培养还是压榨，不是看不出来，是是否相信

作者马到中年的佳芸 2019-08-28 15:29 79689

内容来自 2019-08-29 打卡话题

最近有这样一个问题被顶上了热搜，如何判断领导是在培养你还是压榨你？有人说，给你事做却不涨薪，一边批评一边画饼，那肯定是在压榨你，也有人认为，想要得到领导的提拔，前期必须熬过那些挫折，只有坚持做出领导想要的成绩才能获得回报。那么各位HR，你遇到过这样的情况么？你又如何判断领导是在培养你还是压榨你？

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文|佳芸

今天的话题还蛮有趣的，培养还是压榨？个人觉得这本质上并不是一个职场问题，而是人性问题。身在职场，但凡有点智商情商的，领导是在培养你还是压榨你的问题，就算不是马上洞悉真相，也会在经历了一段时间后了然于胸吧。问题的关键是在你发现领导是在以培养的借口，行压榨的事实的时候，你是决定奋起反抗、毅然辞职，还是积蓄能量，亦或是默默承受而已。判断本身并不难，难的事你是否愿意接受判断后的事实。

正如养花一般，培养一朵花，会把它放在最适宜它生长的环境里，当然，如果是仙人掌之类的生存力比较顽强的花草，可能会经历风吹雨打，但主人总会及时发现，及时施以援手，最终，花草总能继续生长。而压榨一朵花，则是无穷尽的攫取，就算是为了长久的压榨而在其濒危的时候帮助了一下，但花的情况只是延缓了枯萎，而衰败的大方向是不会改变的。所以，想想自己目前的处境，领导是否在你无助的时候提点过你，是否认真和你谈过职业规划，遇到危机时，领导的处事风格是积极面对还是找人背锅，这些都是在职场中经常可以见到的情况，而这些都可以成为你判断的依据。人，是敏感的动物，他人对自己到底是善是恶，终是能够感受到的。

最近的热剧《长安十二时辰》中，算是反派的龙波有一句话让我留下印象（不敢说印象深刻，因为原句已经记不得了，只能说个大概意思），说是人们不是不愿意放弃，而是不愿意否认以前所有的努力，于是，继续坚持着不知道是对还是错的努力。用在职场，亦是如此。可能青春年少的你涉世不深，亲信领导对你培养的话术，然后努力坚持，当逐步发现是压榨而非培养时，有人还是会选择努力让自己相信领导是在培养自己，只是方式过于严厉，时间比较漫长，要坚持下去，离成功就差那一份坚持。因为如果现在放弃，似乎是在否认自己之前的努力，否定自己的智商，不舍也不愿。当然，有的人也足够强大到无惧后悔，挥刀斩前程，而今从头迈，相信自己的努力是属于自己的，只是遇人不淑，此处不留爷自有留爷处，英雄总有用武之地。所以，面对同样的事实，只是每个人的心态不一样，结局就大相径庭，还是回到那句话，不是我不知道，是我是否愿意相信，亦或是我是否选择改变。

接下来，谈谈遇到培养你的领导和压榨你的领导应该如何应对吧。

——遇到培养你的领导

这要恭喜你了，这样的领导真是可遇而不可求的，如果你遇到了，请努力让自己成长起来，不要辜负领导对你的栽培。其实，个人觉得，遇到培养你的领导，更要学会独立思考、独立解决问题，而不是事事问领导，寻求帮助。培养你的领导，是你的引路人，是你最坚实的后盾，但很容易让你产生依赖心理。但身在职场，领导的培养是一方面，个人的努力才是更重要的因素，不想成为扶不起的阿斗，就要学会提升自己独立解决问题的能力，再加上领导的培养，才是锦上添花。

——遇到压榨你的领导

这要分两说，如果压榨你的是能力很强的领导，你在被压榨的同时，觉得自身能力是在不断提高的，那么，被压榨也就压榨了，等到你觉得能力不怎么提升了，再选择另谋高就；如果领导很“挫”，还压榨你，那就越快认识到这一点，越快选择放弃，不要让自己的机会成本越来越高，损失越来越大。

