效的分类，往往可能会导致我们捡了西瓜，丢了芝麻。
而学会用四象限工作分析法，将工作进行重要紧急等的有准确分类。会让我们明白哪些应该马上做，哪些应该放一放，哪些可以委托他人做，哪些可以直接放弃掉。
而在工作的分类过程中，我们应该借助甘特表（图）来搞明白哪些工作是可以同时进行的，哪些工作是应该需要设置提醒的。而有效使用甘特表，是每个职场人都应该要学会使用。的。在2016年我在《落实才是高效妙药 ——用甘特表的感触》中有过一定的分享。希望大家能理解。
小结：
浑水摸鱼式加班，带给企业的基本是能源的浪费，而给自己带来的收益更是不大。劳资双方应该要共同追求上班时间内的工作质量。而不是看工作时间。要通过工作计划的落实与监督使工作推行有效。
才能有效的避免摸鱼式加班的发生。
上榜得茅豆
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118楼 124141719
学习~
117楼 呆萌的石榴mm
苏宁这种现象很正常，还有猝死的，员工想的都是怎么划水
116楼 Mirage郭
活干完了，到点了该下班就下班，何必一副卑微的样子
115楼 yumumu
我们领导是这样的，他觉得自己辛苦了或者迟下班了或者压力大了，他就会想出各种办法让一线的人比他更辛苦，加重别人的痛苦使得他自己心里平衡
114楼 朱晓春
我们公司下班前要汇报工作进度 汇报完才能下班 老板第一时间就能看到 然后就话里话外阴阳怪气
113楼 婷婷遇栗1828
普遍出现这种现象，一般过了下班时间最少半小时才考虑自己是不是应该走，如果领导这天公出不在的话，还没下班都准备好了，时间一到赶紧打卡走人
112楼 上层上品人事
只有通宵加班的人，才懂得第一缕阳光的美
111楼 kaykay1228
我不管，我要坐看明早的太阳
110楼 天使小草
职场很多不都是这样吗，再说领导不走你也不敢走啊， 哪怕领导说了句 你下班吧。其实心里是一万个想走的
109楼 wochenxiansheng
工作时间不贪玩，到点就下班
108楼 番碱浦
我们领导就是活基本都分配给下属干了，然后我们下班他不走，就一个人在那加班。显得我们多闲他多忙似的
107楼 xiaoxiaocui
各走各的，无所谓，有工作需要自然会留下，活干的漂亮领导不会计较这些的
106楼 wyzlhf
以前碰到过一个领导，看你每天准时下班，然后，觉得你工作量不够，立马给你加量不加价...
105楼 惠行
我们的员工很强势啊，基本上都是员工一到点就走了，要加班也是领导自己加。有时候周末领导想叫员工加班，员工都各种理由，领导有时候不得已自己跑回来加班做表格。
104楼 国旺
我也这样 没办法啊
103楼 zheling
上行下效罢了……如果明文禁止，严格按照国家规定工时来，谁敢这样？能准时准点下班的除了某些福利待遇好的单位，大部分都得加班吧，还都是义务加班
102楼 1113034429
我们不管的 事情干完走人，上班时间也不强制
101楼 珍藏最初的约定
打工而已，又不是卖命给老板，准时下班，坚决不等老板
100楼 清甜秀美
下班我先走，坚决不等领导
99楼 小慧琴
我们也是，明明可以早下班，还是要拖一会儿
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