所以，身在职场的你，请认清自己的主目标，主方向，然后付诸于行动，执着并一往无前，可能职场上的尔虞我诈，勾心斗角，鸡毛蒜皮总会或多或少的影响到你，但都只是路过的风景，记得那首歌词：“再多的风景也从不停靠，只一心寻找我遗失的美好”，这里，我想把“遗失”，改成“一世”，不断强大的自己，才能把自己“一世的美好”紧紧抓在手里。无论职场、生活、情感、人生，都请拥有看清事实的能力，有面对现实的勇气，有披荆斩棘的能力，有虚怀若谷的心态，向那个不断成长与强大的自己迈进。

培养还是压榨，你看清了吗？或者说，你，决定了吗？

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全部评论(56) 我参与的评论

41楼 Q西瓜Q

你能干，最能干，你干，重要事情说三遍，所有的领导都希望你能做到这三个方面。很少上级关心，是不是由你干，是不是归你干，是不是别人干的更好。只在当下，你好用罢了。有了这个观念后基本上根本就不会去关心是培养还是压榨的说法了

2019-09-06 11:33:50 回复赞(0)

40楼一击即中

简单粗暴一点，一切不涨工资的培养都是压榨

2019-08-30 12:04:01 回复赞(1)

39楼 Celine23

个人认为，压榨也是一种培养，培养也是一种压榨

2019-08-29 20:35:23 回复赞(0)

38楼 ing安

作者说出了我的感受，赞

2019-08-29 20:34:07 回复赞(0)

37楼芬芳娟娟

所谓培养就是走独木桥

2019-08-29 20:33:05 回复赞(0)

36楼劳力者治于人

非亲非故有什么好培养的，压榨的手段不同而已

2019-08-29 20:29:11 回复赞(0)

35楼好豆豆

江湖险恶要学会保护自己 (^～^)

2019-08-29 20:26:44 回复赞(0)

34楼快乐妈咪

培养你就是让你去做一些你现在这个级别不会去做而更高级别的人才会去做的事情

2019-08-29 20:25:30 回复赞(0)

33楼行无疆

我被压榨，或者说被利用

2019-08-29 20:24:11 回复赞(0)

32楼 kartharine

看他让你做什么活,看他对待你和其它同事时的差别

2019-08-29 20:22:43 回复赞(0)

31楼丫咪子

我们领导平时加班的时候，你得让公司看见你的态度

2019-08-29 20:21:38 回复赞(0)

30楼玉儿7

遇到一边压榨我一边说是在培养我还怪我不领情的领导怎么破？

2019-08-29 20:20:36 回复赞(0)

29楼十六花茶

看领导的处事方式。

2019-08-29 16:54:12 回复赞(0)

28楼瓊瓊

有些人明明被狠狠压榨着，周围的人却告诉你哪里都这样，天下乌鸦一般黑，你要是不能忍，到哪都混不下去。

2019-08-29 16:51:22 回复赞(0)

安安傻

@瓊瓊：要么忍，要么自己干自由职业。

2019-08-29 18:01:43回复

27楼 HIFI

毕业出来因为着急，应聘了前台，成功了，可是来了之后发现还兼职清洁工，还经常要洗鱼缸，烟灰缸，说实话有点反感，也不是说不能吃苦，领导说干得好可以转岗，可是来了五个月，什么工作都没有安排给我，问了其他同事有需要帮忙的吗，也就是打印扫描，今天跟一个同事聊天才发现领导对过去的前台也是这样说的，但是没有一个前台成功转岗，最后都是离职，目前自己也是处于想离职中....

2019-08-29 16:47:34 回复赞(2)

安安傻

@HIFI：哎，公司刚刚进去画大饼都说得很好，后面才发现原来根本就不是这样的。的确很多地方就是存在这么一个问题。

2019-08-29 18:03:15回复

贺兰雪

@HIFI：你好惨

2019-08-29 20:25:36回复